資質(zhì)自查報告
在生活中，接觸并使用報告的人越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家整理的資質(zhì)自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
資質(zhì)自查報告1
根據(jù)xxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于做好20xx年度實驗室資質(zhì)認定專項監(jiān)督檢查工作的通知》（x質(zhì)監(jiān)局發(fā)〔20xx〕85號）文件要求，我中心極為重視，立即按照通知內(nèi)容及《實驗室和檢查機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》、《實驗室資質(zhì)認定評審準則》和《食品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的相關(guān)要求，從遵守法律法規(guī)、誠信檢測活動和完善管理體系建設、保障檢測質(zhì)量安全兩大方面對實驗室組織機構(gòu)、檢驗過程管理、社會監(jiān)督機制及內(nèi)部質(zhì)量管理等方面進行了全面細致的自查，并對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了整改，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、遵守法律法規(guī)，誠信檢測活動
1、xxx疾控中心屬全額撥款衛(wèi)生獨立事業(yè)法人單位，法人證號：xxxxxx，組織機構(gòu)代碼證號：xxxxx。xxxx年x月x日通過實驗室資質(zhì)認定計量認證首次評審，證書編號：xxx；xxxx年x月x日通過實驗室資質(zhì)認定計量認證復評審，證書編號：xxxxx；xxxx年x月x日通過食品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認定首次評審，證書編號：xxxxx。
2、經(jīng)自查，我中心實驗室從20xx年以來，都嚴格按照資質(zhì)認定核準范圍向社會提供具有證明作用的數(shù)據(jù)和結(jié)果，未出現(xiàn)超出資質(zhì)認定范圍且?guī)MA標志的報告，建立了一整套防止商業(yè)賄賂和影響檢測公正性的制度和措施，并經(jīng)常性地對全體人員進行教育培訓，在檢測過程中未出現(xiàn)牟取不當利益和違規(guī)收費現(xiàn)象。有“保證公正性的程序”及“申訴、投訴（抱怨）處理程序”等，并進行宣貫和實施，無偽造檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果的行為。到目前為止，無申訴、投訴現(xiàn)象發(fā)生。
3、自查三份檢驗報告封面、正文和騎縫均正確加蓋“南澗彝族自治縣疾病預防控制中心檢驗專用章”，計量認證考核確認了三名授權(quán)簽字人，食品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認定考核確認了二名授權(quán)簽字人。
二、完善管理體系建設，保障檢測質(zhì)量安全
1、中心管理機構(gòu)職責明確，能夠做到按規(guī)履責。xxxx年x月建立了質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和質(zhì)量記錄四個層次，各層次文件之間接口明確，已經(jīng)三次修訂。xxxx年x月根據(jù)《食品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》的要求對體系文件進行了修訂，質(zhì)量手冊增加了“第六章實驗室開展食品檢驗的技術(shù)要求”，程序文件增加了“食品檢驗工作程序”，并制訂了食品檢驗的相關(guān)作業(yè)指導書和質(zhì)量記錄文件。體系文件內(nèi)容覆蓋評審準則的各個要素，能服務于實驗室的質(zhì)量方針和目標。
2、中心對技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、質(zhì)量控制室負責人、各檢驗室負責人、樣品管理員等進行了任命，有任命文件；檢驗人員全部持證上崗。
3、經(jīng)自查，中心每年開展一次實驗室質(zhì)量管理內(nèi)部審核和管理評審，與計劃相符，內(nèi)審和管理評審中內(nèi)容輸入輸出明確，審核出的不符合項按“不符合項糾正預防措施程序”及時進行了整改，并杜絕了不符合項的重復發(fā)生。對日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的不符合項及時進行糾正，并制訂有效的預防措施。
4、經(jīng)對原子吸收分光光度計、分析天平及恒溫培養(yǎng)箱進行抽查，我中心實驗室的儀器設備管理制度齊全，制訂了“儀器設備管理維護程序”、“檢測儀器設備檢定、校準程序”及“儀器設備運行檢查程序”，儀器設備技術(shù)狀態(tài)良好，正確使用了三色狀態(tài)標識，能夠按計劃進行期間核查和檢定/校準。實驗室按照內(nèi)部質(zhì)量控制計劃的要求，每年參加能力驗證活動，20xx年至20xx年累計參加國家、省、州組織的質(zhì)控考核和能力驗證8次，其中考核結(jié)果不合格一項、能力驗證有問題一項，已進行整改。
5、中心不斷完善內(nèi)部質(zhì)量控制管理，按“要求標書合同評審程序”進行合同評審，按“樣品管理程序”對樣品進行流轉(zhuǎn)、標識管理，使用有證標準物質(zhì)和國家現(xiàn)行有效的標準方法進行檢驗/檢測，按“檢驗報告管理程序”的規(guī)定有效控制報告的發(fā)送，按“記錄管理程序”的要求管理所有的檢驗原始記錄資料。經(jīng)查看資料和現(xiàn)場考核，中心樣品管理制度完善，標識清楚，流轉(zhuǎn)過程記錄齊全，但個別檢驗人員對樣品管理的程序還不熟悉，針對這一情況，質(zhì)控室已進行了多次培訓和演練，現(xiàn)已全部熟練掌握。
6、中心制訂了“實驗室的環(huán)境設施要求及監(jiān)控程序”，其環(huán)境條件基本能夠滿足檢測技術(shù)的要求。
通過本次自查活動，使我中心在質(zhì)量管理和檢驗行為中存在的問題得以暴露并得到及時改正，對質(zhì)量管理水平的整體提高起到了非常大的促進作用。同時，實驗室質(zhì)量管理工作又是一項長期、系統(tǒng)、經(jīng)常性的工作，我中心將在今后的工作中，以相關(guān)法律、法規(guī)為基準，經(jīng)常性地開展自查自糾活動，不斷提高質(zhì)量管理的水平，為人民的健康服務。
資質(zhì)自查報告2
根據(jù)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于開展20xx年度實驗室資質(zhì)認定專項監(jiān)督檢查的通知》（X質(zhì)局字〔20xx〕XX號），文件精神，我站迅速組織全體人員進行了學習，嚴格按照《通知》內(nèi)容并參考《實驗室資質(zhì)認定評審準則》的相關(guān)要求，從實驗室是否"遵守法律法規(guī)，誠信檢測活動"和是否"完善管理體系建設，保障檢測質(zhì)量安全"兩方面內(nèi)容進行了細致全面的自查，并對自查中暴露出的問題進行了整改，現(xiàn)將我站自查情況報告如下：
一、實驗室組織機構(gòu)情況
根據(jù)《通知》要求，我站從依法注冊、體系文件、人員情況、內(nèi)審、管理評審、技能培訓等方面進行了自查，自查情況如下：
1、我站依法注冊并進行合法有效登記，為獨立事業(yè)法人，注冊號為：事證第XXXXXXXXX號，有效期為：20xx年4月X日至20xx年3月X日；實驗室管理機構(gòu)職責明確，能夠做到按規(guī)履責；實驗室制定了保證第三方公證檢驗的措施并得以實施；體系文件覆蓋全部要素，滿足評審準則要求，對實驗室運行中的每一項工作都做到了可控；我實驗室對技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、內(nèi)審員、監(jiān)督員、實驗室主任進行了任命，有任命文件；實驗人員做到持證上崗；人員培訓能夠按計劃進行且有記錄，隨機抽查培訓計劃和記錄，內(nèi)容能夠滿足要求。
2、經(jīng)自查，我實驗室每年進行一次實驗室質(zhì)量管理的內(nèi)部審核和管理評審，與計劃相符，內(nèi)審和管理評審中審核內(nèi)容明確，審核出的問題能夠及時改正，并杜絕了問題的重復發(fā)生。
二、檢測過程管理
根據(jù)《通知》要求，我實驗室從儀器設備管理、實驗室環(huán)境及安全管理、樣品管理、合同管理等方面進行自查，自查情況如下：
1、經(jīng)對實驗室的資料進行抽查，我實驗室的儀器設備管理制度齊全、措施得當，并能夠按規(guī)定實施；儀器設備技術(shù)狀態(tài)良好，能夠按計劃進行核查和檢定/校準；
2、實驗室環(huán)境能夠滿足檢測要求，特別是對溫度、濕度有特殊要求的區(qū)域，環(huán)境條件全部能夠滿足規(guī)范要求。
3、經(jīng)查看資料和現(xiàn)場考核，我單位樣品管理制度完善，標示清楚，流轉(zhuǎn)過程記錄詳實齊全。通過我實驗室對新來的試驗人員的考核，個別試驗人員對樣品管理的程序不熟練，針對這種情況，我實驗室已進行了多次培訓和演練，現(xiàn)已全部熟練掌握。
