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根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)

時(shí)間:2024-10-28 04:58:37 工作匯報(bào) 我要投稿

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)

  在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,越來(lái)越多的人或聽(tīng)或?qū)憛R報(bào),匯報(bào)通常是對(duì)工作的總結(jié)報(bào)告,看取得了哪些成績(jī),存在哪些缺點(diǎn)和不足,總結(jié)了哪些經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)匯報(bào)都需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家整理的根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)1

  20xx年12月下旬,在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下,鎮(zhèn)黨委政府對(duì)春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署,早謀劃、快出拳,及時(shí)制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案;成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的專(zhuān)門(mén)工作組;提前召開(kāi)了全鎮(zhèn)專(zhuān)題工作會(huì)議,取得了較好的效果。

  江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件,涉及人數(shù)近800余人,金額達(dá)1330萬(wàn)元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下,通過(guò)全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作,于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,討薪農(nóng)民工過(guò)上了一個(gè)安寧祥和的羊年春節(jié)。

  一、安徽翔鷹花炮廠(chǎng)欠薪事件

  按照省相關(guān)文件要求,我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的.支柱產(chǎn)業(yè),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大,用工人數(shù)眾多,按照企業(yè)往年支付工資慣例,大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

  在接到上級(jí)關(guān)停文件的同時(shí),鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃,成立三個(gè)工作組,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行逐個(gè)排查,分步驟逐項(xiàng)開(kāi)展工作。首先對(duì)企業(yè)工人集中宣傳國(guó)家相關(guān)政策和文件精神,讓他們了解關(guān);ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對(duì)所有工人進(jìn)行登記界定,了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時(shí),主動(dòng)與裕安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察匯報(bào)、溝通情況,在監(jiān)察的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

  1.對(duì)企業(yè)法人宣傳政策,讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,督促企業(yè)理清工人工資和往來(lái)債務(wù)之間的區(qū)別。

  2.積極幫助企業(yè)爭(zhēng)取政府支持,多方籌措資金用于專(zhuān)項(xiàng)兌付工人工資。

  3.對(duì)每天來(lái)詢(xún)問(wèn)的工人做好耐心細(xì)致的解釋說(shuō)明工作,介紹每個(gè)工作步驟和工作進(jìn)度,盡可能取得工人的理解、信賴(lài)和支持。

  在區(qū)政府和區(qū)直各部門(mén)的幫助協(xié)調(diào)下,翔鷹花炮廠(chǎng)在農(nóng)歷二十三號(hào)前發(fā)放工人工資800萬(wàn)元,涉及人數(shù)600人,下欠約100萬(wàn)元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn),承諾于20xx年5月1日前兌付。

  二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

  平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米,總造價(jià)1600余萬(wàn)元,于20xx年6月開(kāi)工建設(shè)。發(fā)包方:新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì),承包方:安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實(shí)際為羅杰、朱玉國(guó)等4人)。合同約定:13-15號(hào)3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,價(jià)格850元/平方米,18-20號(hào)3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣(mài);本工程采取全墊資,要求竣工時(shí)間為20xx年12月31日。

  由于承建方經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足,致使工程一再延期沒(méi)能按時(shí)全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件,鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬(wàn)元,截止事發(fā)前,鎮(zhèn)財(cái)政通過(guò)三資專(zhuān)戶(hù)累計(jì)為其墊付資金518萬(wàn)元。

  20xx年底,部分班組長(zhǎng)到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,且有惡意欠薪嫌疑,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,成立以黨委副書(shū)記為組長(zhǎng)的協(xié)調(diào)組,全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件:

  1.組織專(zhuān)人,全面登記核實(shí)欠薪情況,累計(jì)欠薪430余萬(wàn)元,涉及近200名農(nóng)民工。

  2.向農(nóng)民工解釋事件原委,做好勸導(dǎo)工作;

