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人力資源管理崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認真負責(zé)；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認同公司的.經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
7、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
8、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.良好的溝通和表達能力;
3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強,工作積極主動;
4、良好的團隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
人力資源管理崗位職責(zé)4
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責(zé)任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
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人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé)5
1。負責(zé)集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3。負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責(zé)。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6、負責(zé)員工的年度體檢工作。
7、負責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8、負責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理崗位職責(zé)7
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理崗位職責(zé)8
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6，負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。
3.負責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。
2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。
4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。
人力資源管理崗位職責(zé)10
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)11
1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2、全面負責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
11、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)12
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)13
一、人力資源管理員崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；
2、負責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；
3、負責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施；
4、負責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；
5、負責(zé)員工勞動合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責(zé)員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負責(zé)各項員工考核的具體辦理；
6、負責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)14
編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責(zé)具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
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