4、經(jīng)對我實驗室所簽訂的業(yè)務合同進行檢查，合同按照國家相關(guān)的合同范本執(zhí)行，內(nèi)容規(guī)范齊全、責任明確，同時我實驗室對合同經(jīng)過細致嚴謹?shù)脑u審。
三、檢測報告
根據(jù)《通知》要求，我實驗室從檢測報告格式、結(jié)論、簽字、檢測記錄、執(zhí)行標準、內(nèi)部質(zhì)量控制、檢測偏離以及委托單、記錄、報告的相符性進行了自查，自查情況如下：
1、對從今年5月資質(zhì)認定證書取得以來的所有監(jiān)測報告進行了抽查，經(jīng)核查我站出具的檢測報告、記錄格式正確、信息充分；檢驗結(jié)論用語正確，負責人簽字符合要求；檢測所用規(guī)范、標準、規(guī)程現(xiàn)行有效；委托單、記錄、報告完全相符，沒有出現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)或虛假報告。
2、我實驗室制定有內(nèi)部質(zhì)量控制方案和實施計劃。
四、檢測行為
根據(jù)《通知》要求，我實驗室從證書有效期、超范圍檢測、分包檢測、防腐違規(guī)行為查處、用戶意見征求及申訴處理等方面進行了自查，自查情況如下：
1、我實驗室計量認證證書有效期為20xx年X月X日，現(xiàn)出具的檢測報告合法有效；未出現(xiàn)超出資質(zhì)認定范圍且?guī)MA標志的報告；未出現(xiàn)業(yè)務分包情況。
2、我實驗室建立了一整套防止商業(yè)賄賂和影響檢測公正性的制度和措施，并經(jīng)常性的對全體員工進行教育培訓；在檢測過程中未出現(xiàn)牟取不當利益和違規(guī)收費現(xiàn)象。
3、我實驗室關(guān)于客戶意見、申訴投訴的制度健全，渠道暢通。并且有申訴和投訴受理登記表。經(jīng)自查，全年未發(fā)生申訴投訴事件。
五、檢查中存在的問題
我實驗室通過附件1檢查表的自查中國共產(chǎn)黨發(fā)現(xiàn)2項基本符合，分別是2.3和2.8為基本符合。按照2.3要求我站像上級環(huán)保部門申報了持證上崗考核申請表，將新進人員全部納入考核范圍，力爭全部監(jiān)測人員做到持證上崗并滿足其崗位要求。按照2.8的要求，已將原始記錄中加入儀器編號的內(nèi)容。
通過本次自查活動，我實驗室認識到在管理活動和檢測行為中還存在少數(shù)問題并得以及時糾正，為提高我實驗室的整體管理水平起到了促進作用。同時，質(zhì)量監(jiān)督管理工作是一項長期性、系統(tǒng)性、經(jīng)常性的工作，我實驗室將在今后的工作中，以相關(guān)法律、法規(guī)為基準，經(jīng)常性的開展自查自糾活動，從而不斷向更高水平的質(zhì)量管理方向邁進。
資質(zhì)自查報告3
根據(jù)[20xx]16號《xx市城鄉(xiāng)建設委員會關(guān)于開展20xx年度建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督檢查工作的通知》的精神，我單位進行了糸統(tǒng)自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
（一）我公司未隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，單位法人條件符合有關(guān)規(guī)定；實際使用的名稱與核準登記的名稱一致，無擅自增加名稱的行為；實際的住所與核準登記的住所一致；公司始終是按照核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動，無超出業(yè)務范圍開展業(yè)務活動的行為。
（二）公司一直遵守國家法律，法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定開展工作。
�。ㄈ┯嘘P(guān)資質(zhì)認可或執(zhí)業(yè)許可繼續(xù)有效；未超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，未允許其它企業(yè)和個人以本企業(yè)的名義承攬工程。我公司有繼續(xù)具備承擔業(yè)務范圍相適應的建筑施工能力。
�。ㄋ模o相互串通投標或以****等不正當手段謀取中標。
�。ㄎ澹┪慈〉檬┕ぴS可證時，不擅自施工；承包的工程無轉(zhuǎn)包或違法分包。
�。┪覇挝辉诠こ探ㄔO中始終執(zhí)行國家工程建設強制性標準。
�。ㄆ撸┙鼛啄晡窗l(fā)生較大生產(chǎn)安全事故以及兩起以上一般生產(chǎn)安全事故。
�。ò耍⿲r(nóng)民工的工資和分包企業(yè)的工程款都是按時發(fā)放，從未拖欠。
（九）未隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故以及破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故的調(diào)查。
�。ㄊ┌凑諊曳伞⒎ㄒ�(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員均取得了上崗****。
（十一）凡竣工交付使用的工程，都依法履行了工程質(zhì)量保修義務，從未拖延履行保修義務，也未造成嚴重后果。
�。ㄊ┪赐扛摹⒌官u、出租、出借或者以其它形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)****。
（十三）按時上報了建筑業(yè)統(tǒng)計報表，從未瞞報、虛報、拖延或者拒絕上報建筑業(yè)統(tǒng)計報表。
�。ㄊ模┪夜臼冀K是依法、依規(guī)從事房屋建筑工作，無違法、違規(guī)和市場不良行為。
我公司各項生產(chǎn)管理**度健全，管理嚴格，所有從業(yè)人員必須要按照公司的各項管理**度來規(guī)范和約束自已的行為。
資質(zhì)自查報告4
一、測繪資質(zhì)情況
神農(nóng)架林區(qū)房產(chǎn)測繪所為丁級測繪資質(zhì)的測繪單位，在以往的年度注冊中均順利通過。20xx年順利通過測繪資質(zhì)復審換證工作�，F(xiàn)在本公司的證書編號為：丁測資字42117003，頒發(fā)日期為20xx年6月2日，有效期至20xx年12月31日，登記的業(yè)務范圍為：房產(chǎn)測繪：房產(chǎn)面積測算、房產(chǎn)面積預測算、分戶圖測繪、分戶圖變更測量。
二、單位基本情況
本公司的單位名稱、地址、法人等基本情況無變化。
三、技術(shù)人員情況
本公司測繪技術(shù)人員無變化，各級技術(shù)人員數(shù)量符合測繪資質(zhì)管理規(guī)定要求。
四、測繪設備情況
本次提交了1臺手持測距儀鑒定證書，刪除1臺已經(jīng)停止使用的全站儀，其它設備無變化，測繪設備情況符合測繪資質(zhì)管理規(guī)定要求。五、測繪業(yè)績情況
20xx年產(chǎn)值共計36萬元，20xx年產(chǎn)值共計40萬元。有較大的兩個測繪項目成果通過了林區(qū)房管局認可。
業(yè)績情況符合測繪資質(zhì)管理規(guī)定要求。
六、測繪技術(shù)質(zhì)量保證體系運行情況
按照單位發(fā)展規(guī)劃要求，嚴格質(zhì)量管理，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，建立建全了測繪質(zhì)量體系文件及規(guī)章制度，覆蓋測繪生產(chǎn)管理過程，根據(jù)《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證》、《測繪產(chǎn)品檢查驗收規(guī)定》和《測繪產(chǎn)品質(zhì)量評定標準》等測繪技術(shù)規(guī)范、標準，實行全面的質(zhì)量管理。為保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量，不斷對職工進行質(zhì)量意識教育和技術(shù)知識培訓，實行持證上崗，儀器設備定期送交檢定，軟件經(jīng)過檢測。項目實施前，組織作業(yè)人員進行培訓，學習技術(shù)設計書及有關(guān)的技術(shù)標準和操作規(guī)程，對儀器進行校驗。作業(yè)過程中嚴格生產(chǎn)工序，記錄規(guī)范齊全。作業(yè)完成后，及時進行總結(jié)，不斷提高技術(shù)水平。
我們的質(zhì)量方針為“誠信為本、質(zhì)量第一、持續(xù)改進、顧客滿意”。質(zhì)量目標為合格率100%，近三年測繪項目未出現(xiàn)不合格產(chǎn)品。
七、測繪成果資料檔案及保密管理制度運行情況
單位檔案管理列入單位發(fā)展規(guī)劃，將單位檔案管理工作作為基礎工作加強建設。設立了綜合檔案室，各種門類和各種載體的檔案資料實現(xiàn)了集中統(tǒng)一管理，建立健全了各項規(guī)章制度，購置了檔案保存、保護設施，案卷保管質(zhì)量達到標準要求。建立健全了測繪成果、資料文件的形成、積累制度，及時整理歸檔，資料歸檔率達100%，按《全國測繪資料和測繪檔案管理規(guī)定》的要求執(zhí)行，近年來沒有發(fā)生泄露事件和違反測繪成果管理的行為。建立健全了各種檔案管理制度，并專門建立了涉密測繪成果管理制度。測繪成果及資料檔案管理制度運行良好。