  3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過(guò)年機(jī)遇,會(huì)同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策,發(fā)布公告,鼓勵(lì)預(yù)購(gòu)房戶(hù)提前交款結(jié)算,同時(shí)積極賣(mài)房,籌集資金;

  4.召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,明確事件解決途徑:一是承包方作為欠薪主體,需積極籌措資金,兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣(mài)房、結(jié)算,籌集資金;三是鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)借部分資金;

  5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)匯報(bào),做好應(yīng)急預(yù)案。

  至20xx年2月17日,在區(qū)勞動(dòng)大隊(duì)、區(qū)公安分局治安大隊(duì)積極協(xié)助下,本次欠薪事件得到基本處理,欠薪民工滿(mǎn)意,結(jié)果如下:

  1.承包方承擔(dān)350萬(wàn)元,其中年內(nèi)兌付100萬(wàn)元,下欠250萬(wàn)元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;

  2.新溝村通過(guò)售房籌集資金40萬(wàn)元;

  3.鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)借40萬(wàn)。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)2

  一、高度重視,切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感

  我局歷來(lái)高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況,多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認(rèn)識(shí),落實(shí)責(zé)任,明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項(xiàng)目包保責(zé)任單位,要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。認(rèn)真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問(wèn)題,明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人,限定解決時(shí)限,限定兌付期限,加強(qiáng)督促檢查,確保問(wèn)題得到及時(shí)妥善處理,切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實(shí)際情況制定開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作方案,并要求向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話(huà),以便接受群眾監(jiān)督。

  二、迅速開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查

  根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪(fǎng)問(wèn)題的`通知》(保辦電〔20xx〕9號(hào))要求,我局在水利系統(tǒng)中認(rèn)真開(kāi)展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng),以《切實(shí)做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號(hào))文件,專(zhuān)門(mén)對(duì)該項(xiàng)工作做了安排部署,截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專(zhuān)項(xiàng)檢查。各縣區(qū)對(duì)本區(qū)域所有在建水利工程項(xiàng)目支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一清查,摸清底數(shù)、掌握情況,積極開(kāi)展協(xié)調(diào)解決工作。對(duì)項(xiàng)目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊(duì)伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結(jié)算、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真排查,通過(guò)排查,進(jìn)一步核實(shí)農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開(kāi)通了拖欠民工工資投訴舉報(bào)電話(huà)號(hào)碼,在各標(biāo)段、各工地進(jìn)行公布,認(rèn)真調(diào)查核實(shí)每一起投訴和舉報(bào),做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定,加強(qiáng)工程驗(yàn)收和計(jì)量支付管理,加快工程款結(jié)算支付進(jìn)度,加強(qiáng)對(duì)施工單位財(cái)務(wù)監(jiān)管力度,督促及時(shí)清算支付材料款、設(shè)備租憑費(fèi)、農(nóng)民工工資等費(fèi)用。

  三、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制

  要求各縣區(qū)對(duì)施工單位可能出現(xiàn)無(wú)法及時(shí)償還欠款或不能及時(shí)支付農(nóng)民工工資的施工單位,采取約談其項(xiàng)目經(jīng)理、法人代表等措施,責(zé)令其限期解決拖欠工資、費(fèi)用等問(wèn)題;對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè),在招標(biāo)過(guò)程中要按照施工企業(yè)信用評(píng)價(jià)規(guī)則的要求,在其信用評(píng)價(jià)得分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù);對(duì)于惡意拖欠、引發(fā)重復(fù)上訪(fǎng)、拖欠情節(jié)嚴(yán)重的施工企業(yè),要按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予信用評(píng)價(jià)降級(jí),或直接列入保山市水利建設(shè)市場(chǎng)從業(yè)單位黑名單。以加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度,落實(shí)責(zé)任,建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。

  四、今后的努力方向

  為了切實(shí)維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,努力構(gòu)建和諧社會(huì),促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展,我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,做好農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查工作:

