中層管理者崗位職責（精選12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的中層管理者崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　中層管理者崗位職責 篇1

　　上市公司總裁職位描述：

　　1、負責公司的基金募集工作，包括銷售、策劃、推廣、組織、實施等，完成集團下達的基金募集任務；

　　2、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，管理和帶領(lǐng)團隊完成各項計劃任務指標；

　　3、拓展業(yè)務渠道，與國內(nèi)外金融機構(gòu)和企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；

　　4、深入研究各項產(chǎn)業(yè)投資政策、整合境內(nèi)外各種資源，創(chuàng)新投資運作模式，實現(xiàn)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略；

　　5、建立有效管理機制，嚴格控制投資風險，規(guī)范各項工作流程。

　　任職資格：

　　1、金融、法律、管理、營銷或其它經(jīng)濟類專業(yè)碩士以上學歷，具有豐富的基金及投資管理經(jīng)驗和令人信服的良好業(yè)績；

　　2、具有5年以上基金募集管理工作經(jīng)驗，熟悉證券、銀行系統(tǒng)的運作；熟悉國際國內(nèi)私募股權(quán)投資基金環(huán)境及法律法規(guī)，精通股權(quán)投資基金業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，實際主持過私募股權(quán)基金募集業(yè)務；

　　3、具有較好的募集資金渠道，具備相當?shù)幕�金募集能力，能夠很好的完成公司的基金募集計劃�?/p>

　　4、具備良好的奉獻精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，能夠團結(jié)團隊成員，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新；

　　5、認可集團所從事的`行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，身心健康，年齡在35-50歲之間。

　　銷售公司總經(jīng)理

　　1.企業(yè)產(chǎn)品的客戶定位

　　2.產(chǎn)品推廣的渠道和模式的定位

　　3.銷售團隊的建立：包括文化，人員招聘，人員培訓，績效考核制定，銷售業(yè)績的數(shù)據(jù)分析.....

　　4.廣告策劃和實施以及廣告形式的選擇

　　5.市場占有率的分析和銷售策略的調(diào)整

　　6.外部渠道銷售代理商網(wǎng)絡的建立并實施

　　7.大客戶的維護

　　8.終端銷售團隊、KA大客戶團隊、招商部團隊的管理

　　9.市場需求的調(diào)研和信息反饋給研發(fā)部門

　　10.新產(chǎn)品的推廣計劃制定和推廣銷售方案的實施

　　11.市場覆蓋率的匯總

　　12.市面上全部競爭對手的分析和針對性作戰(zhàn)方案的制定和實施

　　13.以結(jié)果為導向安排銷售工作和績效考核，完成公司布置的銷售任務

　　財務總監(jiān)

　　1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會計、報表、預算工作。

　　2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

　　3.制定和管理稅收政策方案及程序。

　　4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

　　5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

　　中層管理者崗位職責 篇2

　　一、中層管理者的角色定位

　　中層管理者是公司承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量，是公司的棟梁。 中層管理者的“中”字，說明它在中間。既是領(lǐng)導，又是職員，兼有領(lǐng)導者和與下屬的雙重身份。中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到員工與公司決策者上傳下達的作用，如果中層管理者不能發(fā)揮其應有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。

　　中層管理者是企業(yè)管理團隊中的重要層次，是領(lǐng)導各部門員工按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和總體工作部署、創(chuàng)造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是公司創(chuàng)造利潤、實現(xiàn)社會價值、承擔社會責任的推動者和實踐者。

　　中層管理干部的地位與作用可以用三句話來描繪：落實、執(zhí)行；管理、服務；聯(lián)系、溝通。

　　中層管理者的定位：是貫徹者；組織和管理者；協(xié)調(diào)者；當好服務員；做好勞動模范和道德教父。

　　二、中層管理者的崗位職能

　�。ㄒ唬�將自己定位為“服務人員”。在“團隊創(chuàng)造企業(yè)價值”越來越明顯的今天，企業(yè)管理者與被管理者更應該是一種“互相依賴的工作關(guān)系”：被管理者依賴管理者科學的領(lǐng)導和管理創(chuàng)造個人績效；管理者更依賴被管理者竭誠協(xié)同工作創(chuàng)造團隊整體績效�，F(xiàn)代企業(yè)認可管理者的標準不再是您個人怎樣而是您領(lǐng)導的團隊怎樣。要實現(xiàn)這樣一個目標，我們管理者就應該多為下屬著想，多為他們創(chuàng)造更好的工作條件和更多的發(fā)展機會，即為下屬多提供“服務”。因此，一個真正合格的企業(yè)中層管理者，首先應該把自己定位為一個為下屬提供服務的“服務人員”，而不是所謂的“領(lǐng)導”

