人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)

　　在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時交辦的任務(wù);

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)2

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負(fù)責(zé)春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習(xí)生的'崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)

　　場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

　　2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;

　　3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項目;

　　4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實習(xí)時間;

　　2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

　　3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責(zé)任心;

　　4. 英語能力強者，優(yōu)先錄取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助團隊進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

　　2、協(xié)助團隊進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;

　　3、協(xié)助團隊進(jìn)行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算;

　　4、協(xié)助團隊進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感;

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識;

　　3、細(xì)心，耐心，性格溫和;

　　4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步;

　　3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等;

　　4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度;

　　5、上級交代的其他事項;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

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　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

　　2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項工作;

　　3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

　　崗位要求：

　　1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

　　2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;

　　3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

　　4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

　　5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;

　　6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。

　　7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)11

　　1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;

　　7. 負(fù)責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);

　　8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1 負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

　　7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

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　　【職責(zé)】

　　1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

　　2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

　　【任職資格】

　　1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情

　　3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件

　　5.有人力資源招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者為佳

　　6.每周至少實習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳

人力資源實習(xí)生的崗位職責(zé)14

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;

　　5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、 普通話流利;

　　3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);

　　4、 較強的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

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