八、測繪法律法規(guī)執(zhí)行情況
本單位的測繪證書等級為丁級，其登記的等級和范圍已經(jīng)完全能夠滿足本單位的需要，本單位沒有超越測繪資質(zhì)等級、超越業(yè)務范圍從事測繪活動的行為。沒有轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借測繪資質(zhì)證書的行為。
九、測繪市場規(guī)范情況
本單位從未允許其他單位以本單位的名義違法承攬測繪項目的行為，也從未將測繪任務轉(zhuǎn)包或分包給其他單位施工的行為。本單位不存在違法從事房產(chǎn)測繪、買賣測繪成果等違背測繪活動的問題。
十、測繪成果質(zhì)量情況
本著質(zhì)量第一，為甲方提供測繪方面的全方位服務的指導思想，根據(jù)甲方在產(chǎn)品使用過程中的需要及實際情況，及時增補，全程服務。到目前為止，沒有發(fā)生過因測繪成果不合格給用戶造成損失的情況和由此引發(fā)的不良投訴。主動向客戶發(fā)放《測繪用戶反饋意見書》。積極聽取客戶對服務質(zhì)量、測繪成果等的評價，虛心接受客戶提出的意見和建議，做到及時改進。
十一、測繪項目備案和成果匯交情況
本單位承攬的測繪項目均在林區(qū)測繪管理辦公室進行了備案登記，按規(guī)定進行了測繪成果資料匯交。
十二、測繪單位信用情況
按照測繪技術(shù)管理制度和質(zhì)量管理制度的要求組織生產(chǎn)每一項測繪工程，依據(jù)現(xiàn)行測繪規(guī)范和甲方的特殊要求施工作業(yè)，測繪成果、成圖滿足甲方的使用要求，測繪技術(shù)質(zhì)量體系運行正常。按測繪質(zhì)量管理及測繪檔案管理的要求對已開展的項目備案、項目成果及時進行歸檔、匯交。按照測繪資質(zhì)的業(yè)務范圍承接業(yè)務，無超資質(zhì)的測繪項目，無轉(zhuǎn)包和違法分包的情況。
根據(jù)測繪工作適應當今測繪市場及自身發(fā)展的需要，組織主要技術(shù)人員參加全國和省舉辦的各種培訓，加強對測繪方面的新技術(shù)及測繪方面的管理學習，加強對各種測量規(guī)范的學習。在實際的生產(chǎn)過程中，嚴格按照測繪質(zhì)量管理體系要求，層層落實，按現(xiàn)行的測量規(guī)范要求進行作業(yè)，確保測繪成果質(zhì)量，滿足業(yè)主的要求。
資質(zhì)自查報告5
依據(jù)xxx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局x質(zhì)監(jiān)函[20xx]102號文件的要求，我實驗室于20xx年6月13日至6月20日進行了自查。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、精心組織、重視落實
針對《20xx年實驗室資質(zhì)認定專項監(jiān)督檢查工作實施方案》文件的要求，我實驗室于20xx年6月11日召開了專門會議，制定了自查計劃及完成時間，將具體工作落實到人，確保按時保質(zhì)的完成本次自查工作。
二、誠信自查
在本次自查工作中，我們根據(jù)本次自查內(nèi)容的要求，依次逐項的進行了認證自查，并據(jù)實填寫自查情況描述。特別針對質(zhì)量體系運行中各文件的執(zhí)行情況進行落實及對前一階段工作進行了總結(jié)。
首先我實驗室開展的檢驗檢測工作合法、有效。我公司為獨立法人實驗室，注冊資金300萬元整，資質(zhì)認定的證書有效期至20xx年x月x日。我公司一直秉承誠實信用的原則申報各項資質(zhì)，同時在檢驗檢測工作中貫穿這一原則，科學公正的出具檢測報告。
其次通過對管理體系文件的嚴格遵守和執(zhí)行，確保管理體系有效可靠運轉(zhuǎn)。在日常工作中，我們嚴格按體系文件要求執(zhí)行，
確保各項工作做細，做實。加強內(nèi)審，管理評審，同時利用外部監(jiān)督評審的契機，進一步完善管理體系，對不符合項認真整改及時糾正，確保同類問題再次發(fā)生。
最后通過本次自查，質(zhì)量保證條件的規(guī)范有效性得到了進一步驗證。在本次自查工作中，比對自查條款，我們對質(zhì)量體系文件的有效性進行了進一步驗證，我公司組織機構(gòu)清晰，人員分工明確，各項管理措施有效執(zhí)行。確保我公司質(zhì)量體系規(guī)范、有效運行。
三、及時總結(jié)，不斷提升工作質(zhì)量
在未來的工作中，我們將不斷貫徹國家、省、市認監(jiān)部門的管理精神，嚴格自我要求，不斷提高自我質(zhì)量風險防控意識和能力，將外部檢查與日常自查相結(jié)合，確保公司管理體系運行的有效性，使公司的檢測工作再上新臺階。
資質(zhì)自查報告6
按照省教育廳《關(guān)于做好20xx年中等職業(yè)學校辦學資質(zhì)清查工作的通知》（晉教職〔20xx〕9號）文件的要求，我校于近日組織相關(guān)人員依據(jù)《中等職業(yè)學校設置標準》逐條進行自查，認為我校基本符合《中等職業(yè)學校設置標準》，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
我校于1984年建校，創(chuàng)辦時就按上級精神，訂立了學校辦學章程。后又據(jù)學校發(fā)展進行了修訂。
我校本學期共有24個班，學生1038人，平均班生數(shù)43.25人。
我校現(xiàn)有教職工103人，專任教師92人。師生比1:11。專業(yè)課教師46人，專業(yè)教師是專任教師的50%。雙師型教師不低于30%。各專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務專任教師均在2人以上。
學校占地20000㎡，建筑面積7000㎡，生均占地面積20㎡、生均建筑面積7㎡。
我校建有綜合樓、教學樓、音藝樓、餐廳樓、學生公寓樓、辦公樓、鍋爐房等。
校舍、場地、設施均無存在安全隱患，有建筑、消防合格證。
全校電腦總計166臺，學生用機152臺，辦公電腦14臺。
我校德育設施完善、規(guī)范，學生文化場所充足，有配套的辦公用房；階梯教室1間；有音樂教室、舞蹈室、電子琴室、電子鋼琴室、美術(shù)室、醫(yī)學實習室、電子電器實習室、微機室等配套實習實訓室。
我校圖書室1間，共有圖書40000冊。學生閱覽室1間，每年訂閱報刊140種。
我�，F(xiàn)開設幼師、電子電器、計算機及應用、衛(wèi)生保健等四個長線專業(yè)。另外還舉辦計算機、電工、家政服務、文秘、種植、養(yǎng)殖等短期培訓班。二十幾年來學校為社會培養(yǎng)了5000余名初、中級專業(yè)技術(shù)人才，為高一級學府輸送了1000余名優(yōu)秀學生。學校20xx年被評為山西省文明學校，20xx年被評為全省職業(yè)教育先進單位，20xx年被驗收為省級重點中等職業(yè)技術(shù)學校。20xx年被定為山西省貧困地區(qū)雨露計劃培訓基地，20xx年計算機及應用專業(yè)被驗收為山西省中等職業(yè)教育省級示范專業(yè)，20xx年被聘為中國西部教育顧問單位。
二、主要做法
（一）、加強領(lǐng)導班子建設，不斷創(chuàng)新辦學理念。
學校領(lǐng)導機構(gòu)健全，設有校委會、黨支部，下設教導處、總務處、政教處、團委會、工會等。學校校委會成員有11人，其中校長1人，兼黨支部書記，副校長2人，教導主任1人，教導副主任1人，總務主任1人，政教主任1人，政教副主任1人，工會主席1人，團委書記1人，科研室主任1人。實行校委會領(lǐng)導下的校長負責制。領(lǐng)導成員實行“三堅持”制度，即堅持每兩周集中學習一次，堅持輪流值班制度，堅持周五校委會匯報工作制度。他們堅持四項基本原則，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，通過不斷地實踐探索，確立了三句話辦學思想，即“特色辦學、質(zhì)量立校、愛心育人”的辦學宗旨；“學做人之道，修立業(yè)之本”的校訓；“文明、勇敢、智慧、自立、自信、自強”的合格職中人培養(yǎng)標準。近兩年又提出了“經(jīng)營學�！钡男吕砟睿选皩崿F(xiàn)農(nóng)村孩子求學理想，放飛百姓子弟成才希望”作為執(zhí)著追求，努力實現(xiàn)學校轉(zhuǎn)型發(fā)展，安全發(fā)展，和諧發(fā)展。
（二）、努力改善辦學條件，穩(wěn)步擴大辦學規(guī)模。
職業(yè)教育是農(nóng)村經(jīng)濟騰飛的翅膀，縣委、縣政府時刻關(guān)注著職中的每一步發(fā)展，把職業(yè)教育發(fā)展納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃之中，十幾年前就成立了aa縣綜合職業(yè)教育領(lǐng)導組，組建了aa縣職教中心。用于職業(yè)教育的經(jīng)費逐年遞增，去年又投資100余萬元，新裝了一個“72+1”微機室，一個56座語音室，九個多媒體教室，新建一個100余平米的舞蹈室，購置了20xx余冊圖書，添置了200余件音體美器材，硬化了3000平米操場。目前，學校擁有兩棟教學樓，一棟學生公寓樓。還配有課件室1個；微機室2個，計算機152臺；多媒體教室11個；語音室1個；琴室2個；美術(shù)室1個；專業(yè)實驗室1個，基礎實驗室2個，學校還裝有雙向控制閉路電視教學系統(tǒng)。圖書室和閱覽室藏書40000余冊，報刊140余種，各種教學影像資料162種。有滿足教學和體育活動需要的其它設施設備。今年縣委、縣政府又有新舉措，決定修建新職業(yè)高中，把職高擴大至10軌并于今年9月遷入新校址。我們也與時俱進，將原先的4個專業(yè)調(diào)整為7個專業(yè)，即計算機及應用、電子電器、衛(wèi)生保健、音樂、舞蹈表演、美術(shù)設計、文秘等，在三月底已開始宣傳招生。今年秋季開學我校將成為1500余人的大學校。