　�。ǘ�）平衡公司和員工的期望。管理者是連接公司與員工的橋梁，我們需要平衡好公司和員工的期望。有些管理者儼然象老板派出的“監(jiān)工”，成天發(fā)號施令，很少考慮員工的利益和感受；有些管理者則只考慮自己和員工的利益得失，卻全然不顧及公司的利益。這兩種傾向都是非常不可取的。一個合格的管理者，應該對公司和員工“雙向”負責。通過帶領(lǐng)團隊為公司創(chuàng)造績效，在創(chuàng)造績效的同時合理地為員工謀福利，這樣的管理者，才能既得到公司的認可又得到下屬的擁護。偏離任何一方的管理者都不是合格的管理者，也都很難成為長期的管理者（不是被公司“炒魷魚”就是被下屬“炒魷魚”），更難創(chuàng)造“一年好似一年”的績效。

　　（三）采用“和緩”的交流方式。安排和檢查下屬的工作是管理者的職能之一，但我們需要注意方式和方法。我們知道，人都有一種被尊重的需要，作為下屬，他們更有這種需要。有些管理者，習慣于采用命令的方式安排下屬的工作，習慣于采用斥責的方式批評下屬的工作，這都是非常有害的。

　　作為管理者，工作中我們需要有意識地盡量“淡化”上下級差別，采用“建議”或“商量”的口吻來安排工作一定會比“命令”更有效；采用“曉之以理，動之以情”的方式來指出下屬的.過失或不足一定會比“斥責”更管用。有些管理者擔心自己的“威信”會不會因為自己這種“和緩”的交流方式而變得“蕩然無存”，其實這種擔心完全是多余的；恰恰相反，您的下屬只會越來越尊敬您。

　　（四）少考慮自己多考慮別人。作為管理者，需要有一種高尚的“思想境界”，要多替公司、兄弟團隊和下屬著想，少為一己之私利著想。當部門、個人利益與公司利益有沖突時，我們需要優(yōu)先考慮公司的利益；當同級部門有困難時，我們需要主動地予以支持，因為“助人實際上就是助己”；當個人利益與下屬利益有沖突時，我們需要優(yōu)先考慮下屬的利益。有些管理者，第一位考慮的就是自己的個人得失，這樣的管理者不是稱職的管理者，也不是“明智”的管理者。其實，作為管理者，我們除了“經(jīng)濟收入”外，還有居于綜合能力的培養(yǎng)機會、人脈關(guān)系的建立機會等是一般員工所沒有的，而這些往往是我們獲得更高“經(jīng)濟收入”的基礎(chǔ)和保障。因此從這方面來講，我們也有很大的“額外”收益。誠然，我們管理者也需要生存和生活，也希望獲得與自己能力和奉獻相匹配的個人收益，但這些不是通過您多為自己著想、多為自己爭取就可以獲得的，是通過您的努力和奉獻，被您的領(lǐng)導認可后獲得的。

　�。ㄎ澹┱�確對待領(lǐng)導、下屬和自己。作為企業(yè)中層管理者，上有領(lǐng)導下有員工，我們需要正確地對待領(lǐng)導、下屬和自己。我們需要“敬以向上”、“寬以對下”、“嚴以律己”�！熬匆韵蛏稀笔切枰�我們尊敬自己的領(lǐng)導，但不是阿諛奉承、溜須拍馬；“寬以對下”是需要我們對自己的下屬寬容，但不是聽之任之、放任自流；“嚴以律己”是需要我們對自己要求嚴格，但不是只講奉獻不要回報。