  (一)建立長(zhǎng)效機(jī)制,以專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)為契機(jī),建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。積極配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,防止非正常上訪(fǎng)事件的發(fā)生。

  (二)提高認(rèn)識(shí),加大落實(shí)力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題歷來(lái)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重中之重,我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的落實(shí)力度。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)3

  年初以來(lái),云龍縣突出人民至上、堅(jiān)持干字當(dāng)頭,突出“四強(qiáng)四抓”,有效遏制農(nóng)民工欠薪問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工合法報(bào)酬權(quán)益,根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得取得實(shí)效。

  一、強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),形成合力抓落實(shí)

  一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部牽頭抓總的作用,協(xié)調(diào)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)通力合作,制定年度工作要點(diǎn),年內(nèi)召開(kāi)3次會(huì)議專(zhuān)題研究解決根治拖欠農(nóng)民工工資相關(guān)問(wèn)題。二是強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)發(fā)包、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,抓好欠薪隱患排查,對(duì)農(nóng)民工工資支付中存在的問(wèn)題和隱患“早發(fā)現(xiàn)、早解決”,年內(nèi)先后12次深入企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)行督促指導(dǎo),將欠薪問(wèn)題及時(shí)解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))宣傳勞動(dòng)保障法律知識(shí),發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)和宣傳資料2400余份,推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范,張貼宣傳圖片150余張、維權(quán)信息公示牌44個(gè),指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。同時(shí)充分利用“云龍關(guān)注”“云龍人社”微信公眾號(hào)等平臺(tái)宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī),提高企業(yè)法制意識(shí)。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)命名“大理州十佳項(xiàng)目部”1個(gè)、“大理州十佳勞資專(zhuān)管員”1名。推薦上報(bào)華新水泥、大栗樹(shù)茶廠(chǎng)等6家企業(yè)參加大理州“無(wú)欠薪企業(yè)”創(chuàng)建評(píng)選。

  二、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控,緊盯問(wèn)題抓化解

  一是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。落實(shí)好“1+N”聯(lián)合工作機(jī)制,由縣人社局牽頭,多家部門(mén)聯(lián)合配合開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查,形成上下聯(lián)動(dòng)、綜合治理的工作格局。對(duì)縣內(nèi)機(jī)制磚廠(chǎng)、砂石廠(chǎng)等8戶(hù)企業(yè)在勞動(dòng)用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強(qiáng)迫其強(qiáng)制勞動(dòng)等違法行為進(jìn)行排查。對(duì)20xx年至20xx年的2915個(gè)扶貧項(xiàng)目深入開(kāi)展扶貧領(lǐng)域“兩拖欠”排查工作,所有項(xiàng)目均無(wú)拖欠情況。二是聚力重點(diǎn)難點(diǎn)。重點(diǎn)做好特殊時(shí)段、敏感時(shí)期的專(zhuān)項(xiàng)工作,春節(jié)前全縣組成7個(gè)工作專(zhuān)班,協(xié)調(diào)解決“云蘭”高速公路建投總承包項(xiàng)目部拖欠5000余民農(nóng)民工工資1.18億元問(wèn)題,處理云龍一中整體搬遷項(xiàng)目中拖欠200名農(nóng)民工工資560萬(wàn)元問(wèn)題。針對(duì)新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等群體因行業(yè)主管部門(mén)模糊、政策法規(guī)還不完善等問(wèn)題,采取協(xié)商調(diào)解方式幫助服務(wù)對(duì)象開(kāi)展維權(quán)。三是發(fā)揮監(jiān)管效能。組織勞動(dòng)監(jiān)察、交通運(yùn)輸、高速公路指揮部等單位開(kāi)展重點(diǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)用工、維權(quán)檢查工作。對(duì)“云蘭”高速公路14個(gè)項(xiàng)目部、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)等企業(yè)和在建項(xiàng)目開(kāi)展監(jiān)督檢查,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,完善合同管理。截至目前,共指導(dǎo)129家企業(yè)新增簽訂合同636份,續(xù)簽合同499份,解除合同468份。通過(guò)規(guī)范合同管理,對(duì)用工單位形成良性約束,進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  三、強(qiáng)化信息反饋,及時(shí)回應(yīng)抓維權(quán)

