人才調(diào)研方案范文

　　方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編整理的人才調(diào)研方案范文，歡迎大家分享。

　　人才調(diào)研方案 篇1

　　為貫徹落實全國體育系統(tǒng)人事工作會議精神，全面了解和掌握天津市體育人才狀況，科學預測我市體育事業(yè)發(fā)展對體育人才的實際需求，并為制定我市“十一五”體育人才規(guī)劃和進一步加強體育人才隊伍建設(shè)提供現(xiàn)實依據(jù)及決策參考，根據(jù)國家體育總局《關(guān)于開展全國體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作的通知》（國體人字[20xx]236號）文件規(guī)定。我市將開展體育人才狀況調(diào)研工作，為保證這項工作的順利開展，特制定本實施方案。

　　一、主要目的

　�。ㄒ唬┙�立天津市體育系統(tǒng)各級體育人才信息數(shù)據(jù)庫，為合理使用和配置體育人才資源，特別是為2008年奧運會的人才選拔和使用提供依據(jù)；

　�。ǘ�）研究我市體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設(shè)提供依據(jù)；

　　（三）進行體育人才需求預測，對我市體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)提出政策建議，為制定我市“十一五”體育人才規(guī)劃提供依據(jù)。

　　二、范圍和對象

　　（一）我市體育系統(tǒng)內(nèi)的.各類各層次體育人才，包括市、區(qū)、縣各級體育行政主管部門及直屬單位正式在編人員,以及上述單位正式聘用的非在編人員。以上人員的信息，填寫在《全國體育人才基本情況調(diào)查表》中。在役運動員的基本情況以國家體育總局運動員注冊系統(tǒng)中的信息為準，此次調(diào)研不再重復填報。

　　本項調(diào)研數(shù)據(jù)截止時間為20xx年6月30日。

　�。ǘ�）退役運動員及雖未辦理退役手續(xù)但已停訓、準備退役的運動員。其信息由其所在單位填寫在單獨設(shè)計的《待安置運動員基本情況調(diào)查表》和《退役運動員安置情況統(tǒng)計表》，由市體育局負責兩表的發(fā)放、收集工作。各單位的填表工作務于20xx年12月30日前完成并上報市體育局人才調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　本項調(diào)研數(shù)據(jù)截止時間為20xx年12月31日。

　　三、主要內(nèi)容

　�。ㄒ唬┦占�各類各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時間、月收入、健康狀況、所在部門及職務、外語水平、職業(yè)資格、學歷有關(guān)情況、工作變動情況、培訓經(jīng)歷、個人身份及相關(guān)情況、獲得的榮譽、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統(tǒng)人才信息數(shù)據(jù)庫，并了解、統(tǒng)計退役運動員安置情況。

　　為更好地發(fā)揮信息數(shù)據(jù)庫的作用，加強對體育人才狀況的動態(tài)了解，今后每年將對信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行定期更新。

　�。ǘ�）各級體育行政主管部門對本區(qū)、縣體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)狀況進行分析評估，著眼于2008年奧運會和2009年第十一屆全運會，以及體育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要，進行體育人才需求預測，提出政策建議，制定本地區(qū)“十一五”體育人才規(guī)劃。

　　四、組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┨旖蚴畜w育局成立天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組，由市體育局黨委書記、局長韓振鐸同志擔任組長，市體育局副局長王金芳同志、市體育局黨委副書記趙普新同志擔任副組長，市體育局有關(guān)處室主要領(lǐng)導、各區(qū)、縣體育局和直屬單位主要領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市體育局人事保衛(wèi)處。

　�。ǘ�）區(qū)、縣體育局成立相應的調(diào)研工作領(lǐng)導小組，負責本單位體育人才狀況調(diào)研工作，組織專門人員集中時間完成調(diào)研任務。各單位指定一名聯(lián)絡員，負責體育人才狀況調(diào)研的聯(lián)絡工作。

　　五、組織實施和調(diào)研方法

　　全國體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室研制統(tǒng)一的《全國體育人才基本情況調(diào)查表》和軟件系統(tǒng)，制定實施方案，負責全國范圍的總體部署、培訓、組織、協(xié)調(diào)、督導工作；各區(qū)、縣、體育局直屬單位按照我市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一要求，結(jié)合本單位實際情況研究制定具體的實施工作，各單位負責組織、信息收集、錄入、審核、上報、分析。

　　六、時間安排

　　天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作按統(tǒng)一進度進行，具體時間安排如下：

　　1．20xx年7月27日，召開我市體育系統(tǒng)人才調(diào)研工作會議，對我市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作進行動員和部署，我市體育人才狀況調(diào)研工作全面展開。

　　2．20xx年7月28日－29日，舉辦各區(qū)、縣及市體育局直屬單位調(diào)研工作業(yè)務骨干培訓班。

　　3．20xx年8月1日－8月19日，各區(qū)、縣及市體育局直屬單位開展調(diào)查、填表、錄入、審核、上報工作，8月22日－23日市體育局匯總、上報。各區(qū)、縣及市體育局直屬單位分別作為調(diào)研的基本組織實施單位。