　　“付出是快樂的”，管理者需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就會越多”。“予人玫瑰，手有余香”，我想我們都理解這句話的真正內(nèi)涵。用真情感動下屬，用改變影響下屬，用狀態(tài)燃燒下屬，用實力征服下屬，用行動帶動下屬，用堅持贏得下屬，這樣，在任何環(huán)境中我們都會是一個優(yōu)秀的管理者。

　　中層管理者崗位職責 篇3

　�。ㄒ唬┐_保部門每個月的業(yè)績?nèi)蝿漳茼樌�完成或超額完成，同時能居安思危，為下個月創(chuàng)造充足的待收款和意向客戶，確保每個月部門業(yè)績能良性循環(huán)。

　�。ǘ�）維持好部門人員的穩(wěn)定，確保即使有人員流動也不會對部門的工作有大的影響；

　�。ㄈ�）提高部門內(nèi)部每個人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)也是部長的職責和長期的奮斗目標，其中在拔高相對優(yōu)秀員工的同時，對于弱勢人群的提高對整個部門來說至關(guān)重要；

　�。ㄋ模┛刂迫藛T流失率，對于非正常的人員流失，負有不可推卸的責任；

　　（五）上傳下達，接到領(lǐng)導傳達的指令后能高效的去執(zhí)行；

　�。�六）嚴以律己，能夠嚴格遵守項目和公司的相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度；

　　（七）對待客戶要誠信經(jīng)營，禮貌待人，不說謊言，不說誑話，做到不卑不亢；

　　（八）具備超強的學習力，激烈的'職場和市場競爭要求每一位職場中的人要時刻不要忘記學習進步，否則就會很快被淘汰掉；

　�。ň牛┚哂写缶忠庾R，做任何事情都要以大局出發(fā)，站在項目和公司的利益考慮問題；

　�。ㄊ�）要帶領(lǐng)本部門的員工與兄弟部門或公司相關(guān)職能部門團結(jié)好關(guān)系，以便更有利本部門工作的開展。

　　中層管理者崗位職責 篇4

　　崗位職責

　　1、貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律法規(guī)，組織和規(guī)范企業(yè)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作。

　　2、組織建立、實施和保持本企業(yè)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理體系。

　　3、對下列質(zhì)量管理活動負責，行使決定權(quán)：

　�。�1）每批次原材料及成品放行的批準；

　�。�2）質(zhì)量管理體系文件的批準；

　�。�3）工藝驗證、關(guān)鍵工序和特殊過程參數(shù)的批準；

　�。�4）原材料、半成品及成品質(zhì)量控制標準的批準；

　　（5）不合格品處理的批準；

　�。�6）風險管理報告的批準；

　�。�7）過程確認方案和過程確認報告的批準。

　　4、參與對產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)鍵影響的下列活動，行使否決權(quán)：

　�。�1）關(guān)鍵原材料供應商的選��；

　　（2）關(guān)鍵生產(chǎn)和檢測設備的選�。�

　�。�3）生產(chǎn)、質(zhì)量、采購、設備和工程等部門的'關(guān)鍵崗位人員的選用；

　�。�4）其他對產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)鍵影響的活動。

　　5、負責對生產(chǎn)紀錄的審核和批準。

　　6、確保質(zhì)量管理體系的建立、實施和保持。

　　7、監(jiān)督并及時向最高管理者報告質(zhì)量體系運行情況、效果及改進需求。

　　8、確保公司范圍內(nèi)全員參與意識、注重顧客反饋以及滿足醫(yī)療器械法律法律意識的形成。

　　9、就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡。

　　崗位標準

　　1、具有醫(yī)療器械質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，或有五年以上內(nèi)審員/管理者代表工作經(jīng)驗；

　　2、持內(nèi)審員資格證和管理者代表培訓證書；接受過與職位相匹配的各類專業(yè)培訓；

　　3、精通iso13485標準及ce認證知識，豐富的審核經(jīng)驗，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，能夠全面推行、維持整套質(zhì)量管理體系；

　　4、掌握行業(yè)與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識，了解醫(yī)療器械監(jiān)督管理方面的法律法規(guī)；