  通過(guò)開(kāi)展“冬季”“夏季”根治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和部門(mén)聯(lián)合接訪(fǎng)工作,暢通勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)渠道,第一時(shí)間受理討薪訴求,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。一是妥善處置投訴問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò)投訴舉報(bào)方面,共處理全國(guó)欠薪線(xiàn)索核處管理系統(tǒng)投訴(舉報(bào))98件、勞動(dòng)關(guān)系綜合管理平臺(tái)12333投訴(舉報(bào))108件、大理州政務(wù)網(wǎng)工作平臺(tái)12345平臺(tái)投訴(來(lái)訪(fǎng))114件、各級(jí)信訪(fǎng)渠道轉(zhuǎn)辦件11件,已全部處置回復(fù)。現(xiàn)場(chǎng)投訴方面,共受理投訴12件,涉及農(nóng)民工97人,為農(nóng)民工追討被拖欠工資143.11萬(wàn)元。二是嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴(yán)格排查工程建設(shè)領(lǐng)域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)、群體性的事件等背后的'黑惡勢(shì)力違法犯罪行為。年內(nèi)向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件1起,為17名農(nóng)民工追回工資31.39萬(wàn)元,切實(shí)維護(hù)每一位被拖欠農(nóng)民工工資人員的合法權(quán)益,彰顯社會(huì)公平正義,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

  四、強(qiáng)化執(zhí)法檢查,從嚴(yán)從實(shí)抓監(jiān)管

  一是強(qiáng)化督查問(wèn)責(zé)。在日常檢查巡查中對(duì)用工單位落實(shí)“六制兩金一表”等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)督促指導(dǎo),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能立行立改的要求及時(shí)整改,不能及時(shí)整改的反饋至行業(yè)主管部門(mén),責(zé)令限期整改,限期內(nèi)還未整改的按法規(guī)進(jìn)行行政處罰。截至目前,共排查發(fā)現(xiàn)欠薪問(wèn)題(隱患)、線(xiàn)索3條,下發(fā)責(zé)令整改通知書(shū)1份。二是強(qiáng)化資金監(jiān)管。按照財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定,抓好應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和保證金的管理使用。目前,全縣交存農(nóng)民工工資保證金40戶(hù)1108.61萬(wàn)元,退回農(nóng)民工工資保障金32戶(hù)607萬(wàn)元,農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)戶(hù)交存金額2679萬(wàn)元。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)4

  根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》(北政辦〔20xx〕113號(hào))通知精神,州住房城鄉(xiāng)建設(shè)局積極貫徹落實(shí)文件精神,由局領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓,安排專(zhuān)人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局和各施工企業(yè)認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作。通過(guò)自查自糾,摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資基本情況,現(xiàn)將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報(bào)如下:

  一、加強(qiáng)監(jiān)管,積極發(fā)揮職能作用

  20xx年,州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,全年由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),先后開(kāi)展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查,每次檢查在認(rèn)真排查隱患,狠抓工程質(zhì)量安全工作的同時(shí),在施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)排查農(nóng)民工工資支付情況及農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過(guò)檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。同時(shí)為發(fā)揮好職能作用,在建設(shè)單位辦理施工許可證時(shí),將施工企業(yè)提供農(nóng)民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一,做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

  二、認(rèn)真安排,迅速開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)

