資源管理員崗位職責(zé)7篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的資源管理員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

資源管理員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

資源管理員崗位職責(zé)2

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的.綜合管理

　　負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

資源管理員崗位職責(zé)3

　　1、具體負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)資源庫建設(shè)，收集與整理多媒體教學(xué)資料、音視頻資料和檔案信息庫，進行分類管理；

　　2、負(fù)責(zé)各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理；

　　3、制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等，優(yōu)先為教學(xué)服務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)實踐和理論教學(xué)攝像；

　　5、承擔(dān)學(xué)院大型活動的音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作；

　　6、協(xié)助教學(xué)用儀器設(shè)備的.軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；

　　7、協(xié)助業(yè)余時間實訓(xùn)室開放值班、管理與輔導(dǎo)工作；

　　8、協(xié)助學(xué)院教育技術(shù)培訓(xùn)；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的'報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。

資源管理員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負(fù)責(zé)人；

　　6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

資源管理員崗位職責(zé)6

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的.分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責(zé)7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

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