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青年員工座談會方案（精選12篇）
為了確定工作或事情順利開展，就常常需要事先準備方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的青年員工座談會方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年員工座談會方案 1
一、主題：
"傾聽新員工心聲"；
二、目的：
及時了解新員工的`思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；
三、對象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點：會議室
四、費用預算：
100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；
3、陪聽人員發(fā)言；
4、行政部主管進行此座談會總結(jié)；
5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
青年員工座談會方案 2
一、會議目的
本次座談會旨在為公司青年員工提供一個交流平臺，更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，同時也為員工的個人成長提供指導和幫助。
二、會議內(nèi)容
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃
公司高管將介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃，以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營方向和目標。
2、企業(yè)文化
公司文化是企業(yè)的靈魂，也是公司內(nèi)部員工的凝聚力。我們將邀請企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價值觀，在座談會過程中與員工進行互動交流。
3、職業(yè)發(fā)展
青年員工是公司未來的.中堅力量，因此我們將邀請公司領導和人力資源部門的同事，為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。
4、知識講座
為了提高公司員工的專業(yè)能力和技能，我們將邀請公司內(nèi)部的專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術和管理方法等。
5、互動交流
在座談會的最后階段，我們將為青年員工提供互動交流的機會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強彼此之間的交流和了解。
三、會議流程
1、開場致辭
在會議開始前，由公司領導發(fā)表開場致辭，介紹本次座談會的目的和意義，歡迎青年員工積極參與。
2、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃
由公司高管介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃。
3、企業(yè)文化
由企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價值觀，并與員工進行互動交流。
4、職業(yè)發(fā)展
由公司領導和人力資源部門的同事，介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。
5、知識講座
公司內(nèi)部專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術和管理方法等。
6、互動交流
為青年員工提供互動交流的機會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強彼此之間的交流和了解。
7、總結(jié)發(fā)言
由主持人總結(jié)本次座談會的內(nèi)容，并發(fā)表總結(jié)發(fā)言，對青年員工的積極參與表示感謝。
四、會議效果
通過本次座談會，一方面提高了公司青年員工的參與意識和參與度；另一方面，加強了公司內(nèi)部員工之間的交流和互相學習，增強了員工的凝聚力和團隊合作精神。同時，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹，也為青年員工的個人成長提供了有效的指引和幫助。
青年員工座談會方案 3
一、背景
如今，越來越多的年輕人開始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來的希望，因此，研究如何更好地培養(yǎng)和管理青年員工，成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會是一個重要的交流平臺，能夠促進企業(yè)文化建設和個人職業(yè)發(fā)展。
二、目的
通過座談會這一平臺，旨在：
1、了解青年員工的真實想法、反映問題和需求，從而做出更合適的管理決策；
2、增強青年員工的工作動力和職業(yè)干勁，提高企業(yè)整體競爭力；
3、為企業(yè)文化建設提供新思路和方向。
三、時間地點
時間：20xx年9月30日上午10點—12點
地點：公司多功能會議室
四、組織形式
本次座談會分為主題發(fā)言和自由提問兩部分。
1、主題發(fā)言：
邀請企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工，分別就以下話題進行發(fā)言并表達自己的想法和建議：
�。�1）如何更好地促進個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合？
�。�2）青年員工應該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用？
�。�3）如何更好地加強青年員工間的交流合作？
2、自由提問：
邀請與會者對剛才的主題進行提問，由發(fā)言人進行回答。同時，也歡迎與會者針對企業(yè)改進發(fā)表各自的想法和建議。
五、相關注意事項
1、成立組委會，制定詳細的工作方案，并為與會人員準備禮品。
2、在座談會之前，進行良好的宣傳和邀請工作，包括海報和邀請函的發(fā)布，電話和短信的'通知等。
3、做好會場準備工作，包括音響設備、茶水等，確保環(huán)境整潔舒適。