�。ㄈ�、加強教師隊伍管理，提升教師整體素質(zhì)。
學校在發(fā)展壯大，教職工在不斷增加。為了建立一支強有力的師資隊伍，我們實行全員聘任制，崗位目標責任制，常規(guī)教學月檢查反饋獎勵制。具體主要從三方面抓起。
第一抓師德師風建設。我們把師德師風建設放在首位，出臺了《職中師德師風建設實施方案》。認真組織教師學習《職業(yè)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等。開展師德建設大討論等，通過活動使全體教職員工牢固樹立起“經(jīng)營學�！薄ⅰ皩W校興亡，我的責任”、“像收拾家一樣去整理校園”等新理念，堅持做到一個忠誠（忠誠黨的教育事業(yè)），做到兩個服從（服從大局，服從領(lǐng)導），做到三個熱愛(熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，熱愛學生)，處好四個關(guān)系（家務與工作的關(guān)系、份內(nèi)與份外的關(guān)系、吃虧與便宜的關(guān)系、提出意見與尊重人格的關(guān)系），實現(xiàn)五個自覺（自覺學習、自覺守法、自覺清廉、自覺共事、自覺創(chuàng)新），擁有六個意識（師表意識、育人意識、胸襟意識、課堂意識、質(zhì)量意識、反思意識）。
第二抓教育科研。我們改變了過去大部分教師終身“磨道式”發(fā)展的現(xiàn)象，走上了“讀、練、寫”螺旋式上升的校本教研之路。我們在教師中也實行了“三堅持”，一是堅持每周四集體學習一小時。二是堅持每學期“四輪”聽評課活動。即推門課、學習課、公開課、觀摩課。三是堅持“五個一”，即每周寫一篇教學反思，每月寫一篇教育敘事，每學期記一本學習筆記，記一本聽課筆記，寫一篇教學論文。今年我們推廣‘行為導向’教學法，保證教學具有先進性和前瞻性。這些有效地教研活動鍛煉了教師的教學基本功，提升了教師整體素質(zhì)，促進了教學質(zhì)量的整體提高。我們還通過“走出去，請進來”的方式培訓教師。近三年有胡靜麗、齊文中、常有、谷昌平等四人參加了國家級培訓，張妙彥、王粉枝等參加了省級培訓。
第三抓常規(guī)管理。一是實行簽到簽退請假銷假制度，二是實行常規(guī)教學月檢查反饋獎勵制，三是實行學生評價教師制度。評價內(nèi)容包括工作態(tài)度，工作能力，關(guān)愛學生三大方面。其中有兩點較突出，一是能不能提前3分鐘候課；二是能不能每周給學生講德育故事。
（四）、采取多種得力措施，大力宣傳職業(yè)教育。
大家都知道，目前發(fā)展職業(yè)教育有“兩難”，一是進口難，二是出口難。中考時主動報考職中的少，中考后無奈上職中的多。為此，我們始終把宣傳職業(yè)教育放在首要位置。每年四、五月份我們深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，面對面的對同學們講職業(yè)教育的優(yōu)惠政策，講上職中的好處。八月份又深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委再次宣傳，發(fā)放招生簡章。讓職業(yè)教育走進千家萬戶，讓職業(yè)教育深入百姓心中。另外我們還充分利用廣播電視、街頭咨詢、教育論壇、短信群發(fā)等手段加大職業(yè)教育宣傳力度，引鳳入巢。今年計劃于三月底四月初我們分兩組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，做報告14場，發(fā)放招生簡章3000余份，調(diào)查采集學生信息近20xx條。功夫不負有心人，近三年招生人數(shù)連年見長。預計今年可突達500人。
�。ㄎ澹嵭腥珕T管理制度，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。
我們下大力氣招回了學生，那么如何管理好學生，讓學生快樂健康成長成才是擺在我們面前的又一重大課題。經(jīng)過多年的探索實踐，逐步形成了比較完善的管理模式。
一是實行了全員管理制度。每天都有領(lǐng)導、教師、學生會成員值班，檢查學生到校、上課、上課間操、活動訓練等情況。每位教師每月要交回四次德育扣分單，也就是要求教師每月至少和學生談四次話，教育四個學生。
二是實行文明班級月評估通報制度。從學習、紀律、衛(wèi)生、活動、好人好事等方面進行量化排隊通報。并與班主任津貼掛鉤。
三是豐富校園文化生活。針對學生基礎差、底子薄且良莠不齊的實際情況，我校把校園文化建設作為全面提高學生綜合素質(zhì)的重頭戲。一是突出人文性。在學校積極開展了“教室文化、宿舍文化、走廊文化”活動，讓學生處處接受文化熏陶，激發(fā)學生積極向上、熱愛校園的情感。如開展教室、宿舍文化文明建設評比活動，舉辦學生名言征集評比活動等。二是突出職業(yè)性。我們將職業(yè)教育與校園文化建設相結(jié)合，成立了女子軍樂隊、籃球隊、舞蹈隊、聲樂合唱隊、禮儀隊、溪流播音組、《今日職中》編輯部及各專業(yè)興趣小組等，每年都有計劃地舉行若干次文藝匯演、定期舉辦各種比賽如專業(yè)匯報演出，專業(yè)技能比武等，不僅使學生個性和藝術(shù)潛能得以充分發(fā)揮，而且為活躍在校園的一個個鮮活的身影樹立了典型，形成“磁場效應”。三是突出時代性。有目的、有計劃地加強校風建設。通過在學生中開展法制教育、思想品德教育、世界觀和理想前途教育，促進了良好校風的形成。如舉行升旗儀式，組織安全紀律教育報告會，拒絕網(wǎng)吧簽名儀式，愛心捐款，“愛我專業(yè)，立志成才”演講賽，中學生辯論賽等。
（六）、雙輪驅(qū)動穩(wěn)步推進，大力服務縣域經(jīng)濟。
職業(yè)教育就是就業(yè)教育。我校本著“進得來，留得住，學得好，出得去”的原則，實施升學、就業(yè)雙輪驅(qū)動。升學就是通過對口高考，圓部分同學的大學夢，讓他們升入高等職業(yè)院校，繼續(xù)深造，成長為中高級專業(yè)技術(shù)人才。近幾年共有40人升入本科院校，600余人升入大專院校。就業(yè)分為在當?shù)鼐蜆I(yè)和到外地創(chuàng)業(yè)兩種情況。幾年來幼師專業(yè)學生比較搶手，大都被全縣城鄉(xiāng)幼兒園和學前班聘用，有些已成為幼兒園的骨干；電子電器應用及維修專業(yè)學生主要從事無線電修理、經(jīng)營和被廠礦企業(yè)聘用；計算機及應用專業(yè)學生在金融、移動、網(wǎng)通公司等就業(yè)；衛(wèi)生保健專業(yè)學生主要去往縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)院和開辦個體診所。為了進一步拓寬就業(yè)渠道，我們同北京、廣州、昆山等地人才就業(yè)中心取得聯(lián)系，選拔品學兼優(yōu)的學生前去就業(yè)，為廣大農(nóng)村孩子找到了一條改變?nèi)松\的發(fā)展之路。今年我們已選送35名同學到北京、青島就業(yè)。
隨著學校的發(fā)展壯大，各方面的工作引起了社會的廣泛關(guān)注。《aa教育》、《臨汾日報》、《山西日報》、aa電視臺等媒體對我校的工作、活動進行了相關(guān)報道，許多大專院校紛紛來電、來函，要求與我校聯(lián)合辦學。學校的'女子軍樂隊、禮儀隊、頻頻出現(xiàn)在各種重大節(jié)日、集會、活動上，今年農(nóng)歷2月15在云丘山文化節(jié)活動中舞蹈專業(yè)班同學表演的文藝節(jié)目，在全縣上下引起較大反響，也引起了廣大同行的極大關(guān)注。學校聲譽也如芝麻開花一年比一年好。
三、存在問題與今后打算
在縣委、縣政府的大力支持下，在全校師生的共同努力下，我們?nèi)〉昧饲八从械某煽�，但仍然存在一些問題，諸如學�；A薄弱，設施設備不能滿足現(xiàn)有的規(guī)模和繼續(xù)發(fā)展的需要，教師辦公條件差，學生實驗實訓課偏少；因時間、經(jīng)費等原因，教師培養(yǎng)培訓力度不大等。今年縣委、縣政府主要領(lǐng)導和教育局局長到我�，F(xiàn)場辦公，表明要抓住機遇，擴大辦學規(guī)模，大力發(fā)展職業(yè)教育。今年已建成了高標準的職業(yè)高中，達到國家級重點的要求，9月份我們將順利遷入新校區(qū)。同時，我們也要解放思想，與時俱進，加大教師培養(yǎng)培訓力度，穩(wěn)步推進聯(lián)合辦學，努力擴大辦學規(guī)模，早日跨入國家重點校的行列。
資質(zhì)自查報告7
根據(jù)省、市、縣局的統(tǒng)一部署，縣所（站）決定就檢驗檢測工作組織開展檢驗檢測工作整頓活動。深刻領(lǐng)會檢驗檢測工作整頓活動是提升技術(shù)基礎保障水平的重要內(nèi)容，是解決當前檢驗檢測管理工作中突出問題的重要措施。對照淮質(zhì)辦質(zhì)（20xx）26號文件精神，認真參照實驗室監(jiān)督檢查表，逐個對照檢查，現(xiàn)將自查報告總結(jié)如下：