　　4．20xx年8月30日前，各區(qū)、縣及市體育局直屬單位完成調(diào)研工作總結(jié)和分析報告的撰寫，并報送天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　5．20xx年9月20日前，市體育局撰寫我市體育人才“十一五”規(guī)劃，并報送全國體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　6.天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組組織有關(guān)人員對整個調(diào)研工作進行全面評估，總結(jié)全市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作。

　　七、調(diào)研經(jīng)費

　　根據(jù)調(diào)研信息共享的原則，由市體育局提供部分資金，各單位要結(jié)合具體情況，認真研究制定本單位的調(diào)研實施過程，在經(jīng)費和人員上給予保障。

　　八、總結(jié)和表彰

　　天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作結(jié)束后，天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組將對在調(diào)研工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個人進行批評教育，情節(jié)嚴重的將給予通報批評，并追究相關(guān)責任。

　　人才調(diào)研方案 篇2

　　一、主要目的

　�。ㄒ唬┙�立全市體育系統(tǒng)各級體育人才信息數(shù)據(jù)庫，為省體育局提供準確、真實的數(shù)據(jù)。

　�。ǘ�）全面了解和掌握我市體育人才隊伍的狀況，研究全市體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，合理使用和配置體育人才資源提供依據(jù)。

　�。ㄈ�）形成我市體育人才狀況調(diào)查分析報告，進行體育人才需求預測，對我市體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)提出政策建議，為制定全市“十一五”體育人才規(guī)劃提供依據(jù)。

　　二、調(diào)研的范圍和對象

　�。ㄒ唬┤�市體育系統(tǒng)內(nèi)的各類各層次體育人才，包括市、縣、區(qū)各級體育行政主管部門及直屬單位正式在編人員（含教體局及文體局等部門中從事體育工作的人員），以及上述單位正式聘用的從事體育工作的非在編人員。以上人員的信息，填寫在《全國體育人才基本情況調(diào)查表》中。在役運動員的基本情況以我省運動員注冊系統(tǒng)中的'信息為準，此次調(diào)研不再重復填報。

　　本項調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止時間為20xx年6月30日。

　　（二）退役運動員及雖未辦理退役手續(xù)但已停訓、準備退役的運動員的信息由省體育局負責。

　　三、調(diào)研的主要內(nèi)容

　�。ㄒ唬┦占�各類各層次人才的基本信息，具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時間、月收入、健康狀況、所在部門及職務、外語水平、職業(yè)資格、學歷有關(guān)情況、工作變動情況、培訓經(jīng)歷、個人身份及相關(guān)情況、獲得的榮譽、獎勵及取得的研究成果等，建立各級體育系統(tǒng)人才信息數(shù)據(jù)庫。

　　為更好地發(fā)揮信息數(shù)據(jù)庫的作用，加強對體育人才狀況的動態(tài)了解，今后每年將對信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行定期更新。

　�。ǘ�）各縣、區(qū)體育行政部門、市體校對本縣區(qū)、本部門的體育人才隊伍建設(shè)狀況進行分析評估，著眼于“奧運戰(zhàn)略”和體育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要，進行體育人才需求預測，提出政策建議，形成體育人才狀況分析評估報告。

　　四、組織機構(gòu)

　　成立鶴壁市體育系統(tǒng)人才調(diào)研工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市體育局辦公室。體育人才調(diào)研辦公室組織專門人員集中時間完成調(diào)研任務；調(diào)研工作由市體育局辦公室牽頭組織實施，競賽、訓練、群體等科室按照職責分工協(xié)助做好分管工作涉及到的體育人才的統(tǒng)計調(diào)查、現(xiàn)狀分析、人才規(guī)劃等工作。

　　各縣、區(qū)教體局（文體局）要建立相應的領(lǐng)導小組并設(shè)立辦公室，要有專人負責調(diào)研工作，根據(jù)全市的統(tǒng)一部署，按時、準確完成調(diào)研任務。具體分管領(lǐng)導和具體負責人名單要及時上報市領(lǐng)導小組辦公室。

　　五、調(diào)研方式

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)省體育局安排，市調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一對全市調(diào)研工作進行部署、培訓。

　�。ǘ�）調(diào)研實行屬地管理原則。各縣、區(qū)教體局（文體局）、市體校負責本單位、所屬單位及所轄區(qū)的調(diào)研工作，成立領(lǐng)導機構(gòu)，明確專門負責，組織調(diào)研對象填寫《全國體育人才基本情況調(diào)查表》，并對本轄區(qū)的體育人才狀況進行分析，經(jīng)審核無誤后將調(diào)查表和相關(guān)材料上報市體育局。

