巾幗標(biāo)兵評選申請報告范文
篇一：巾幗文明崗、巾幗標(biāo)兵評選條件、推薦表
（一）全市巾幗文明崗評選條件
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。把創(chuàng)建活動納入單位文明建設(shè)規(guī)劃，專人負責(zé)或分管，定期指導(dǎo)和檢查，有切實可行的管理辦法，為創(chuàng)建活動提供必要的支持。
2、立足創(chuàng)建。堅持科學(xué)發(fā)展，明確爭創(chuàng)計劃和目標(biāo)，細化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范內(nèi)部管理，樹立社會責(zé)任意識，積極開展文明崗“三進”活動（進行業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村），在促進和諧社會建設(shè)方面成績突出。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。崗位成員政治素質(zhì)高，誠實守信、愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、從業(yè)文明，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，注重團隊文化建設(shè)。
4、示范性強。崗位成員中女性占50%以上，爭創(chuàng)崗位領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名女性。在本行業(yè)或系統(tǒng)具有先進性、示范性和導(dǎo)向性，原則上應(yīng)已獲得省級或行業(yè)（系統(tǒng)）榮譽稱號。
（二）全市巾幗建功標(biāo)兵評選條件
1、政治堅定。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，職業(yè)道德高尚，社會責(zé)任感強，遵紀(jì)守法，在和諧社會建設(shè)中起模范帶頭作用。
2、工作創(chuàng)新。發(fā)揚“四有”、“四自”精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在本職工作中有突出表現(xiàn)，為本單位創(chuàng)造出較好的效益，為“巾幗建功”活動創(chuàng)新發(fā)展出謀劃策。
3、服務(wù)有效�？炭嚆@研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)
技能和知識，愛崗敬業(yè)、服務(wù)意識強，在本單位、本系統(tǒng)成績顯著，原則上應(yīng)已獲得省級或行業(yè)系統(tǒng)榮譽稱號。
4、作風(fēng)優(yōu)良。具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實的工作作風(fēng)、文明的服務(wù)禮儀，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會做出突出貢獻。
全市巾幗文明崗?fù)扑]表
全市巾幗建功標(biāo)兵推薦表
篇二：五一巾幗標(biāo)兵申報
一、 團隊介紹-宏高總經(jīng)理室
巨集高總經(jīng)理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責(zé)公司各項事務(wù)的統(tǒng)籌管理,總經(jīng)理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內(nèi)事務(wù),總經(jīng)理室在張總經(jīng)理的統(tǒng)籌帶領(lǐng)下逐漸走向成熟、規(guī)范，為組裝、品保、資材、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。
團隊成員：
另，員工安全，電力設(shè)施維護等各項工作由男同志擔(dān)任。總經(jīng)理室這支以女同志為主的團隊，在公司領(lǐng)導(dǎo)及政府相關(guān)部門的關(guān)懷下積極開展工作，出色的完成各項任務(wù)。
二、 自覺加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
總經(jīng)理室各位同仁在完成分內(nèi)事務(wù)的同時，自覺加強各項理論學(xué)習(xí)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)各項政策法規(guī)，以便在日常工作中自覺的貫徹執(zhí)行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產(chǎn)任務(wù)；品保部的同事們嚴把品質(zhì)關(guān)；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設(shè)備、辦公用品的請採購等；財務(wù)、業(yè)務(wù)等其他部門各司其職。大家在做好分內(nèi)事的同時，積極參加公司各項教育訓(xùn)練課程，
在學(xué)習(xí)的過程中，不但提高了自身的理論素養(yǎng)及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。
三、 愛崗敬業(yè)、扎實工作，全心全意推動校企合作
