人事主管的主要職責(zé)通用
人事主管的主要職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫(xiě)培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管的主要職責(zé)通用2
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績(jī)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。
人事主管的主要職責(zé)通用3
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管的主要職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
人事主管的主要職責(zé)通用5
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門(mén)大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門(mén)執(zhí)行問(wèn)題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對(duì)部門(mén)成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績(jī)效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管的主要職責(zé)通用6
1、構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，組織人員的`招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、績(jī)效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管的主要職責(zé)通用7
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作
7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
人事主管的主要職責(zé)通用8
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。
人事主管的主要職責(zé)通用9
1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績(jī)效體系，指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;
人事主管的主要職責(zé)通用10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;
5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
人事主管的主要職責(zé)通用11
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事主管的主要職責(zé)通用12
1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對(duì)各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位)
2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考評(píng)
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的主要職責(zé)通用13
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管的主要職責(zé)通用14
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)階段性和個(gè)性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項(xiàng)制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提升組織績(jī)效;
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;
6.結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管的主要職責(zé)通用15
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;
2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;
3.處理用人部門(mén)與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;
6.協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
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