4、對與會人員進行簽到管理，用于后期統(tǒng)計人數(shù)和情況。
5、在座談會結(jié)束后，對會議的成效進行總結(jié)，分析主要問題和不足，并結(jié)合實際情況，制定詳細的改進措施。
六、結(jié)語
本次座談會是企業(yè)與青年員工溝通交流的重要途徑，通過此次座談會的舉辦，旨在促進企業(yè)文化建設和員工的職業(yè)成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和推動。希望與會者能夠積極參與，為本次座談會的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻自己的力量。
青年員工座談會方案 4
隨著社會的發(fā)展，青年員工已成為當今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進員工之間的交流和溝通，公司決定組織一場青年員工座談會，以便更好地了解員工的需求和意見，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的工作歸屬感和榮譽感。
一、座談會時間和地點
時間：20xx年6月30日（星期三）下午2點至4點
地點：公司會議室
二、參會人員
公司所有年齡在35歲以下的員工，特別是新入職的員工，包括市場部、研發(fā)部、銷售部、行政部、財務部等各部門的青年員工。
三、座談會議程
1.主持人開場致辭
主持人首先介紹座談會的目的和意義，鼓勵員工踴躍發(fā)言，表達對公司和工作的看法和建議。
2.公司領導致辭
公司領導對青年員工的`重要性進行了講解，并鼓勵員工不斷進取，為公司的發(fā)展做出貢獻。
3.自我介紹
每位員工進行自我介紹，介紹自己的崗位、工作內(nèi)容、業(yè)績以及個人特長等等。
4.討論主題及議程
座談會的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng)新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議，談談自己的體會和經(jīng)驗，并針對建議提出問題和解決方案，共同探討公司如何實現(xiàn)年輕化和創(chuàng)新化。建議內(nèi)容可包括但不限于以下方面：
1)如何利用新技術、新工具實現(xiàn)工作效率的提高？
2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃？
3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團隊氛圍，促進員工之間的協(xié)作和溝通？
4)如何增強公司的品牌形象和知名度？
5.總結(jié)和反饋
主持人對本次座談會進行總結(jié)，重點總結(jié)員工的建議和看法，并篩選一些實際可行的解決方案，該總結(jié)結(jié)果將被作為公司制定下一步發(fā)展計劃的指導。
六、注意事項
1)參會員工應提前準備好自己的發(fā)言材料，以便更好地表達自己的觀點和建議。
2)參會員工應遵守會議的紀律和規(guī)定，不得發(fā)表過激言論和批評言論，同時應積極支持和倡導公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3)座談會期間，保持場內(nèi)莊重、良好的氛圍，避免嘈雜和爭吵。
4)座談會前，公司將為每位員工發(fā)放會議材料，以幫助員工更好地理解和思考座談會主題。
通過這次座談會，公司將更好地了解員工的需求和關切，為員工的工作提供更好的支持和幫助，同時也為公司的發(fā)展帶來了新的思路和動力，促進公司年輕化和創(chuàng)新化的發(fā)展。
青年員工座談會方案 5
為了加強青年員工的溝通交流和團隊合作，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，本公司決定舉辦一次青年員工座談會。以下是本次座談會的方案及議程：
一、座談會主題
本次座談會的主題為“青年職場，新生代力量”。
二、時間
本次座談會的時間為20xx年10月10日下午2點至4點。
三、地點
座談會具體地點將另行通知。
四、參會人員
本次座談會邀請公司全體青年員工參加。
五、議程
1.主持人致辭
2.互相認識環(huán)節(jié)
3.主題發(fā)言/討論
主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級經(jīng)理和青年骨干員工來分享他們的職場經(jīng)驗和成長歷程，鼓勵青年員工勇?lián)熑�，積極進取，努力提升自己的個人素質(zhì)和職業(yè)能力。
4.團隊合作游戲
為了加強青年員工之間的團隊合作和溝通，座談會現(xiàn)場將設置團隊合作游戲環(huán)節(jié)，由青年員工自由組隊完成，以加深彼此之間的`協(xié)作意識和信任度。
5.自由提問環(huán)節(jié)
在本次座談會的自由提問環(huán)節(jié)中，青年員工可以自由提問，就職場生涯中遇到的問題和困惑與高級經(jīng)理和青年骨干員工進行交流。
6.主持人總結(jié)
六、注意事項
1.請參會員工提前做好準備，搜集并整理好自己的問題和想法，以更好地參與座談會。
2.請參會員工遵守座談會時間和現(xiàn)場秩序，共同維護良好的活動氛圍。
3.請參會員工注意個人形象，著裝得體，以更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。
4.如有特殊情況，請?zhí)崆芭c主辦方聯(lián)系溝通解決。
通過本次座談會，本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力，為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液，同時也為個人成長和職場發(fā)展提供更廣闊的平臺和機遇。
青年員工座談會方案 6
為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況，以及為他們提供一個交流互動的平臺，公司決定舉辦一次青年員工座談會。本文將介紹座談會的方案和議程。
一、具體方案
座談會時間：20xx年8月15日下午2:00-5:00
座談會地點：公司會議室
座談會對象：公司全部青年員工
座談會主題：青年員工的工作和生活
座談會形式：小組討論
二、議程安排
1.開場致辭
主持人發(fā)言，介紹座談會的背景和目的，以及座談會的規(guī)則和要求。
2.主題發(fā)言
由公司領導和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言，介紹自己在公司的工作和生活情況，分享自己的心得和體會。