一、提高認識、完善組織、履行職能方面：
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹黨中央、國務院關(guān)于加強產(chǎn)品質(zhì)量安全的要求，落實市、縣局關(guān)于檢驗檢測工作整頓活動的方案，圍繞增強檢驗檢測執(zhí)行力，確保檢驗檢測工作安全和準確的目標，深入分析影響和制約檢驗檢測水平的各方面因素，著力發(fā)現(xiàn)檢驗檢測管理中存在的突出問題和檢驗檢測工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，按照制度健全、能力適應、行為規(guī)范、管理到位的要求，提高檢驗檢測管理工作的規(guī)范化、科學化和制度化水平，切實為質(zhì)監(jiān)工作提供可靠的執(zhí)法基礎和技術(shù)保障，為社會提供優(yōu)質(zhì)的檢驗檢測服務。實驗室法律地位明確，資質(zhì)認定資格公開，且證書在有效期內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)超范圍檢驗和超期檢驗情況，本所能嚴格遵守省局的八條禁令，未發(fā)現(xiàn)有從事推薦、監(jiān)制等商業(yè)活動。
二、加強制度建設、完善管理體制方面：
本所在20xx年八月完成了實驗室資質(zhì)認定的《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導書》和《質(zhì)量記錄表》等體系文件的轉(zhuǎn)版工作，現(xiàn)在質(zhì)量體系運行正常。按照管理體系的要求，做了實驗室內(nèi)審、管理評審、期間核查等質(zhì)量活動。人員培訓和考核有序進行。在用技術(shù)標準、技術(shù)文件有效且受控。
三、落實技術(shù)標準、規(guī)范檢測管理方面：
本所儀器設備、環(huán)境設施基本能滿足日常檢測工作，設備建檔齊全，在用設備能按照檢定、校準工作計劃按時檢定、校準，證書均在有效期內(nèi)。抽樣和檢測工作能按照質(zhì)量體系的工作流程開展，檢驗報告結(jié)論用語規(guī)范。
發(fā)現(xiàn)問題如下：
一縣所（站）一是存在工作質(zhì)量和工作效率不高。主要表現(xiàn)在安排工作不分輕重緩急，事無主次，存在管理不到位，制度不健全、不落實，檢驗檢測工作有不規(guī)范、不嚴謹?shù)牡胤�。在檢驗檢測工作管理上，存在輕管理的現(xiàn)象，尤其是思想認識與上級部門的要求存在嚴重差距。
二 是檢驗檢測工作的各項規(guī)章制度不夠細致健全，獲取新信息的手段不高，對標準的更新、方法的變化、新技術(shù)的涌現(xiàn)、行業(yè)的動態(tài)等信息不能及時掌握；崗位職責還不夠明確。
三 是還存在著服務意識不強，多少還存在著重收費輕服務思想，為濉溪縣經(jīng)濟的發(fā)展，為企業(yè)效益的提高，為人員質(zhì)量管理意識的再提升實際工作缺少，不能急企業(yè)所急，想政府所想。
四、學習氛圍不濃，還存在忽視學習，思想理論水平、業(yè)務素質(zhì)
技術(shù)技能、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務不精，對其他業(yè)務不通的現(xiàn)象。
具體措施及整改意見
按照市、縣局檢測工作整頓方案及精神，重點認真學習相關(guān)法規(guī)及業(yè)務知識，以提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力；二是高度重視檢測整頓工作，加強檢驗報告的質(zhì)量、規(guī)范檢驗流程，加強檢驗報告審核把關(guān)力度，確保檢驗報告的質(zhì)量，爭取實現(xiàn)檢驗檢測報告零差錯、零缺陷；三是根據(jù)《實驗室資質(zhì)認定評審準則》的要求，嚴格按照管理要素和技術(shù)要素的管理要求，開展各項檢測工作；四是加強對檢驗檢測樣品的管理，規(guī)范工作流程，對檢驗樣品唯一編號，檢驗完后進行嚴格審核，加強對設備、人員、技術(shù)等方面的管理。
資質(zhì)自查報告8
1、前言
實際上，建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理是一種有效的制約手段，是政府為了對企業(yè)各項工作進行全面審查的而采取的措施。資質(zhì)管理其實是有利于企業(yè)發(fā)展的，一方面，它能夠保證施工企業(yè)的施工質(zhì)量，確保建筑物的安全性和綠色行，另一方面，它也能夠幫助企業(yè)解決一些解決不了的問題，比如獲得政府的資金支持來度過企業(yè)的難關(guān)。同時，資質(zhì)管理與企業(yè)的運行情況、發(fā)展前景、以及企業(yè)在行業(yè)中的競爭力都有著直接的聯(lián)系，不容忽視。
2、建筑施工企業(yè)資格管理存在的問題
目前，很多建筑施工企業(yè)都紛紛展開資質(zhì)管理工作，在這些工作中都不可避免的存在著一定的問題，這些問題對建筑施工的各項工作都造成了影響：
2.1建筑施工企業(yè)的思想觀念不夠先進
思想觀念決定行為舉止，所以說，思想觀念問題才是問題的核心所在。在實際的管理工作中，建筑施工企業(yè)總是在追求任務與隊伍的平衡，而且在市場經(jīng)濟這個大背景之下，企業(yè)必須要充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，以實現(xiàn)動態(tài)的平衡。但是，現(xiàn)在有很多企業(yè)的思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐，在具體的工作中缺乏活力、積極性、以及創(chuàng)新力度，這使得這些企業(yè)的發(fā)展和運行都收到制約，發(fā)展前景也比較差。相同的，有些大型企業(yè)雖然有資本和潛力，但是卻不重視資質(zhì)管理工作，不重視企業(yè)的創(chuàng)新精神，從而使得企業(yè)的發(fā)展不盡如人意。
2.2企業(yè)資質(zhì)管理工作類別劃分太細致
資質(zhì)管理工作需要劃分類別，這是為了使得每一項工作都有自己的位置，管理人員能夠在工作中各司其職，權(quán)責分明。但是凡事過度總是不好的，如果企業(yè)資質(zhì)管理工作的類別劃分過細，對于資質(zhì)管理工作不但起不到幫助作用，還會阻礙其發(fā)展步伐，得不償失。劃分過細使得相近專業(yè)的生產(chǎn)能力得不到發(fā)展和提升，減少了建筑施工企業(yè)競爭的機會，影響了建筑施工企業(yè)競爭力的提高。
2.3資質(zhì)管理相關(guān)措施和方法存在問題
資質(zhì)管理措施和方法很重要，因為資質(zhì)管理的核心就在于動態(tài)管理。動態(tài)管理指的是根據(jù)一定的管理措施和方法，對企業(yè)的各項工作進行排查、升級、降級、分配等等。如果措施方法出了問題，那么后期這一系列工作其實都是毫無意義的。雖然很多企業(yè)都知道這一點，但是在實際操作中還是容易忽略這一點的重要性，造成企業(yè)升級和降低收到限制。在資質(zhì)管理工作中，管理措施不到位，一些企業(yè)達不到相應的資質(zhì)管理等級標準，難以體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律。
2.4資質(zhì)管理工作人員的素質(zhì)有待提高
人是資質(zhì)管理工作的血液，人的素質(zhì)決定著整個資質(zhì)管理工作的質(zhì)量，也影響著資質(zhì)管理工作的發(fā)展。在很多企業(yè)中，由于工作人員自己的工作量較大，因此并沒有充足的時間用于提升自己，也拿不到一些與專業(yè)相關(guān)的資格證書，因此，專業(yè)能力就較弱。另外，企業(yè)的獎勵機制不健全、執(zhí)業(yè)資格管理不完善，也會對資質(zhì)管理帶來不利影響。有關(guān)員工執(zhí)業(yè)資格方而的培訓比較少，考試難度人，過關(guān)率低，培訓成本高，也是影響管理人員素質(zhì)的提高的因素之一。
3、加強建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理的措施
既然建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理存在著這么多問題，那么我們可以做的就是找出解決問題的方法，并且通過解決問題來加強建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理：
3.1注重資質(zhì)管理基礎工作
任何工作都必須要有一個堅實的基礎，才能保證其他事務的進行和完成。資質(zhì)是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)方式，建筑施工企業(yè)應該要仔細研究相關(guān)資質(zhì)標準，明確自己與標準存在的差距，積極采取相應的措施，彌補自身的不足，以爭取在激烈的市場競爭中能夠滿足相關(guān)資質(zhì)要求，謀求發(fā)展機會。在工程業(yè)績方面，要做好詳細的業(yè)績證明材料記錄。在企業(yè)工作人員方面，要加強培訓力度，完善激勵機制，鼓勵員工申報職稱，參加執(zhí)業(yè)資格考試，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。在科技方面，企業(yè)必須要重視發(fā)明專利的申報，建立完善的激勵機制，通過加強對這些基礎性質(zhì)內(nèi)容的管理，來滿足企業(yè)資質(zhì)標準要求。
