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人事經(jīng)理崗位職責（精選25篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事經(jīng)理崗位職責 篇1
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位職責 篇2
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇3
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。
3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責 篇4
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
人事經(jīng)理崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
人事經(jīng)理崗位職責 篇6
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務;
人事經(jīng)理崗位職責 篇7
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
人事經(jīng)理崗位職責 篇8
1.根據(jù)工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
人事經(jīng)理崗位職責 篇9
1、在人事總監(jiān)的領導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇10
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度
人事經(jīng)理崗位職責 篇11
1、負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符；
2、負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；
3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；
4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核；
5、負責月末計提稅金及附加；
6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經(jīng)理處理；
7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬；
8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注；
9、負責編制各類統(tǒng)計報表；
10、負責整理會計資料；
11、組織對會計資料及有關經(jīng)濟資料的整理、裝訂；
12、完成財務經(jīng)理安排的其它工作。
13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
14、負責公司行政內務事宜辦理；
15、負責公司員工活動的組織、召集；
16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；
17、負責每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報；
18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導；
19、負責員工關系及員工動態(tài)了解；
20、領導安排的其他臨時性工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇12
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度；
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的'其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇13
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人事經(jīng)理崗位職責 篇14
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇15
1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇16
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事經(jīng)理崗位職責 篇17
1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理崗位職責 篇18
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責 篇19
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
�。�8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇20
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責 篇21
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇22
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
3、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、 負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇23
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理崗位職責 篇24
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理崗位職責 篇25
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
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