  州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)州人民政府辦公室《進(jìn)一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》要求,為切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)安定,對(duì)州屬7家施工企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行自查,做到了不漏一戶(hù),不留死角,情況清楚,底數(shù)明確。經(jīng)自查,20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數(shù)為3055人,其中農(nóng)民工數(shù)2515人,簽訂合同人數(shù)為2860人(農(nóng)民工勞動(dòng)合同)。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。被檢查的省級(jí)及省外建筑企業(yè)57家,其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)3家,拖欠農(nóng)民工工資36萬(wàn)元,經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)已解決拖欠農(nóng)民工工資24萬(wàn)元。浙江鼎天建筑工程有限責(zé)任公司拖欠農(nóng)民工工資11余萬(wàn)元,經(jīng)過(guò)我局積極協(xié)調(diào),該施工單位與州勞動(dòng)監(jiān)x大隊(duì)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,于20xx年1月20日將拖欠農(nóng)民工工資4萬(wàn)元轉(zhuǎn)入州勞動(dòng)監(jiān)x大隊(duì)賬戶(hù)發(fā)放。剩余6萬(wàn)多元因雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,農(nóng)民工沒(méi)有有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,因此已移交公安機(jī)關(guān)處理。門(mén)源縣共檢查用人單位10家,涉及農(nóng)民工800余人,其中存在拖欠工資用工單位3戶(hù),涉及農(nóng)民工160余人拖欠金額413萬(wàn)元;分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項(xiàng)目施工單位和青海華偉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的東城嘉苑。通過(guò)多次協(xié)調(diào),目前,已責(zé)令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項(xiàng)目施工單位全部發(fā)清農(nóng)民工工資220萬(wàn)元,因開(kāi)發(fā)商逃匿,東城嘉苑拖欠農(nóng)民工工資事項(xiàng)已移交公安機(jī)關(guān)處理。祁連縣存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項(xiàng)目單位12家,涉及職工人數(shù)1200人,其中農(nóng)民工1000人,涉及金額192萬(wàn)元(全部為拖欠農(nóng)民工);責(zé)令12家項(xiàng)目工程單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資192萬(wàn)余元。剛察縣20xx年存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)36家,涉案人數(shù)2247人,拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬(wàn)元,追討發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資2581.6萬(wàn)元。海晏縣檢查在建工程項(xiàng)目43個(gè),通過(guò)檢查存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項(xiàng)目單位3家,涉農(nóng)民工40多人,涉及金額20余萬(wàn)元,責(zé)令3家施工單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資20余萬(wàn)元。

  三、大力宣傳,營(yíng)造氛圍

  組織人員深入施工現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展法律法規(guī)宣傳6次,并結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題以及《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識(shí),提高項(xiàng)目單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí),促使項(xiàng)目單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法,使其在權(quán)益受到侵害時(shí),能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份,現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)1200余人次,懸掛橫幅4幅,張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)40條,現(xiàn)場(chǎng)接受咨詢(xún)60次,接受咨詢(xún)?nèi)藬?shù)1400人,有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法。

  四、堅(jiān)持清欠工作常抓不懈

  發(fā)揮職能作用,建立維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,明確責(zé)任,建筑企業(yè)負(fù)責(zé)依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)通過(guò)發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農(nóng)民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時(shí)足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序的重要內(nèi)容加大對(duì)建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與州人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)聯(lián)系,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)全程監(jiān)控,對(duì)問(wèn)題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查,及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,使我州建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展,為構(gòu)建和諧海北做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

  五、存在的問(wèn)題

  1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn),施工企業(yè)疏于管理,勞動(dòng)合同簽訂率較低,大部分建筑企業(yè)均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)正規(guī)工資表,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,沒(méi)有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

  2、企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識(shí)和觀(guān)念仍然十分淡薄,企業(yè)和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少,職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少,不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù),導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。

  3、農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)淡薄,有相當(dāng)數(shù)量的項(xiàng)目單位或勞動(dòng)者存在不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況,導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。

  六、下一步清欠工作思路

  1、進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)秩序,由清欠轉(zhuǎn)為治欠。嚴(yán)厲打擊出借資質(zhì)、違法分包、轉(zhuǎn)包的行為。對(duì)未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開(kāi)工建設(shè)的工程,一律依法強(qiáng)制停止違法建設(shè)。