3.2重視企業(yè)的信息化建設
信息化企業(yè)能夠在最大程度上提高工作效率，并且保證高工作質(zhì)量，因此對于企業(yè)來說是不能忽視的一項措施。信息化建設在諸多方面影響著企業(yè)的發(fā)展，而且也是資質(zhì)標準中需要考核的內(nèi)容之一。作為建筑施工企業(yè)，應該要明白時代發(fā)展的潮流，順應時代發(fā)展趨勢，借著這股勢力，不斷的進行創(chuàng)新，可以開發(fā)或者引進管理軟件，以加強項目、財務、檔案、人力資源、辦公自動化管理工作，提高企業(yè)的信息化水平，增強建筑施工企業(yè)的管理水平和管理效率。
3.3著重培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)人才
上文中提到資質(zhì)管理相關(guān)人員自身素質(zhì)不夠高的問題，實際上，這個問題是根源所在，也是企業(yè)資質(zhì)管理遲遲不見成效的原因之一。在很多建筑施工企業(yè)中，并不太重視專業(yè)素質(zhì)人才的培養(yǎng)，只關(guān)注建筑施工成果和質(zhì)量，但是卻忘了人才是這一切工作與活動的掌控者。有一些建筑施工企業(yè)在員工拿到相關(guān)資格證書之后，就不再對員工的能力和技能進行考核或是檢測，因而造成了后面很多重大問題的發(fā)生。因此，企業(yè)必須要重視起專業(yè)人才的培養(yǎng)，在企業(yè)中建立專門的培訓組織，對那些專業(yè)素質(zhì)不夠高的員工進行培訓，同時也要開展員工素質(zhì)的審核組織，對已培訓過或者是擁有資格證書的員工進行考核。
3.4簡化資質(zhì)管理相關(guān)程序
資質(zhì)管理工作玩玩有很多程序要走，這其實會大大減小資質(zhì)管理工作的工作效率。為了使符合施工要求的單位能夠迅速進入市場，就必須要在簡化程序上面做做文章。企業(yè)要注重促進專業(yè)化企業(yè)的發(fā)展，在進行資質(zhì)管理的時候要考慮為科研單位和科研人員提供方便，對于新材料、新技術(shù)的發(fā)明，應該盡快使用，使其盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。此外，還要減少糾紛處理時間，凈化市場，方便政府和管理部門的監(jiān)督和管理。
4、結(jié)束語
綜合全文內(nèi)容我們可以了解到，資質(zhì)管理在一個企業(yè)中的重要性之大。文章以建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理為論點展開了一系列討論，包括建筑施工企業(yè)進行資質(zhì)管理中存在的問題、以及加強建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理的措施。從大體上來就，資質(zhì)管理存在著問題是可以原諒的，因為它有其自身的特殊性，而在我國建筑行業(yè)中的使用歷史也并不長。但是對于存在的問題，必須要端正態(tài)度，要盡可能地想辦法解決這些問題，以幫助企業(yè)獲得長久發(fā)展。
資質(zhì)自查報告9
重慶市潼南縣建設委員會：
根據(jù)重慶市建設委貴辦[20xx]77號文件精神，我們清理資質(zhì)續(xù)期自查內(nèi)容，逐項進行認真清理，現(xiàn)就自查情況報告如下：
我公司注冊資金818萬元，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員11人，其中高級職稱1人，中級職稱10人，近三年累計開發(fā)“藍埡麗都”大項目，完成開發(fā)投資7000萬元，總竣工面積52351.34平方米，工程合格率100%，目前在建工程一個，面積26984平方米，公司運轉(zhuǎn)正常，符合三級企業(yè)開發(fā)條件。
遵照我們制定的“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展，重義薄利”的經(jīng)營方針，我們特別注重工程質(zhì)量問題，每個開發(fā)項目除自身把好質(zhì)量關(guān)外，監(jiān)理、主管部門的質(zhì)量監(jiān)管站，對每個工程的關(guān)鍵部位都實行嚴格的檢查驗收，上道工序不合格，決不能進行下一道工序的施工。主體工程完工后，質(zhì)量、監(jiān)理、消防、環(huán)保、氣象等職能部門分別進行了單項驗收。合格后再進行分部分項驗收，通過層層把關(guān)，我們所開發(fā)的項目合格率100%，無任何質(zhì)量問題和事故。
企業(yè)經(jīng)營的好壞決定企業(yè)的發(fā)展，事關(guān)重大，在出售商品房工作中，我們始終堅持顧客至上的原則，視顧客為上帝，在簽訂購房合同時，我們百問不厭向客戶介紹整個工程的規(guī)劃、設計情況，每套房的基本情況，讓購房者買到滿意的房屋。在房屋交付使用時，都向客戶發(fā)放了使用說明書和質(zhì)量保修書，并嚴格按照質(zhì)量保修書的承諾項目認真履行職責。消費者都滿意，無集體投訴事件發(fā)生。20xx年我公司被評為“先進企業(yè)”稱號。
我公司的每個項目都按照國家有關(guān)規(guī)定先辦理應辦理的一切手續(xù)，取得合格開發(fā)權(quán)后，才動工承建。并按規(guī)定在信譽檔案冊上報送了相關(guān)資料，認真接受上級主管部門和社會對我們的監(jiān)督，促使我們的工作，使企業(yè)健康發(fā)展。
經(jīng)十二年的發(fā)展，我公司的經(jīng)濟實力大大增強，每個開發(fā)項目都認真履行了合同條款要求，做到了所有項目嚴格按相關(guān)規(guī)定及要求辦理的各種證件。公司在十二年當中做到了無違規(guī)、無延期交房、無拖欠工程款等行為。
公司從20xx年成立起來，乘西部開發(fā)的東風，抓住潼南縣城的發(fā)展，特別是雙江鎮(zhèn)被列為“重慶市小城鎮(zhèn)建設示范鎮(zhèn)”的有利機會，開發(fā)了雙江文北橋商住小區(qū)，并在涼風埡經(jīng)濟園18號地塊開發(fā)“了藍埡麗都”二期項目，為潼南城鎮(zhèn)建設和經(jīng)濟的發(fā)展作出了一定的貢獻。但公司的工作離黨和國家的要求還有一定的距離，我們公司的員工在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，嚴格按照國家的規(guī)定，規(guī)范我們的市場行為，為潼南的建設做出應有的努力。
資質(zhì)自查報告10
根據(jù)[20xx]16號《xx市城鄉(xiāng)建設委員會關(guān)于開展20xx年度建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督檢查工作的通知》的精神，我單位進行了糸統(tǒng)自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
（一）我公司未隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，單位法人條件符合有關(guān)規(guī)定；實際使用的名稱與核準登記的名稱一致，無擅自增加名稱的行為；實際的住所與核準登記的住所一致；公司始終是按照核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動，無超出業(yè)務范圍開展業(yè)務活動的行為。
�。ǘ┕疽恢弊袷貒曳�，法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定開展工作。
�。ㄈ┯嘘P(guān)資質(zhì)認可或執(zhí)業(yè)許可繼續(xù)有效；未超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，未允許其它企業(yè)和個人以本企業(yè)的名義承攬工程。我公司有繼續(xù)具備承擔業(yè)務范圍相適應的建筑施工能力。
（四）無相互串通投標或以行賄等不正當手段謀取中標。
（五）未取得施工許可證時，不擅自施工；承包的工程無轉(zhuǎn)包或違法分包。
�。┪覇挝辉诠こ探ㄔO中始終執(zhí)行國家工程建設強制性標準。
�。ㄆ撸┙鼛啄晡窗l(fā)生較大生產(chǎn)安全事故以及兩起以上一般生產(chǎn)安全事故。
�。ò耍⿲r(nóng)民工的工資和分包企業(yè)的工程款都是按時發(fā)放，從未拖欠。
（九）未隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故以及破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故的調(diào)查。
（十）按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員均取得了上崗證書。
