人事管理崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事管理崗位職責(zé)1

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

　　3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

人事管理崗位職責(zé)2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展狀況，制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責(zé)學(xué)校各部門之間的.溝通協(xié)調(diào)，并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負責(zé);

人事管理崗位職責(zé)4

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團的`授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理崗位職責(zé)5

　　1、跟進招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;

　　4、統(tǒng)籌辦公費用、物質(zhì)，負責(zé)采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事管理崗位職責(zé)6

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、辦公會議的'組織、記錄;

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

　　8、負責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。

　　2、負責(zé)對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。

　　3、負責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。

　　4、負責(zé)物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。

　　6、負責(zé)編制公司的`勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7、負責(zé)落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8、負責(zé)按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經(jīng)上級審批后實施。

　　9、負責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結(jié)等材料。

　　10、負責(zé)公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據(jù)總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。

　　12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項目進行確定。

　　13、負責(zé)分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

　　14、負責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標準。

　　15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標準，經(jīng)上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16、負責(zé)對基層單位下達勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。

　　17、負責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。

　　20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。

人事管理崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)考核工作。

　　2、負責(zé)新員工的接待工作。

　　3、負責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責(zé)人力資源軟件中員工信息的'管理與維護。

　　5、負責(zé)假期管理工作。

　　6、負責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責(zé)工裝信息的統(tǒng)計、上報。

　　8、負責(zé)部門文件的管理工作。

　　9、負責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責(zé)9

　　1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

　　6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

人事管理崗位職責(zé)10

　　1、建立實驗學(xué)校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

人事管理崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的'招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理崗位職責(zé)12

　　1.負責(zé)團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2.負責(zé)團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的.處理;

　　3.負責(zé)協(xié)助團隊領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責(zé)上級安排的其他工作。

人事管理崗位職責(zé)13

　　1、主要負責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。

人事管理崗位職責(zé)14

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責(zé)對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

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