　　（三）市體育局對各縣、區(qū)調(diào)查表復核無誤后，將信息錄入“全國體育人才狀況調(diào)查系統(tǒng)”單機版，錄入的各類人才信息經(jīng)過嚴格審核后通過“全國體育人才狀況調(diào)查系統(tǒng)”網(wǎng)上報送到xx省體育局數(shù)據(jù)庫。對全市人才狀況進行分析，寫出調(diào)研報告和“十一五”人才規(guī)劃。

　　六、時間安排

　�。ㄒ唬�準備階段：20xx年7月21日至7月24日。

　　主要工作：參加全省調(diào)研工作培訓、成立市級調(diào)研班子，印發(fā)調(diào)研工作實施方案和相關(guān)文件。

　　（二）實施階段：7月25日至8月25日。

　　1、20xx年7月25日至8月15日。主要工作：召開全市體育人才調(diào)研工作會議，培訓縣區(qū)及直屬單位調(diào)研統(tǒng)計人員，組織《全國體育人才基本情況調(diào)查表》的填寫、審核工作。

　　20xx年8月15前，各縣、區(qū)教育局（文體局）、市體校及局機關(guān)務必將調(diào)查表和相關(guān)材料報送到市調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。

　　2、20xx年8月16日至8月25日，市調(diào)研活動領(lǐng)導小組辦公室對所有調(diào)查表進行復核，將各類人才信息錄入“全國體育人才狀況調(diào)查系統(tǒng)”上報xx省體育局數(shù)據(jù)庫，并上報匯總調(diào)查表、匯總表。

　�。ㄈ�）匯總總結(jié)階段：8月26日至9月5日。

　　主要工作：

　　1、市級匯總。

　　2、撰寫分析報告。

　　3、提出本市“十一五”體育人才隊伍規(guī)劃的總體方案、各類人才的需求預測。

　　4、總結(jié)調(diào)研工作。

　　七、調(diào)研經(jīng)費

　　根據(jù)調(diào)研信息共享的原則，調(diào)研經(jīng)費由市體育局和各縣、區(qū)教體局（文體局）共同承擔。市體育局提供部分啟動資金，各縣、區(qū)教體局（文體局）承擔配套資金，并結(jié)合本縣區(qū)具體情況，認真研究制定調(diào)研實施方案，在經(jīng)費和人員上給予保障。

　　八、總結(jié)表彰

　　全市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作結(jié)束后，市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組將對在調(diào)研工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰，并給予獎勵。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個人進行批評教育，情節(jié)嚴重的將給予通報批評，并追究相關(guān)責任。

　　人才調(diào)研方案 篇3

　　為貫徹落實全國人才工作會議精神，實施"優(yōu)先發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)"的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)由大到強的轉(zhuǎn)變，根據(jù)科技是第一生產(chǎn)力、發(fā)展是第一要務、人才資源是第一資源的科學判斷，開展信息產(chǎn)業(yè)"人才強業(yè)"戰(zhàn)略規(guī)劃研究。為做好此項工作，特組織有關(guān)部門對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)情況開展專題調(diào)研。調(diào)研工作方案如下：

　　一、調(diào)研目的

　　根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合信息產(chǎn)業(yè)人才特點，分析研究信息產(chǎn)業(yè)"由大到強"對人才的'需求，系統(tǒng)掌握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，了解人才隊伍建設(shè)面臨的突出問題和困難，提出進一步加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策措施，制定信息產(chǎn)業(yè)人才強業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　二、調(diào)研對象

　　各省市信息產(chǎn)業(yè)主管部門，行業(yè)協(xié)會，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關(guān)單位。

　　三、調(diào)研方式及內(nèi)容

　　請各有關(guān)單位組織力量，根據(jù)本通知要求，對當?shù)丶氨締挝恍畔�產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作開展調(diào)查研究，通過重點調(diào)研和個案分析，總結(jié)人才隊伍建設(shè)方面的成功經(jīng)驗，研究分析人才工作面臨的問題和困難，提出對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見和建議，并形成有針對性的調(diào)研分析報告。我部將組織信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)研討、交流會。

　　四、調(diào)研要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強組織領(lǐng)導。

　　信息產(chǎn)業(yè)人才情況調(diào)研工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，對了解和掌握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，進一步加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)具有重要的意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強對調(diào)研工作的領(lǐng)導，精心組織和籌劃，保證調(diào)研工作的順利實施。

　�。ǘ�）求真務實，確保調(diào)研質(zhì)量。

　　要本著實事求是、求真務實的精神，扎實深入地做好各項調(diào)研基礎(chǔ)工作，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的完整、準確。要注意發(fā)現(xiàn)問題，認真分析問題和總結(jié)問題，借鑒成功經(jīng)驗，為加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)和促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出切實可行的建議和措施。

　�。ㄈ�）突出重點，保證調(diào)研進度。

　　此次調(diào)研工作時間緊、任務重，各單位接到通知后要盡快組織啟動調(diào)研工作。為保證調(diào)研進度，在調(diào)研過程中要突出工作重點，講求工作方法，高效率、高質(zhì)量的完成調(diào)研工作。

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