人力資源部長崗位的基本職責
在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源部長崗位的基本職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部長崗位的基本職責1
職責：
1.全面規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源和組織結構建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織結構和崗位設計；
4、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上人力資源工作背景，優(yōu)先考慮大型集團企業(yè)的工作經驗；
3、系統(tǒng)了解和積累現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的實踐經驗，精通人力資源管理的`各種功能模塊，指導各種功能模塊的工作；
4、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源部長崗位的基本職責2
職責：
1、公司人力資源戰(zhàn)略綜合規(guī)劃；
2、根據(jù)公司實際情況，建立和完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬福利和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；
3、協(xié)助總經理設計組織結構，負責工作分析、崗位說明書和崗位安排，合理規(guī)劃和變更公司人員，優(yōu)化人員結構，提高工作效率；
4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、加強校企合作，促進公司人才梯隊建設；
7、負責公司整體企業(yè)文化建設；
8、完成總經理臨時分配的任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波戶籍人員優(yōu)先。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優(yōu)先；
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