最新人資行政專員崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的最新人資行政專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新人資行政專員崗位職責1

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

最新人資行政專員崗位職責2

　　1）負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2）負責員工勞動簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務調配、解除等手續(xù)的辦理；負責員工入職手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理；負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3）負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度；負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動安排等。

　　5）負責協助上級制定員工培訓計劃，包括培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6）負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　7）負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的.工作。

　　8）負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9）負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

最新人資行政專員崗位職責3

　　1、負責貫徹、執(zhí)行人事調配、工資獎勵、勞動、員工福利、保險等政策法規(guī)，調整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體和工作規(guī)劃，做好預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的.完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　1、男女不限，身體，積極進取，工作責任強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關，負責策劃酒店人員規(guī)劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。協調行政人事部的日常管理工作。

最新人資行政專員崗位職責4

　　1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選合適人員及員工的到職和相關手續(xù)的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的'，建檔及管理，員工檔案資料的管理。

　　6、各類文件、、制度、的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司安排、文體，定期組織、公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

最新人資行政專員崗位職責5

　　1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)的bsci，higg…等培訓及驗廠跟進！

　　2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質！

　　3、在需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪！

　　4、客觀地給我司資質供應商做風險評估！

　　5、完善行政后勤管理的'各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協調公司及部門、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他。

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