總經(jīng)理室的各位女同志干起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012年度，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業(yè)與學(xué)校溝通合作的橋梁。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發(fā)展，而總經(jīng)理室的這批開創(chuàng)者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。 推動校企合作的初始，并不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經(jīng)理的決策帶領(lǐng)下，總經(jīng)理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓(xùn)生入廠實訓(xùn)，到現(xiàn)在的校辦工廠已初具規(guī)模，總經(jīng)理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：
�。ㄒ唬� 校辦工廠建設(shè)
在校辦工廠建設(shè)過程中，我們的採購要將一個標(biāo)準(zhǔn)式廠房的機器設(shè)備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲(wèi)了在規(guī)定日期前使設(shè)備產(chǎn)品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設(shè)備產(chǎn)品。校辦工廠需要的設(shè)備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現(xiàn)。
�。ǘ� 管理制度培訓(xùn)
在實訓(xùn)生正式進入校辦工廠實訓(xùn)前，公司需制定一系列的課程對實訓(xùn)生進
行培訓(xùn)，從最初的課程規(guī)劃，到后來的課程實訓(xùn)，總經(jīng)理室的同事夜以繼日的忙碌。爲(wèi)了讓實訓(xùn)生在入廠實訓(xùn)前先對公司的管理制度進行瞭解、對產(chǎn)品的操作方法初步認識，總經(jīng)理室的同事來回奔波于宏高與電訊學(xué)校之間，讓實訓(xùn)生在最短的時間對公司有了認知。
�。ㄈ� 溝通協(xié)調(diào)
實訓(xùn)生入廠實訓(xùn)，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓(xùn)生的更換，總經(jīng)理室的同事積極的與學(xué)校老師溝通協(xié)調(diào)，比對實訓(xùn)生的考勤、薪資問題，以期讓學(xué)生有舒適的心情參與實訓(xùn)。
�。ㄋ模� 生產(chǎn)、管理
校辦工廠正式開始生產(chǎn)，總經(jīng)理室年輕的基層管理干部們挑起了大梁。他們悉心的安排生產(chǎn)，檢驗產(chǎn)品質(zhì)量，耐心的指導(dǎo)實訓(xùn)生作業(yè)，任勞任怨。校辦工廠開始生產(chǎn)初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經(jīng)理室的同事們不具艱苦，毅然的扎根于校辦工廠，為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。
四、 強化制度，明確職責(zé)
我們積極開展以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以宣導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以科學(xué)管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務(wù)為根本宗旨，立足于本職崗位，團結(jié)拼搏，勤奮務(wù)實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、
蓬勃向上的精神風(fēng)貌，以“建一流隊伍、創(chuàng)一流服務(wù)、爭一流視窗”為建崗目標(biāo)，努力爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”。
面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務(wù)，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰(zhàn)、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們?yōu)槭颤N不行？男同志能干好的，我們一定要干得更好！
重慶宏高電子有限公司
--經(jīng)理室
篇三：中心五一巾幗標(biāo)兵崗事跡申報材料
中心五一巾幗標(biāo)兵崗事跡申報材料
內(nèi)蒙古自治區(qū)第六地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)院實驗測試中心，是市唯一一家專業(yè)從事地質(zhì)及相關(guān)分析測試的檢測單位，主要從事各類地質(zhì)樣品的分析與檢測、選冶實驗及實驗室相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。中心42名專業(yè)技術(shù)人員中，女技術(shù)人員就有30位。在近幾年地勘工作火熱開展的同時，中心也有了翻天覆地的變化，這些女職工起到了關(guān)鍵性的作用！
她們以勤勞刻苦的作風(fēng)，細心謹慎的態(tài)度，任勞任怨的精神為測試中心的發(fā)展做出了巨大的貢獻。先后獲得局集團公司“先進黨支部”，內(nèi)蒙古地質(zhì)工會“先鋒號”，“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽。
