崗位職責員工關懷

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的崗位職責員工關懷，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位職責員工關懷1

　　職責描述：

　　1. 負責深圳分公司人事工作；

　　2. 負責員工關系建設，協(xié)調、解決在管理過程中產生的員工關系問題；

　　3. 負責企業(yè)文化活動的策劃與開展，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化建設；

　　4. 完成總部安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2. 五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人事相關經(jīng)驗；

　　3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優(yōu)先；

　　4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調和處理問題的能力。

崗位職責員工關懷2

　　崗位職責：

　　1. 發(fā)揮行政與文化的橋梁作用，負責公司員工關懷項目的策劃和實施，宣傳公司文化和價值觀，增強員工歸屬感；

　　2. 搭建和完善公司員工關懷文化體系，提升組織凝聚力；拓展和開發(fā)有效的員工關懷項目及方案，豐富公司的員工關懷服務；

　　3. 配合進行行政部員工的'培訓需求調研，培訓資源協(xié)調，培訓項目組織實施，培訓效果跟進及運營；

　　4. 部門內部的員工活動策劃、組織實施等；

　　5. 部門與人力資源相關的其他對接工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷；2年以上企業(yè)文化或大型員工活動組織策劃相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2. 出色的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力；較強的信息采集和數(shù)據(jù)匯總能力；

　　3. 突出的學習能力、跨部門溝通能力和親和力，很強的團隊協(xié)作能力，有大局觀念；

　　4. 工作踏實、細心、積極主動，思維敏捷且富有創(chuàng)意，有良好的抗壓能力。

崗位職責員工關懷3

　　1、負責員工關懷項目流程梳理，全面推動員工關懷體系建設；

　　2、負責策劃、組織員工活動，建立良好的工作氛圍。如年會、全員旅游、節(jié)日福利及其他活動等；

　　3、負責公司文化的建設和維護，如公眾號運營、內刊、文化墻等；

　　4、拓展和開發(fā)有效的員工關懷項目，豐富公司的員工關懷服務

　　5、負責離職員工面談，問題收集

　　6、收集員工的心聲。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有員工關懷工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具有優(yōu)秀的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力；

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