  2、建立完善建筑企業(yè)誠(chéng)信體系檔案,對(duì)存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè),一律打入黑名單,招標(biāo)辦等部門(mén)暫;蛉∠鋮⒓诱型稑(biāo)活動(dòng)的資格。

  3、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度,加大對(duì)建設(shè)單位和施工企業(yè)的.監(jiān)管力度,提高項(xiàng)目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)。充分利用媒體大力宣傳清欠工作,形成有利于清欠工作開(kāi)展的社會(huì)輿論氛圍。

  總之,拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是各級(jí)政府和全社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題,事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施,加大清欠、治欠力度,落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制,堅(jiān)持清理與防范并重,標(biāo)本兼治,綜合治理,從源頭上防止在建和新建項(xiàng)目發(fā)生新的拖欠,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)5

  根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度的通知要求,園區(qū)管委會(huì)高度重視,精心組織,安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦,對(duì)解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  近年來(lái),上游工業(yè)園區(qū)管委會(huì)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù),嚴(yán)格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新措施方法,完善制度機(jī)制,全力予以抓緊抓實(shí)抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題,保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

  一、采取的主要做法及成效

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化工作保障。

  工業(yè)園管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題,將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管,在園區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、信訪(fǎng)維穩(wěn)工作會(huì)議等會(huì)議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。

  20xx年,工業(yè)園管委會(huì)建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺(tái)賬,每月底更新一次數(shù)據(jù),每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)(其中:建筑企業(yè)8戶(hù)),涉及農(nóng)民工20xx人,未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的'集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對(duì)存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位,約見(jiàn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,并下發(fā)整改通知單,及時(shí)糾正用人單位的違法行為,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

  (二)開(kāi)展對(duì)用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),全年新簽補(bǔ)簽勞動(dòng)合同350余人,被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上,集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。糾紛信息4起。

  (三)妥善處理欠薪引發(fā)的上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。

  工業(yè)園管委會(huì)和縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合,迅速行動(dòng),第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),采取應(yīng)急處置措施,妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件,追償農(nóng)民工工資800余萬(wàn)元。

  (四)加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

  完善應(yīng)急預(yù)案,加強(qiáng)應(yīng)急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案》,企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話(huà),接受電話(huà)投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急指令,有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,維護(hù)了社會(huì)大局穩(wěn)定。20xx年,共接待欠薪引起的上訪(fǎng)30余批20xx余人次,處理群體性應(yīng)急事件12起。

  二、存在的問(wèn)題及建議

  拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾,社會(huì)牽涉面廣、治理難度大,盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題:一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作,勞動(dòng)保障工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài),勞動(dòng)保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認(rèn)識(shí)上的差距和個(gè)別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模普遍較小,部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡,企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制,缺乏對(duì)法律法規(guī)的敬畏,法律紅線(xiàn)意識(shí)淡薄,欠薪事件時(shí)有發(fā)生,經(jīng)調(diào)解后,常常不能兌現(xiàn)承諾。

  建議增加勞動(dòng)保障編制,進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機(jī)構(gòu);對(duì)移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件,“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合,抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理,有效遏制欠薪案件的發(fā)生;加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育,強(qiáng)化法制意識(shí),進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)6

  按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求,現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報(bào)告如下:

  一、完善機(jī)構(gòu)、落實(shí)責(zé)任

  為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項(xiàng)目及已完成建移民工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作,各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開(kāi)發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項(xiàng)目辦,由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù),并按照局分工落實(shí)電站、扶貧項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實(shí)保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時(shí)按期支付到位。

  二、結(jié)合核心指標(biāo)、開(kāi)展自查

  涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開(kāi)展了自查工作,主要對(duì)根治欠薪材料報(bào)送、勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信登記評(píng)價(jià)、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、在建工程項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費(fèi)分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級(jí)上訪(fǎng)、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項(xiàng)目有無(wú)欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問(wèn)題如下:

  1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。

  2、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理執(zhí)行不到位,缺少農(nóng)民工實(shí)名臺(tái)賬,退場(chǎng)時(shí)間等。

  3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。

  4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn),本人簽字執(zhí)行不到位。

  5、施工總承包單位沒(méi)有實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。

  三、結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、加強(qiáng)根治工作

  根據(jù)根治欠薪冬季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作要求,對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行的`,及時(shí)督促落實(shí),對(duì)排查出的欠薪問(wèn)題以限時(shí)解決,確保農(nóng)民工及時(shí)足額拿到工錢(qián),實(shí)現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無(wú)欠薪,將“兩清零”目標(biāo)落到實(shí)處。為實(shí)現(xiàn)“兩清零”目標(biāo),根據(jù)近期自查問(wèn)題采取以下整改措施:

  1、以督促在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。

  2、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實(shí)名制管理臺(tái)賬。

  3、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。

  4、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表,嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。

  5、在建工程項(xiàng)目總承包企業(yè)以按規(guī)定實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度,在現(xiàn)場(chǎng)制作了維權(quán)公示欄,按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。

  四、下一步工作

  按照省、州、縣對(duì)根治欠薪相關(guān)會(huì)議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動(dòng)工作方案,將加強(qiáng)涉及移民安置工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,切實(shí)督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時(shí)支付到位,防止因欠薪產(chǎn)生上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)事件的發(fā)生。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)7

  今年以來(lái),武山縣按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的總體要求,拿出了更加有力有效的舉措解決農(nóng)民工工資拖欠中存在的突出問(wèn)題,依法依規(guī)從嚴(yán)懲處惡意拖欠行為,切實(shí)保障了縣域農(nóng)民工的合法權(quán)益,使廣大農(nóng)民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。

  一、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),著力營(yíng)造良好輿論氛圍。

  深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)等法律法規(guī),結(jié)合在建項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè),聯(lián)合并督促城建、交通、水利及工信局、市場(chǎng)監(jiān)管等行業(yè)主管部門(mén)深入建筑施工工地、勞動(dòng)用工密集企業(yè),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳手冊(cè)、建立普法宣傳欄、開(kāi)辦專(zhuān)題講座和以案說(shuō)法等方式全方位普及相關(guān)法律法規(guī)政策。同時(shí),結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),多次開(kāi)展集中普法宣傳活動(dòng)。4月份因受疫情影響,在“線(xiàn)上”開(kāi)展了普法宣傳活動(dòng);“五一”前后開(kāi)展了以“聚力新時(shí)代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動(dòng)法律宣傳服務(wù)活動(dòng);六一前夕,開(kāi)展了“保護(hù)未成年,禁止使用童工”普法專(zhuān)題宣傳等,先后共計(jì)發(fā)放宣傳資料8000余份。通過(guò)宣傳,全縣絕大多數(shù)用工單位能夠依法用工管理及勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯得到了提高,關(guān)愛(ài)、關(guān)注、關(guān)心廣大勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍逐漸濃厚。

