人事崗位職責優(yōu)秀
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家分享。
人事崗位職責優(yōu)秀1
1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
2、負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；
5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、負責處理公司對外事務；
7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、負責對公司名下物業(yè)進行管理；
10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責優(yōu)秀2
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作（重點）；
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作；
5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行；
人事崗位職責優(yōu)秀3
1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領導交付的其他臨時工作等。
人事崗位職責優(yōu)秀4
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5、負責公司會議準備，及會議室管理；
6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的`整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13、領導交辦的其他工作；
人事崗位職責優(yōu)秀5
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責優(yōu)秀6
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
2、組織安排對員工的培訓；
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
5、負責社保公積金等工作；
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
人事崗位職責優(yōu)秀7
1、負責區(qū)域內多個項目基層崗位招聘；
2、辦理區(qū)域內員工入離職手續(xù)；
3、負責區(qū)域內多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理；
4、負責區(qū)域內多個項目員工關系，日常溝通；
5、負責區(qū)域內培訓方案的落地推行。
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