人力資源招聘崗位職責
人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。以下是小編為大家整理的人力資源招聘崗位職責(精選30篇),歡迎閱讀參考!
人力資源招聘崗位職責1
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源招聘崗位職責2
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3、參與部分基層崗位招聘面試工作;
4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
人力資源招聘崗位職責3
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源招聘崗位職責4
1、負責組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,活躍員工工作氛圍;
4、精通人力資源的六大模塊,具有全盤人事操作的經(jīng)驗。
人力資源招聘崗位職責5
1、負責公司招聘工作,制定招聘策略、招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道,執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,評估候選人匹配度,不斷提高并優(yōu)化招聘效率;
3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況,積極探索新的招聘技能及方法論;
4、培訓、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施,對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索;
5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化,關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。
人力資源招聘崗位職責6
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源招聘崗位職責7
1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計劃,開發(fā)招聘渠道并組織實施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負責制定培訓計劃,各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。
人力資源招聘崗位職責8
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作:如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理:入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;
3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;
4、負責區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;
5、負責區(qū)域培訓安排。
人力資源招聘崗位職責9
1.參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫;
3.負責建立績效制度、薪酬制度,推進實施,并不斷改進;
4.負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的管理工作。
5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作,并保留相關(guān)記錄。
人力資源招聘崗位職責10
1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源招聘崗位職責11
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源招聘崗位職責12
1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理;
2、負責公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作;
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;
5、負責公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總,及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息;
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;
7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
人力資源招聘崗位職責13
1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議,根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標,擬定公司人力資源年度計劃,確保組織、績效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;并根據(jù)業(yè)務(wù)目標,建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個性化激勵方案;跟進績效實施情況,進行績效評估、分析和優(yōu)化工作,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、深入了解業(yè)務(wù),圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向,在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點,基于盤點結(jié)果,在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面,集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
人力資源招聘崗位職責14
1、深度理解業(yè)務(wù),抓住業(yè)務(wù)痛點,設(shè)計并落地各項HR解決方案;
2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開展;
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計并實施薪酬激勵方案,激發(fā)組織活力;
4、根據(jù)公司組織架構(gòu),人才盤點結(jié)果,業(yè)務(wù)訴求等,確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃,保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司組織氛圍建設(shè),營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源招聘崗位職責15
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源招聘崗位職責16
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源招聘崗位職責17
1、行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。
3、負責公司員工合同管理,員工培訓管理。
4、負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源招聘崗位職責18
1、負責分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導人資各模塊工作的目標達成,保障業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn);
2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務(wù):協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
人力資源招聘崗位職責19
1、所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2、結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3、針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5、通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的'管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源招聘崗位職責20
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;
3、主導招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè),負責員工關(guān)懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源招聘崗位職責21
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。
人力資源招聘崗位職責22
1、負責制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調(diào)配整合;
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3、負責公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5、負責搭建員工培訓體系,并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
人力資源招聘崗位職責23
1、負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案,為管理層決策提供參考。
2、負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 —HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4、協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進。
5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7、完成部門領(lǐng)導安排的其它工作。
人力資源招聘崗位職責24
1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。
7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8.負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源招聘崗位職責25
1、根據(jù)公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選,邀約、安排和執(zhí)行等工作。
4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。
5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘。
6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源招聘崗位職責26
1、協(xié)助公司領(lǐng)導開展工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;
3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;
4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制,控制人力成本;
6、進行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的建設(shè),營造良好的辦公氛圍。
8、上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源招聘崗位職責27
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
人力資源招聘崗位職責28
1、依據(jù)研究院,擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標達成;
2、參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門、各崗位權(quán)責利及任職要求;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4、人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5、人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
人力資源招聘崗位職責29
1、負責招聘工作;員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;
2、負責辦理員工社保以及公積金;
3、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)任務(wù);
人力資源招聘崗位職責30
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
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