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法律辭職報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告的用途越來越大，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的法律辭職報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
法律辭職報(bào)告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人xxx，房地產(chǎn)專職法律顧問，高級工程師(詳情簡歷)20xx年x月x日入職xx房地產(chǎn)有限公司。任項(xiàng)目經(jīng)理一職，現(xiàn)提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻(xiàn)給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標(biāo)，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當(dāng)然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤是多少，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)為它與生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒有認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務(wù)員體制像政府機(jī)關(guān)單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，如何做計(jì)劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。“遠(yuǎn)航”需要得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動統(tǒng)一的`管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
法律辭職報(bào)告 篇2
尊敬的教委領(lǐng)導(dǎo)：
我是學(xué)院政治法律系一名教師。曾幾何時，我夢想成為一位光榮的高校教師，在把自己的知識與才能奉獻(xiàn)給高校教育事業(yè)的同時，得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)地位與社會尊重�！晗奶�，我如愿以償?shù)剡M(jìn)入位于重慶市萬州區(qū)的重慶三峽學(xué)院，在該學(xué)院政治法律系從事……專業(yè)的教學(xué)與科研工作。
數(shù)年的工作經(jīng)歷使我逐漸明白，“高校教師”這個神圣而美好的光環(huán)永遠(yuǎn)是照耀在旁人的'眼中，而從不會惠及這個光環(huán)的擁有者自己的：當(dāng)我熬燈守夜地備課、從事科研工作同時，沒有得到絲毫的回報(bào)與獎賞，還要面臨著明顯在知識、能力、學(xué)歷上不如自己但因?yàn)閾?dān)任一點(diǎn)點(diǎn)行政職務(wù)的小丑的頤指氣使與冷嘲熱諷；當(dāng)我在科研與教學(xué)領(lǐng)域?qū)覍易龀鐾怀鲐暙I(xiàn)時，迎來的不是應(yīng)有的好評與提拔，卻隨時擔(dān)心因?yàn)檎n時不夠而下學(xué)期的績效工資大幅度降低；當(dāng)我為了提高自身教學(xué)質(zhì)量而從主城區(qū)培訓(xùn)回來，拿著幾百元的住宿費(fèi)與車票報(bào)賬時，面臨的是計(jì)財(cái)處工作人員無間道似的刁難以及見縫插針?biāo)频目丝垡约皵尺M(jìn)我退似的拖延；當(dāng)我一直領(lǐng)著五年來從未變過的一個月兩三千元工資，蟄居在陰暗潮濕的租住房中，看到的是醫(yī)院醫(yī)生、機(jī)關(guān)公務(wù)員以及國企職工等月收入動輒上萬，還享受分房的超國民待遇……
或許有人要說，教師就該甘守清貧；或許有人要說，老師低收入對應(yīng)的是低付出。但請各位領(lǐng)導(dǎo)想想，像我這樣的大學(xué)教師從小學(xué)讀到研究生甚至博士畢業(yè)，需要耗費(fèi)多少年青春？投入多少腦力與財(cái)力？數(shù)十載的寒窗苦讀，換來的卻是一貧如洗的生活。也許“高校教師”的崇高社會地位與光環(huán)能夠磨平因清貧而造成的心靈創(chuàng)傷。然而，當(dāng)我看到萬州人民說起“三峽學(xué)院”的表情，才知道原來我們這個職業(yè)的“高地位”只是一個神話而已。
是的，人與人之間不能比，也不應(yīng)該比。但是，當(dāng)忍受著學(xué)歷比自己低、能力比自己差的人竊居管理者“高位”對自己施壓時，我無法平靜；當(dāng)眼睜睜地看著學(xué)校對我們青年老師的承諾屢打白條時，我無法容忍；當(dāng)看著其他行業(yè)從業(yè)者日進(jìn)斗金時，我無法平衡。因?yàn)椋覀儾粌H是有思想的高級動物，而且是這類動物中的知識精英！因?yàn)椋覀円灿衅鸫a的人格平等、尊嚴(yán)與自由的利益訴求，這些訴求不容非法剝奪；因?yàn)�，我們進(jìn)入這個行業(yè)也是為了尋找職業(yè)幸福感，而重慶三峽學(xué)院從沒有給過也不大可能會給我這種幸福感！
辭職是無奈的，但只有這樣，才能完成自我救贖。請各位領(lǐng)導(dǎo)考慮以上情事，準(zhǔn)許我的請求，從而給予我最大的仁慈！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
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