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人力資源崗位職責(zé)

時間:2023-03-31 06:58:52 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源崗位職責(zé)(15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責(zé)(15篇)

人力資源崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

  3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

  4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

  5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。

  6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。

  7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

  8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

  3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;

  4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

  5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風(fēng)險;

  7、負(fù)責(zé)公司團隊文化的建設(shè),營造良好的.辦公氛圍。

  8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責(zé)3

  1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

  2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

  3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;

  4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的`咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源崗位職責(zé)4

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

  主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。

  依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求,制定年度費用規(guī)劃,通過合理的配置及運營,統(tǒng)籌年度費用預(yù)算,依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

  負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

  依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向,推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的'分解和跟蹤。

  薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。

  管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

  建立和維護(hù)企業(yè)文化,組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

  持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

  3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  4、對接集團總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

  任職要求

  1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、性格活波開朗,五官端正,氣質(zhì)良好;

  3、海歸優(yōu)先;

  4、碩士研究生優(yōu)先;

  5、具有良好的'職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團隊建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)7

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的'問題并解決,做好分析總結(jié);

  3、協(xié)助對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、報告;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘,甄選工具,并有效運用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選,組織日常招聘工作并參與;

  4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表,確保及時準(zhǔn)確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位職責(zé)9

  1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放,假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

  3、報表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的.制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責(zé)10

  ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

  ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的'效果進(jìn)行分析;

  ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

  ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

  2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

  3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

  4、專業(yè)資格考試的`組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。

  5、社保、公積金的辦理。

  6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的'落地。

  3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根

  4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率。

  7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。

  8、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源崗位職責(zé)13

  根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。

  處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時發(fā)放。

  定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議。

  推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率。

  了解稅收政策,及時完成涉稅事宜。

人力資源崗位職責(zé)14

  1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;

  2、制定各項人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

  3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團隊,不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

  4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

  5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間的'凝聚力,樹立公司良好的對外形象。

人力資源崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊,構(gòu)建HR體系;

  3、推動人效提升,落實降本增效;

  4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

  5、其他人力資源相關(guān)工作。

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