人力資源主管崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責2
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行；
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件；
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的`建設工作；
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達；
8、管理員工宿舍相關事務；
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責3
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的.每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責4
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的'開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實；
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善；
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施；
2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的.工作；
3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策；
4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的.引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責7
1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責8
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的'預算和控制等工作。
人力資源主管崗位職責9
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的'背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責10
1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
2、熟悉掌握國家的.勞動法律,保險法規(guī),關注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;
4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;
6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;
7、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關系,解決爭議;
8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;
人力資源主管崗位職責11
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的'人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責12
1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協(xié)議的.簽署和存檔；
7、有關船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；
10、負責事業(yè)部員工的'薪資發(fā)放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責14
1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的`修改建議。
4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5、企業(yè)文化建設根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
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