�。ㄊ唬┓部⒐そ桓妒褂玫墓こ蹋家婪男辛斯こ藤|(zhì)量保修義務，從未拖延履行保修義務，也未造成嚴重后果。
（十二）未涂改、倒賣、出租、出借或者以其它形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。
�。ㄊ┌磿r上報了建筑業(yè)統(tǒng)計報表，從未瞞報、虛報、拖延或者拒絕上報建筑業(yè)統(tǒng)計報表。
�。ㄊ模┪夜臼冀K是依法、依規(guī)從事房屋建筑工作，無違法、違規(guī)和市場不良行為。
我公司各項生產(chǎn)管理制度健全，管理嚴格，所有從業(yè)人員必須要按照公司的各項管理制度來規(guī)范和約束自已的行為。
資質(zhì)自查報告11
根據(jù)煤監(jiān)局《關(guān)于開展全省二、三級煤礦安全培訓機構(gòu)資質(zhì)復審認定及年度評估檢查工作的通知》文件精神，對照《二三級煤礦安全培訓機構(gòu)資質(zhì)認定標準》，我們進行了認真、細致、全面的自查。經(jīng)自查，我們靖遠煤業(yè)集團培訓處符合《二三級煤礦安全培訓機構(gòu)資質(zhì)認定標準》的條件�，F(xiàn)將本次XX集團培訓處培訓機構(gòu)資質(zhì)自查情況具體報告如下：
一、初級認定指標
1、必備條件
1.1機構(gòu)設置
1.1.1XX集團培訓處是XX集團職工培訓的職能管理部門和教學單位，經(jīng)XX集團授權(quán)從事職工教育培訓工作，有機構(gòu)負責人任命書、授權(quán)證書等材料；
1.1.2制定有XX集團培訓處章程；
1.1.3設有處辦公室、教務科、財務勞人科、職教科、政工科、總務科、招生就業(yè)科等科室，負責培訓策劃、培訓教學、教研、檔案、財務管理、后勤服務等職能；
1.1.4財務收支單列。
1.2注冊資金或開辦費：XX集團培訓處屬非法人單位，辦學規(guī)模符合培訓條件，固定資產(chǎn)達1139.178萬元；
1.3管理人員及辦公場所:
1.3.1專職管理人員13人；
1.3.2有固定辦公場所。
1.4教師：現(xiàn)有教職工74人，研究生學歷6人、本科學歷37人，�？�31人；專職教師13人，兼職教師8人，其中6人經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格取得專職教師資格證，13人經(jīng)煤礦安全監(jiān)察局培訓考核合格取得專職教師資格證，專職教師中有3名取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。
1.5教學及生活設施:能夠滿足同期130人以上規(guī)模培訓需要的專用教室及住宿、餐飲等生活設施，專用教室使用面積1200㎡，住宿面積2500㎡。
二、必備條件符合認定指標
2、培訓教室
2.1面積（50分）；
XX集團培訓處占地面積2萬平方米，其中建筑面積1萬平方米，擁有一座面積5582平方米的綜合教學大樓，擁有一座可同時容納18個教學班,每學員面積不少于1.5㎡，每間教室合理擺放桌椅。面積充足，符合最大規(guī)模培訓相適應的教室和研討室得50分。
2.2配套設施（35分）
2.1.1設有微機室、多媒體教室和研討教室3個。
2.1.2；每個教室中均配備了投影儀、投影屏幕、計算機、白(黑)板、音響等設備；
2.1.3配備桌椅適合成人使用，完好無損。同時綜合教學大樓按按標準配備消防設施，消防設施經(jīng)消防部門驗收合格，確保所有教室無安全隱患，實現(xiàn)干凈整潔、采光通風好的要求。
3、培訓師資
3.1學歷教育（60分）
3.1.1XX集團培訓處現(xiàn)有專職教師13人，碩士研究生以上學歷專職教師6人，占專職教師總數(shù)的46.15%；
3.1.2專職教師隊伍中有3名注冊安全工程師.
3.2專業(yè)結(jié)構(gòu)（40分）
3.2.1專職教師專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，能滿足法律法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、行業(yè)主體專業(yè)等方面的授課需要，每類專業(yè)授課教師都至少在1人以上，在開展特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓時，每個作業(yè)類別都有2名�？埔陨蠈W歷、相應專業(yè)的專職教師，從事實際操作教學的教師都具備相應專業(yè)技師以上等級證書。在教師培養(yǎng)上，我們下大力氣加強內(nèi)部教師培養(yǎng)，20xx、20xx年分別安排了16名中青年教師赴西安科技大學、蘭州資源環(huán)境技術(shù)學院進修煤礦主體專業(yè)學習。
4、培訓管理
4.1隊伍
4.1.1XX集團培訓處注重隊伍建設，培訓分管負責人都具有大學本科以上學歷和中級以上職稱,并有3年以上安全培訓管理或有相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.1.2專職管理人員都具有大專以上學歷和助理級以上職稱。
4.2制度
建立健全完善了《XX業(yè)集團有限責任公司職工培訓處章程》、《XX業(yè)集團有限責任公司職工培訓管理暫行辦法》、《XX業(yè)集團有限責任公司安全培訓管理辦法》、《教學常規(guī)管理辦法》、《外聘教師管理辦法》、《短訓班學員考勤辦法》、《XX公司培訓處崗位職責管理制度》、《教師評估制度》、《教師職責》、《班主任職責》、《實驗室圖書室管理職責》等涉及需求分析、教學管理、教師管理、學員管理、考核管理、教學質(zhì)量控制、培訓評估、檔案管理、設備管理、財務管理、后勤保障等方面的制度，真正做到以制度管人管事，促進培訓工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，并取得良好的實際培訓效果。
5、輔助設施
5.1實驗設備
5.1.1XX集團培訓處深刻認識到，要搞好培訓必須加強輔助設施建設，在XX集團的大力支持下，經(jīng)過多年建設，現(xiàn)有輔助設施能夠滿足所申請培訓項目需要的實驗演示設備。一是具有采掘?qū)嶒炑菔驹O備:綜采生產(chǎn)安全系統(tǒng)演示裝置，掘進通風與安全演示裝置，其它有關(guān)采掘方面的實物或模型示教板。二是具有通風實驗演示設備：現(xiàn)代化礦井通風系統(tǒng)實驗演示裝置，智能型瓦斯、煤塵爆炸實驗裝置，礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)實驗裝置，災變風流逆轉(zhuǎn)實驗裝置，及安全檢查隨身攜帶儀器儀表等。三是具有機電實驗演示設備：風電瓦斯閉鎖，電氣防隔爆示教演示，電氣綜合保護演示，提升運輸安全保護演示。四是具有其他實驗演示設備：自救器、創(chuàng)傷急救模擬人、其它有關(guān)安全培訓教學模型或示教板。
5.1.2為了更好地發(fā)揮學員的動手和實踐能力培養(yǎng)，我們在XX魏家地礦設置具有相應的實際操作場地和設備。
5.2計算機
5.2.1XX集團培訓處建有獨立的計算機室2個；
5.2.2現(xiàn)有教學用計算機60臺；
5.2.3都配備寬帶可上因特網(wǎng).
5.3圖書資料
5.3.1建有獨立的閱覽室1個，可容納人數(shù)25人；
5.3.2給閱覽室訂閱涉及安全類的期刊、圖書及報紙種類共有80多種；
5.3.3購置了一定數(shù)量的安全教育音像資料；
5.3.4我們注重圖書資料及時更新，每年要訂閱新的圖書資料，近三年內(nèi)訂閱新的圖書資料品種有40多種。
5.4安全展覽展示
在魏家地礦我們XX建成了集安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)事故、事故預防知識以及新技術(shù)、新裝備等展覽展示和多媒體展廳。
6、后勤服務
6.1住宿
6.1.1晶虹賓館是我們集團近幾年新建的集餐飲、住宿、會議學習等多功能場所，能夠滿足同期130人培訓住宿需要的標準間，每間房間配好桌椅、臺燈、電視、空調(diào)、電話等生活設施，建有衛(wèi)生間，能讓培訓學員洗浴并確保安全。
6.2用餐
6.2.1在晶虹賓館內(nèi)建有培訓學員食堂，可滿足同期最大規(guī)模130人就餐；
6.2.2食堂有衛(wèi)生許可證，做到飲食品種多樣、清潔衛(wèi)生安全，確保讓培訓學員吃得營養(yǎng)衛(wèi)生，保證培訓學習的體能需要。
6.3其他
6.3.1教學及生活場所清潔安全，綠化良好；
6.3.2我們安全保衛(wèi)工作抓得緊，同時交通便利，能夠就近就醫(yī)，確保培訓學員安全，順利完成學習培訓任務。
三、復審考核指標
1、師資
1.1管理
1.1.1XX集團培訓處對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；
1.1.2教師隊伍多年來保持穩(wěn)定，經(jīng)初步統(tǒng)計，3年內(nèi)專職教師總變動率不超過10%。專職教師每年接受不少于40學時的繼續(xù)教育，切實提高專職教師的知識理論水平和教學業(yè)務技能。
1.1.3我們不斷加強日常教學管理，做到授課情況登記表、教學質(zhì)量評估記錄、學歷及職稱證書復印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全.
