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公司人力資源崗位職責

時間:2022-06-20 16:12:32 崗位職責 我要投稿

公司人力資源崗位職責

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司人力資源崗位職責

公司人力資源崗位職責1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

  2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

  3、組織制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;

  4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

  5、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關部門;

  6、負責組織員工的績效考核,指導各部門開展績效面談工作;

  7、完成上級領導交代的其他工作。

公司人力資源崗位職責2

  1. 在執(zhí)行總經理領導下,全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;

  2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,

  制定部門,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;

  3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度,并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取,確保有效整改;

  4. 協(xié)助執(zhí)行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

  5. 加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平;

  6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

  7.完成上級領導委派的'其它工作任務。

公司人力資源崗位職責3

  1.員工福利的申請及發(fā)放;

  2.員工離職手續(xù)的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會保險的辦理;

  6.協(xié)助招聘相關事宜;

  7.領導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責4

  1、制定人力資源制度,并推動、落實各項人力資源政策的實施;

  2、審核、匯總本部各部門組織架構,主導編制各崗位信息及各崗位職責;

  3、進行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

  4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實施評估與考核工作;

  6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

  7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

  8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯(lián)絡和溝通工作;

  9、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

公司人力資源崗位職責5

  崗位職責:

  1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導和業(yè)務支持;

  2.統(tǒng)籌內外部資源,配合公司各業(yè)務線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;

  3.進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

  2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認真仔細;

  3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

  崗位要求

  年齡:28-35

  所屬部門:市場運營部

  匯報對象:總經理

  下屬人數(shù):58人

公司人力資源崗位職責6

  1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;

  3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

  4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

  5、負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責協(xié)調本部門]與其他部門間關系;

  7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。、有處理員工關系的經驗,熟悉勞動部門各類類事流程,并有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。

公司人力資源崗位職責7

  1、修改和完善人力資源相關制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉正、調崗、手續(xù)辦理工作等);

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

  4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;

  6、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的建設;

  7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

  8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源崗位職責8

  1、協(xié)助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結合外部人才供給狀況和內部招聘需求,開拓招聘,以多種形式開展人員招聘工作,滿足公司用人需求。

  2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等),經公司審核批準后,監(jiān)督制度的執(zhí)行。

  3、組織公司各部門完善《組織機構圖》,修訂和完善《崗位》,幫助各部門完善定崗定編,監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

  4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作,包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

  5、收集人才引進相關政策,申報相關補貼,接受勞動稽核。

  6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

  7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。

  8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

  9、協(xié)助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

公司人力資源崗位職責9

  1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設,提高測評技術,提升招聘質量;

  2)負責人力資源供應鏈建設,拓展招聘,提高公司A類人才比例;

  3)負責優(yōu)化職位分布,建立關鍵職位的職級認證體系;

  4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部建設,助力整體銷售目標實現(xiàn);

  5)負責優(yōu)化產品績效系統(tǒng),適應PDT管理,支持產品研發(fā)效率提升。

公司人力資源崗位職責10

  1、協(xié)助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

  2、協(xié)助經理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

  3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地。

  4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。

公司人力資源崗位職責11

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

  2、負責辦理員工入、轉、調、離,社保公積金等相關工作;

  3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負責考勤、員工休假的管理;

  5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

  6、負責員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負責方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;

  7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源崗位職責12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標,建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

  2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計劃內招聘任務,滿足公司各部門用人需求。

  3、根據(jù)業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業(yè)績目標達成。

  4、保障薪酬的內外部公平性,并建立激勵機制,充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

  5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。

  6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。

公司人力資源崗位職責13

  1、負責集團人事管理和人事事務;

  2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

  4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

  5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

  6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;

  7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

  8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

  9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責14

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。

  2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。

  3、 定期進行招聘效果評估分析,出具數(shù)據(jù)分析,根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

  4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。

  5、 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。

公司人力資源崗位職責15

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。

  2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

  3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

  4、負責組織編寫各部門職位說明書。

  5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

  6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

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