　　5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責任心強；

　　6、能夠確保質(zhì)量管理體系在整個公司內(nèi)的建立、實施和保持。

　　中層管理者崗位職責 篇5

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司質(zhì)量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。

　　二、根據(jù)iso9001—2000《質(zhì)量管理體系標準》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，建立、健全質(zhì)量管理體系，負責管理體系的.《質(zhì)量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。

　　三、領(lǐng)導公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證，負責管理評審的組織和實施，并協(xié)調(diào)體系實施中各部門的溝通和交流。

　　四、定期向總經(jīng)理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。

　　五、領(lǐng)導在建立和實施質(zhì)量管理體系過程中的培訓工作，提高各級部門負責人和管理人員的質(zhì)量意識、安全意識，提高持續(xù)改進意識、以顧客為導向意識。

　　六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。

　　七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。

　　八、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　中層管理者崗位職責 篇6

　　1、接待業(yè)戶來訪及投訴，做好投訴事件的處理及跟蹤。

　　2、負責區(qū)域內(nèi)日巡視檢查工作，做好巡視記錄。制止小區(qū)內(nèi)違章搭建，及時匯報管理處主任及跟蹤處理。

　　3、參與樓宇竣工驗收和接管工作，準備入住資料，辦理業(yè)主入住手續(xù)，陪同業(yè)主驗房，并管理好空置房屋。

　　4、辦理業(yè)主住戶裝修審批手續(xù)，負責裝修巡視，辦理裝修驗收手續(xù)。

　　5、協(xié)助管理處主任管理好各類文件、資料等工作。

　　6、完成領(lǐng)導下達的各項任務指令。

　　中層管理者崗位職責 篇7

　　1、制定項目管理相應計劃且嚴格按照計劃進行執(zhí)行；

　　2、按照公司的相應管理制度，制定出適用于案場的具體管理方案；

　　3、完成前期物業(yè)團隊的組建，做好全面管理工作，提升整體服務水平；

　　4、了解公司的有關(guān)規(guī)定，組織全項咳嗽苯行政策、時事、業(yè)務技能方面的提升及學？

　　5、加強員工關(guān)系管理，提升與地方管理部門的友好關(guān)系，加強理解與支持；

　　6、針對案場具體情況，制定切實可行的`管理方案、質(zhì)量保障體系、管理措施、定期向公司領(lǐng)導匯報管理情況和提升進度；

　　7、做好客戶關(guān)系管理，建立優(yōu)質(zhì)的客戶關(guān)系；

　　中層管理者崗位職責 篇8

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

　　4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務部門的.培訓及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務部門HR負責人工作的同時，貼近業(yè)務部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務;

　　5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

　　中層管理者崗位職責 篇9

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

　　中層管理者崗位職責 篇10

　　1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務部門對接，全面了解業(yè)務實施情況，保證證書部工作有效進行。

　　中層管理者崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)公司最高管理者總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負責策劃、建立和完善公司質(zhì)量管理體系，參與制定并組織貫徹實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，策劃并組織編寫質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督其實施。

　　2、策劃質(zhì)量管理體系各過程和要求在各職能部門的分配，確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持。

　　3、質(zhì)量管理體系運行的各種信息，定期或不定期向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求，為管理評審輸入信息，以便適時調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計劃和策略。

　　4、策劃質(zhì)量管理體系各要素在各職能部門的分配。監(jiān)督、檢查和指導質(zhì)量體系的運行，并隨時向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的運行情況。

　　5、審批年度內(nèi)審計劃和每次的'內(nèi)審報告，對內(nèi)審的結(jié)果負責；采取各種措施，確保公司全體員工提高滿足顧客要求的意識。

　　6、代表公司、代表最高管理者負責與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的對外聯(lián)絡。

　　中層管理者崗位職責 篇12

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展ts/16949體系管理工作。

　　2.按照體系規(guī)范與實際需求制定和開展工作計劃。

　　3.與相關(guān)部門配合,規(guī)范建立健全公司各項行政管理工作。

　　4.督導相關(guān)部門、責任人,搭建第三方落實審核工作。

　　5.對行政管理及體系運行過程中,出現(xiàn)的漏洞及問題提出整改措施,并加以落實。

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