人事經(jīng)理崗位職責（通用24篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事經(jīng)理崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事經(jīng)理崗位職責 篇2
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的`勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;
5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事經(jīng)理崗位職責 篇3
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的`部門工作；
4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事經(jīng)理崗位職責 篇4
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的'工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事經(jīng)理崗位職責 篇5
崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的`提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事經(jīng)理崗位職責 篇6
崗位名稱：
人事部經(jīng)理
直接上級：
總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質：
負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：
受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：
對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的`擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事經(jīng)理崗位職責 篇7
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動
3.負責物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作
4.負責集團及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實
5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理
7.審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告
8.負責處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關系維護
9.負責質量管理體系在本部門的.推行及改進
10.部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
11.負責物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批
12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關系維護等相關工作
13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務對接工作
15.完成領導交辦的工作任務
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學歷,有三年以上物業(yè)公司同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派
人事經(jīng)理崗位職責 篇8
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的.調度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。
人事經(jīng)理崗位職責 篇9
工作要點：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執(zhí)行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8．負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門之間的事務及關系
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募
3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4．督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5．督導健立完善員工個人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的'各類證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內(nèi)部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4．每月同相關事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
人事經(jīng)理崗位職責 篇10
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的.績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;
人事經(jīng)理崗位職責 篇11
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的`聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
人事經(jīng)理崗位職責 篇12
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的.各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責 篇13
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的'運用；
4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責 篇14
職責描述：
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責 篇15
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的`國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責 篇16
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.三年以上人事相關工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的.處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責 篇17
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的.起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇18
1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9. 負責人員的.培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內(nèi)部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇19
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的`員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事經(jīng)理崗位職責 篇20
1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的'集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理崗位職責 篇21
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的.傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責 篇22
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的'設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。
3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5. 根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責 篇23
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的'維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇24
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內(nèi)容
其實人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的'歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
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