人事崗位職責(zé)(15篇)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關(guān)工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的`管理;

　　7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

人事崗位職責(zé)3

　　1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂;

　　4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5.協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續(xù)簽）、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作；

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作；

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)；

人事崗位職責(zé)6

　　1、招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通；

　　2、準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài)；

　　4、隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的其他工作。

人事崗位職責(zé)7

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的'培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事崗位職責(zé)8

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置和績效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)計劃;

　　8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的`制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行

人事崗位職責(zé)9

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。

　　二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負(fù)責(zé)辦理員工的'各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

　　六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。

　　七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)10

　　1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求;

　　2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試;;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員未到場電話回訪事項;

　　5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項;

　　6、其他人事行政相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)11

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;

人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司各項人事行政相關(guān)制度的'建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

人事崗位職責(zé)13

　　1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的`落實及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達(dá)能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

　　4、通知的上傳下達(dá)等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓(xùn)。

　　2、具備較強的.學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

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