1.2能力建設
1.2.1教師我們采取“請進來、走出去”多種形式提高教師業(yè)務素質(zhì)和授課水平，每年開展3次教案或課件評比，組織教師外出參觀學習一次，切實提高教師的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力
1.2.2每年我們開展2次以上培訓教學研討活動
1.2.3要求專職教師每年不少于一周的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫一份高質(zhì)量的調(diào)研報告。
1.3績效
1.3.1我們要求專職教師年平均授課時間不少于72學時；
1.3.2每期培訓班專職教師授課時間不少于總授課時間的30%；
1.3.3對兼職教師按照《外聘教師管理辦法》實行管理，有明確的工作任務和內(nèi)容，要求年平均授課時間不少于48學時。
2、培訓教學研究
2.1培訓教研
2.1.1為提高培訓質(zhì)量，我們切實加強教學方式方法研究；
2.1.2做到每年設立一個研究項目，每年召開專題會議，認真分析不同培訓對象的培訓需求，并在此基礎上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓方案，落實到實際培訓工作中，提高培訓效果。
2.2成果
2.2.1在搞好日常培訓工作的同時，鼓勵教師積極參與培訓科研活動，撰寫培訓論文，近三年來，我們共發(fā)表培訓論文4篇
2.2.2動員煤礦主體專業(yè)崗位人員和各單位積極開發(fā)培訓教材和音像制品，其中教材5種，音像制品3種。
3、培訓組織實施
3.1教學管理
3.1.1通過扎實有效的組織實施增強了培訓學員的學習積極性，提高了培訓效果。
3.1.2對每期培訓班配備專職管理人員擔任班主任，嚴格學員考勤，確保學員培訓時間，按時完成培訓任務。
3.1.3實行班主任跟班聽課制度。
3.2教學管理
3.2.1制定培訓教學計劃，嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓，為學員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料，合理選用講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學方法
3.2.2課堂講授全部采用多媒體，
3.2質(zhì)量控制
3.2.1嚴格制定教學計劃，合理選用講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學方法；
3.2.2課堂講授全部采用多媒體。
3.3質(zhì)量控制
3.3.1嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓；
3.3.2為學員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料；
3.3.3每班培訓人數(shù)做到不超過80人；
3.3.4每位教師每期班連續(xù)授課時間不超過1天，擔任課程不超過兩門；
3.3.5圖書資料室、計算機室全部向?qū)W員開放，對學員進圖書資料室、計算機室作有記錄
3.3.6每次培訓都組織學員參觀安全展覽展示。
3.4效果評估
3.4.1每期培訓班對教師、課程設置、教材及后勤服務等進行評估；
3.4.2每期培訓班進行書面總結(jié)，查找問題，提出改進措施并認真整改
3.4.3每期培訓班召開學員座談會，聽取學員意見和建議，改進和提高培訓工作；
3.4.4通過座談會或調(diào)查問卷等方式，每年至少聽取2次學員及所在單位對培訓質(zhì)量與效果的意見，把學員及所在單位的意見和建議落實到今后的培訓工作中，促進培訓工作深入發(fā)展，取得更加良好的效果。
4、培訓業(yè)績
4.1評價
4.1.1通過對培訓工作的調(diào)查統(tǒng)計，學員對我培訓機構(gòu)課程設置、教師、授課內(nèi)容、組織管理和后勤服務的滿意率為97%；
4.1.2學員經(jīng)培訓，考核合格率為96%；
4.1.3學員所在單位對培訓質(zhì)量與效果較滿意
4.1.4所在地安全監(jiān)管部門或煤礦安監(jiān)機構(gòu)評價較好。
4.2培訓數(shù)量
我培訓機構(gòu)根據(jù)計算，近三年來，每年平均培訓各類學員XXX名。
5、規(guī)章制度執(zhí)行
5.1制度
5.1.1XX集團培訓處建立健全各項管理制度，在實際培訓工作中嚴格執(zhí)行各項制度，做好相關(guān)記錄，正確的堅持下去，存在不足的及時改進，確保制度更加健全完善，執(zhí)行制度更加有力有效，切實做到培訓工作制度化、規(guī)范化，進一步提高培訓工作的質(zhì)量。
5.1.2嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，確保收費合理，帳務清晰。
5.2.檔案管理
5.2.1加強檔案管理，做到教學檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號，內(nèi)容包括辦班計劃表、辦班通知、學員名冊、考勤表、課程表、教師講義、教師評估表、考試成績表、培訓班總結(jié)等；
5.2.2做到學員檔案一人一檔，內(nèi)容包括：學員登記表、身份證復印件、學歷復印件、考試卷、實際能力考核表、補考記錄等；建立檔案室，配備專職檔案員，充分發(fā)揮檔案的作用。
以上是XX集團培訓處的培訓機構(gòu)資質(zhì)自查報告，通過這次自查，我們認為符合培訓機構(gòu)資質(zhì)的認定條件，自檢99分。通過這次自查，我們深刻認識到，加強培訓機構(gòu)資質(zhì)建設是一項長期的任務，要充分利用這次資質(zhì)復審認定及年度評估檢查的契機，進一步強化資質(zhì)建設，把培訓機構(gòu)建設得更好，為提高煤礦安全生產(chǎn)水平，促進煤炭事業(yè)安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，作出更大的貢獻。
另外，我們建議煤監(jiān)局領(lǐng)導能夠充分考慮XX集團的實際情況，目前XX集團是煤監(jiān)局認定的“三級安全培訓機構(gòu)”，作為省三大煤業(yè)之一，XX集團安全培訓任務重、責任大，但目前的三級資質(zhì)已經(jīng)不能滿足安全培訓的需要�，F(xiàn)在我們XX集團培訓機構(gòu)擁有現(xiàn)代化礦井綜合模型、綜采(綜放)開采生產(chǎn)系統(tǒng)及安全演示裝置、掘井通風與安全演示裝置、回采工作面初次放頂及壓頂板管理演示裝置、智能型瓦斯(煤塵)爆炸試驗裝置、災變風流逆轉(zhuǎn)演示裝置、電氣防隔防爆示教及操作、礦井避災路線聲、光、電演示板(水災、火災、瓦斯事故)，擁有培訓需用的電腦60臺、服務器、筆記本電腦、投影儀、錄放像機等多種教學設備，新改建職工培訓多媒體教室9間，配備了教學設備，20xx年集團投入76萬元在局域網(wǎng)OA辦公平臺中安裝了《安全生產(chǎn)技術(shù)培訓仿真教學及管理系統(tǒng)》，現(xiàn)有教室數(shù)量和面積能夠滿足同期最大培訓規(guī)模需要，達到了“二級安全培訓機構(gòu)”的資質(zhì)，希望煤監(jiān)局領(lǐng)導給予鼎力支持，批準XX集團為二級安全培訓機構(gòu)，以促進煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展。
資質(zhì)自查報告12
省教育廳:
為進一步加強對全市中等職業(yè)學校專業(yè)設置的管理，嚴格中等職業(yè)學歷教育辦學資質(zhì)和招生專業(yè)資格公布制度，規(guī)范其辦學行為，按照省教育廳《關(guān)于加強中等職業(yè)學校學歷教育辦學資質(zhì)清查規(guī)范專業(yè)設置管理工作的通知》（X教秘職成〔20xx〕27號）要求，我市全面開展了中職學校辦學資質(zhì)清查規(guī)范專業(yè)設置工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
目前，我市擁有高職、高專院校2所，即XX職業(yè)技術(shù)學院（在校生7300余人，教職工313人）、XX師專（在校生6000余人，教職工336人）；中等職業(yè)學校23所（其中國家級重點4所、省級重點2所、民辦學校6所），在校生6.8萬人、教職工2649人，成人高校1所，在籍學員11000人。我市23所中職學�，F(xiàn)開設51個專業(yè)，學校在校生規(guī)模、實習實訓條件、圖書資料、教師配備等符合有關(guān)文件規(guī)定要求。
二、主要做法
一是高度重視辦學資質(zhì)清查工作。為做好我市中職學校開展辦學資質(zhì)清查規(guī)范專業(yè)設置工作，統(tǒng)籌全市職業(yè)教育發(fā)展，優(yōu)化資源配置，避免專業(yè)重復設置，實行錯位競爭，市教育局召開會議，明確要求各縣區(qū)、中職學校要嚴格根據(jù)《XX省教育廳關(guān)于加強中等職業(yè)學歷教育辦學資質(zhì)清查規(guī)范專業(yè)設置管理工作的通知》精神，按照教育部《中等職業(yè)學校設置標準》、《中等職業(yè)學校管理規(guī)程》、《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄（20xx年修訂）》和省教育廳《中等職業(yè)學校專業(yè)設置管理實施細則（試行）》及我市有關(guān)規(guī)定和要求逐條進行自查。
二是嚴格程序規(guī)范操作。納入這次全市中等職業(yè)學歷教育辦學資質(zhì)清查范圍的是舉辦中等職業(yè)學歷教育的各類中等職業(yè)學校，包括普通中等專業(yè)學校、成人中等專業(yè)學校、職業(yè)中專（職業(yè)高中）學校。清查的內(nèi)容包括辦學資質(zhì)清查和專業(yè)設置清理。整個清查工作在學校自查基礎上進行。在各縣區(qū)區(qū)域內(nèi)的中職學校由各縣區(qū)教育行政部門負責，市管中等職業(yè)學校由市教育局統(tǒng)一負責。市教育局組織有關(guān)人員重點對學校的辦學條件、學校管理、教學質(zhì)量、辦學經(jīng)費保證等方面進行逐校檢查評估，對學校開設的專業(yè)名稱、代碼、在校生規(guī)模、實習實訓條件、圖書資料、教師配備、學生就業(yè)等方面進行全面審核。
三是公布清查結(jié)果，接受社會監(jiān)督。經(jīng)認真審核，以下學校和專業(yè)符合規(guī)定，具備舉辦中等職業(yè)學歷教育資質(zhì)和招生專業(yè)資格，待省教育廳審核后統(tǒng)一向社會公布。
XX市教育局
20xx年4月19日
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