3.分組討論
根據(jù)公司的部門和團隊的分組安排，青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問題和困惑，以及對公司未來的發(fā)展和規(guī)劃的建議和想法。
4.匯報討論結(jié)果
每個小組推選一名代表，向全員匯報小組的討論結(jié)果，并針對問題和困惑提出自己的看法和建議。
5.閉幕致辭
由公司領導發(fā)表閉幕致辭，總結(jié)座談會的收獲和成果，鼓勵青年員工在工作和生活中繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出貢獻。
三、注意事項
1.參會員工必須提前準備好自己的思路和觀點，積極參與討論，表達自己的'看法和建議。
2.討論內(nèi)容必須與主題相關，不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話題。
3.討論時要尊重每位參會者的發(fā)言，不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。
4.參會員工必須服從主持人的安排和指示，不得打斷他人發(fā)言，也不能夠占用其他人的討論時間。
5.座談會結(jié)束后，公司將對討論結(jié)果進行匯總和歸納，對其中的建議和意見進行進一步研究和探討。
通過這次座談會，公司希望能夠更好地關注和了解青年員工的狀態(tài)和需求，幫助他們更好地融入公司文化和團隊中，共同推動公司的發(fā)展和進步。
青年員工座談會方案 7
一、活動主題
本次活動主題為“春華秋實”，華即是“花”，春天開花，秋天結(jié)果，用春天比喻青年員工們努力工作的開始，通過這次活動激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實，汗水凝成收獲；同時用“春華秋實”來鞭策我們?nèi)w員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻自己的力量。
二、活動安排
�。ㄒ唬⿲ｎ}座談會
1、活動目的：增進員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、時間：20xx年5月10日前
3、地點：總行十四樓
4、主辦：辦公室
5、參會人員：青年員工代表（以近年來新招聘大學生
為主），每個支行選派2人、每個分理處選派1人、機關選派2人。
6、主題：學習、進步、奉獻
�。ǘ┭葜v比賽
1、活動目的：積極倡導社會主義榮辱觀，倡導青年立遠大志向，以正確的`價值觀、人生觀投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng)新發(fā)展中，拼博奮進,傳承五四精神，實現(xiàn)自我理想。
2、演講主題：與商行共奮進，用青春譜和諧
3、參賽對象：每個支行（機關）至少2名參賽代表、理處至少1個參賽代表
4、活動時間及地點：
初賽：時間：4月底
地點：十四樓會議室
決賽：另行通知
5、主持：從青年員工中選1男1女
6、主辦：團委
7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進，用青春譜和諧”主題，內(nèi)容健康積極向上，體裁不限，字數(shù)1000字左右，提倡自己原創(chuàng)，也可以用他人稿件。
8、比賽流程：
（1）1分鐘個性自我介紹；
�。�2）4—6分鐘脫稿演講。
9、獎勵辦法：
評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，頒發(fā)證書，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。
10、評分標準
（1）演講內(nèi)容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結(jié)合實際切合主題，旁征博引。要有個人特點、縝密的思維及邏輯性。
�。�2）語言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話標準，表達流暢、生動，語速適中，語調(diào)抑揚頓挫，飽含感情，體現(xiàn)演講魅力。
（3）儀表風范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動作大方得體，能有效表達感情，具現(xiàn)場感染力，能引起觀眾共鳴。
�。�4）時間要求（10分）：演講時間為4-6分鐘。不足或超過規(guī)定時間酌情扣分。
�。�5）加分項目（30分）：自創(chuàng)稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂評委可酌情加5—20分。
�。ㄈ┪乃囃頃�
由團委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會。
青年員工座談會方案 8
一、座談會主題
愛崗敬業(yè)，提升素質(zhì)，盡快成長
二、座談會時間
20xx年12月13日（周四）中午12：15開始
三、地點及主持
接待室，座談會由胡雪芳同志主持
四、參會人員
學校行政領導、教導處陸曉燕、胡雪芳，張和祥小學青年教師。
五、活動目的
1、進一步端正青年教師觀念態(tài)度，幫助青年教師樹立正確的價值觀、人生觀。
2、引導青年教師讓閑暇時光充實起來，積極提升業(yè)務素質(zhì)，爭取“三年站穩(wěn)講臺，五年成為骨干，十年成名成家”。
3、糾正部分青年教師工作和生活中一些陋習，努力培養(yǎng)一大批綜合素質(zhì)強的優(yōu)秀青年教師。
4、了解青年教師在工作、生活方面的'情況，及時為他們排憂解難。
六、座談會程序
1、馬金飛同志作座談會致辭。
2、林惠珍同志課堂常規(guī)檢查進行反饋。
3、青年教師暢談自己成長，工作、生活感受以及對學校工作提出一些好的建議。
4、陸曉燕同志重申教學常規(guī)。
青年員工座談會方案 9
一、活動目的：
通過會議，幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體青年教師勤思善學、努力進取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學習、做個專業(yè)的幼兒教師；
二、活動主題：
我學我研我進步
我思我行我成長
三、活動時間：
xx年10月8日中午
四、活動地點：
幼兒園三樓會議室
五、與會領導：
蔣園長王書記劉園長
六、主持人：
王xx
七、參加人員：
全體青年教師
青年教師培養(yǎng)團隊：管xx等