一、轉(zhuǎn)變思想，凝聚新型團隊
測試中心以發(fā)展共產(chǎn)黨員為契機，積極組織大家學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)。
在中心不斷發(fā)展壯大過程中，也鍛煉了一支高素質(zhì)，專業(yè)能力過硬的技術(shù)隊伍。工作淡季，中心領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，以“新老結(jié)合，黨群結(jié)合”的方式，一邊給予新員工生活上的關(guān)心和照顧，一邊給他們工作上的指導(dǎo)和學(xué)習(xí)的機會。通過學(xué)習(xí)，新員工可以很快熟悉分析檢測流程，老員工可以在指導(dǎo)講解的過程中發(fā)現(xiàn)平時忽略的問題，總結(jié)經(jīng)驗；并使新同事都能快速融入集體，和老員工一起奮斗在生產(chǎn)一線。在全體職工的共同努力下，尤其女職工每天加班加點工作11個多小時，但她們從來不喊苦喊累，使得中心史無前例的連續(xù)四年創(chuàng)造了檢測樣品超過35萬件/年的'輝煌業(yè)績。檢驗報告及時準(zhǔn)確，從不拖延交接，保證了野外勘查工作的順暢進行，受到了70多家合作單位的一致肯定。
二、開拓創(chuàng)新，和諧發(fā)展
隨著地勘行業(yè)外部環(huán)境市場的不斷升溫，作為唯一的地質(zhì)檢測單位，業(yè)務(wù)量劇增，使中心面臨極大的挑戰(zhàn)。必須增加新型設(shè)備，招攬人才，走出固有的思想牢籠，才能完成龐大的工作量。面臨種種困難，大家通過走出去學(xué)習(xí)新方法和管理經(jīng)驗，在不斷的試驗和摸索中，終于找出了適合我們的生產(chǎn)模式。
以前化學(xué)金分析工作由3名女技術(shù)員負責(zé)�；瘜W(xué)金震蕩富集是人工操作的，平均一小時只能完成20—40個樣品，這種方法傳統(tǒng)、低效。為了解決這個問題，以技術(shù)負責(zé)為首的攻關(guān)小組，積極開動腦筋，搜集資料，咨詢專家，反復(fù)試驗。
最終，成功研制出震蕩攪拌器，平均一小時能完成100-120個樣品。在人力資源緊張，工作時間緊促的情況下，這個發(fā)明不僅為公司節(jié)約了人力和時間，還極大地提高了工作效率和分析質(zhì)量。
鎢和鉬的測定，原來的方法步驟繁多，結(jié)果計算量巨大，耗時耗力。幾位女技術(shù)員為了提高效率，查閱大量資料，通過自己的個人關(guān)系借鑒其他實驗室的方法，引進了723n分光光度計和示波極譜儀。她們反復(fù)試驗，和以前的方法結(jié)果對比，試驗出了新方法，檢測結(jié)果直接由電腦報出，為整個流程節(jié)省了30%的時間。
三、實事求是，科學(xué)管理，拼搏向上
中心領(lǐng)導(dǎo)從大局出發(fā)，實事求是，根據(jù)現(xiàn)有人員和設(shè)備合理安排生產(chǎn)，使中心的能力發(fā)揮到最大。
以前化探樣品分析，每批樣品由一名技術(shù)人員全程完成。如果還循規(guī)蹈矩，那么在現(xiàn)階段就不能完成任務(wù)，在工作時間的安排上就會有很大的困難，工作進度更無法保證�；讲块T反復(fù)研究推敲，最后共同開會討論，把工作流程細節(jié)化，單獨分項，固定崗位，實現(xiàn)流水化作業(yè)；并且要求每個崗位都嚴格、真實地進行工作記錄。這樣一來，一旦工作情況出現(xiàn)異常，就可以快速的找準(zhǔn)環(huán)節(jié)，進行解決。這樣的工作制度不僅保證了進度，而且方便管理，使工作順利進行。
新設(shè)備的安裝，或者儀器檢修都會成為她們學(xué)習(xí)的機會，可以和工程師討教儀器原理，結(jié)構(gòu)以及簡單維護的知識。icp和石墨爐是地質(zhì)樣品檢測中常用的先進儀器，用好它們需要成熟的化驗技術(shù)和豐富的儀器操作經(jīng)驗，幾位負責(zé)的女技術(shù)員為此付出了巨大的努力。她們從中心的實際情況出發(fā)，不盲目套用規(guī)范和別人的方法，一遍一遍做試驗，一遍一遍的改進，常常為了新結(jié)果的出爐廢寢忘食。在攻關(guān)試驗階段平均每天比其他人多加班兩個小時。經(jīng)過半年的摸索，終于有了較大的進展。
我們的女職工們還經(jīng)常自己通過電腦資料，搜集整理國家標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，定期檢驗物化探標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，更新實驗室應(yīng)用的國標(biāo)和規(guī)范，保證了每年的化驗工作的順利進行。
四、默默奉獻，無怨無悔
在中心有一些工作中一絲不茍和集體榮辱觀很強的技術(shù)員，他們?nèi)蝿谌卧梗?/p>
從不計較個人得失。有部分成家的女技術(shù)員，由于工作性質(zhì)的原因，整天奮斗在工作崗位上，家里的老人和孩子都沒時間陪伴，更談不上照顧。雖然地質(zhì)化驗行業(yè)又臟又累，可她們從不抱怨，從不主動請假，也不和單位要回報，她們說：“我們的青春和激情都留在了這里，我們要讓自己的青春常駐，激情不滅，唯一的方法就是讓中心永遠輝煌�！�
回首過去的幾年，30名女職工在測試中心的作用是無可替代的，她們的成績是有目共睹的，她們?yōu)檎麄�地勘六院的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)付出了自己的全部精力。她們才是名副其實的“巾幗英雄”。
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