活動過程：
1、引領成長：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的專業(yè)發(fā)展的一些思路和計劃以及青年教師成長的.重要意義
2、領導關注
(1)請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。
(2)請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。
（3）請蔣園長對青年教師提出期望。
(4)宣讀青年教師培養(yǎng)方案。
3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言
4、激勵進步
�。�1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果
�。�2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果
（3）與會領導頒發(fā)獎金
5、發(fā)放《青年教師成長手冊》
青年員工座談會方案 10
為改進我局青年干部工作作風，強化工作責任，提升工作能力，擬定于5月4日組織局機關青年干部為改進開展“以提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績”為主題的座談會。
一、座談主題：
提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績。
二、座談目的：
搭建平臺，讓青年干部互動融通，激發(fā)生機和活力，共展智慧和才能，充分調(diào)動青年干部的.工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，進一步解放思想、振奮精神，同心共謀國土事業(yè)的發(fā)展。
三、座談內(nèi)容：
緊緊圍繞局黨組的工作思路和當前國土資源中心工作，結(jié)合自身工作實際，就如何加強自身建設，更好地履職盡責，更快推進國土資源工作準備座談材料。一是如何強化責任意識和服務意識，立足崗位樹國土形象二是如何解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作方式，提升解決實際問題的能力三是如何正確對待當前工作中存在的主要困難和問題，充分調(diào)動工作的積極性和主動性
四、座談時間：
5月4日下午3點。
五、座談地點：
局七樓會議室
六、承辦部門：
局團總支
七、主持人：
局團總支書記
八、參加人員：
梁志勛局長，陳家輝副局長，李耀組長，黎洪調(diào)研員，紀檢監(jiān)察室封呂力，局機關黨委副書記肖潔萍，局機關35歲以下青年干部。
九、座談會準備：
會場布置、會議橫幅、臺簽、水果、礦泉水由局辦公室統(tǒng)一安排，團總支協(xié)助。
十、座談要求：
凡參加座談人員必須按照座談主題和內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際、突出主題精心準備材料，不準缺席、遲到。
十一、座談議程：
�。ㄒ唬┯删謭F總支書記陳榮主持，并就座談要求作說明；
�。ǘ┣嗄旮刹看戆l(fā)言（脫稿發(fā)言5-10分鐘）；
（三）陳家輝副局長做致辭；
�。ㄋ模┝褐緞拙珠L做重要指示。
通過座談典型發(fā)言，傾聽青年干部的聲音，增進彼此的了解與理解，相互學習與借鑒、開闊視野、共同成長、共同提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
青年員工座談會方案 11
一、時間：
6月7日(周三)16：30
二、地點：
圖書室
三、參會人員：
xxx
四、活動議程：
1.青年教師代表發(fā)言(每人5分鐘，共20分鐘)
發(fā)言順序：30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷，30歲以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教學、思想以及對學校工作提出一些好的建議)
2.校級名師范秀紅給新教師做建議(約5分鐘)
3.校級領導發(fā)言(4人，每人5分鐘，共20分鐘)
4.校長作座談會總結(jié)，提出期望(思想、教學、師德、人生規(guī)劃等方面對青年教師提出新的要求和希望)。
5.集體合影。
青年員工座談會方案 12
一、會議背景：
為搭建青年員工與公司領導溝通橋梁，把公司改革發(fā)展的形勢任務和發(fā)展規(guī)劃傳遞給青年，把青年的思考和呼聲反映給公司領導，引領青年有方向、有目的性的成長成才，實現(xiàn)青年與公司同成長、共發(fā)展，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司團委組織召開此次青年員工座談會。
二、會議主題：
略
三、會議目的：
1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、會議時間：
XX月XX日下午14：00—17：00
五、會議地點：
略
六、參會人員：
1、公司領導；
2、相關部門主任；
3、團干及青年代表（20人左右）；
七、會議議程：
1、團委負責人主持座談會，說明本次座談會的'主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、公司領導介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況、公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展，做好職業(yè)規(guī)劃。
3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言，就自身成長經(jīng)歷，指導青年員工以科學的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青年員工自主學習、提高技能的熱情，教會青年員工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
5、青年員工與公司領導互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。
6、總經(jīng)理景康中青年寄語。
八、注意事項：
1、請與會人員著工作服，提前15分鐘入場并簽到。
2、參會人員應自覺遵守會場紀律，并將無線通訊工具關閉或設置為靜音狀態(tài)。
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