  二、強(qiáng)化源頭治理,扎實(shí)規(guī)范用工市場(chǎng)。

  一是切實(shí)靠實(shí)行業(yè)主管部門(mén)監(jiān)管責(zé)任。年初制定了《武山縣2022年根治欠薪工作計(jì)劃》,明確了工作任務(wù)分工和責(zé)任清單,嚴(yán)格落實(shí)了屬地管理和行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)管職責(zé),行業(yè)主管部門(mén)督促在建項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)工資支付各項(xiàng)制度及工程款支付擔(dān)保制度;不斷加強(qiáng)對(duì)非法轉(zhuǎn)包和違法分包及不規(guī)范的勞務(wù)用工行為的管理,形成了在建工程項(xiàng)目按期結(jié)算,按進(jìn)度撥工程款等良好工作機(jī)制。二是開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)整頓。積極組織開(kāi)展了“保障農(nóng)民工工資支付制度全覆蓋”夏季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)及勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查。截至目前,專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)共檢查在建工程項(xiàng)目25戶(hù);其它勞動(dòng)用工密集企業(yè)15戶(hù);新業(yè)態(tài)用工企業(yè)11戶(hù),排查出欠薪隱患6條,已全部督促整改到位。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),及時(shí)糾正了用工企業(yè)不符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人等制度,確保了所有查實(shí)的欠薪行為得到及時(shí)有效處置。三是持續(xù)加強(qiáng)日常勞動(dòng)用工檢查巡查。結(jié)合清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)、“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”跨部門(mén)聯(lián)合抽查等,及時(shí)糾正和查處各類(lèi)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。本著“不留死角、措施到位、嚴(yán)格落實(shí)”的工作原則開(kāi)展工作,持續(xù)深化、加強(qiáng)精細(xì)化管理巡查工作。截至目前,共檢查各類(lèi)用人單位80余次,涉及農(nóng)民工2000人次。通過(guò)檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)存在欠薪隱患的苗頭性問(wèn)題,及時(shí)得到了有效化解,全面消除了欠薪隱患。四是加強(qiáng)政府項(xiàng)目及國(guó)有企業(yè)投資項(xiàng)目監(jiān)管。全面落實(shí)《政府投資條例》,對(duì)政府投資項(xiàng)目資金安排撥付情況進(jìn)行全面排查,堅(jiān)決糾正工程款落實(shí)不到位由施工企業(yè)墊資施工等問(wèn)題。督促指導(dǎo)全縣政府投資項(xiàng)目加強(qiáng)欠薪源頭治理機(jī)制建設(shè),暢通拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)渠道。嚴(yán)格執(zhí)行《保障中小企業(yè)賬款支付條例》,聯(lián)合工信局建立清理拖欠民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)賬款與保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,要求清償賬款時(shí)優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。

  三、全面綜合治理,不斷推進(jìn)制度全覆蓋。

  一是加強(qiáng)“網(wǎng)格化”監(jiān)管。創(chuàng)新監(jiān)管模式,建立了“勞動(dòng)保障監(jiān)察員包抓在建工程項(xiàng)目”長(zhǎng)效機(jī)制,勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員包片包抓項(xiàng)目,切實(shí)推動(dòng)工作重點(diǎn)前移、工作重心下移。進(jìn)一步運(yùn)轉(zhuǎn)好監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,將“隴明公”服務(wù)平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)、“人社+工會(huì)”勞動(dòng)者維權(quán)信息共享有效銜接,認(rèn)真分析研判處置,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工工資支付全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)管。二是積極貫徹落實(shí)工資支付各項(xiàng)制度。結(jié)合日常督查檢查,督促在建工程項(xiàng)目建設(shè)單位按照規(guī)定開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù),實(shí)行工程款和人工費(fèi)分賬管理及總包代發(fā)制度;創(chuàng)新維權(quán)信息公示制度,維權(quán)信息告示牌上新增包抓監(jiān)察員姓名及聯(lián)系方式,明確投訴舉報(bào)電話(huà)和各種維權(quán)渠道,確保農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠第一時(shí)間投訴反映;嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理,對(duì)各項(xiàng)資料采取統(tǒng)一規(guī)范整理,打造農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)桿。三是依法依規(guī)開(kāi)展農(nóng)民工工資保證金手續(xù)辦理。今年以來(lái),共繳納農(nóng)民工工資保證金21戶(hù)1969.45萬(wàn)元,退還保證金18戶(hù)180.74萬(wàn)元。另外,為避免建設(shè)項(xiàng)目資金占用,有效減輕建筑企業(yè)資金負(fù)擔(dān),6月下旬,根據(jù)省人社廳《關(guān)于落實(shí)階段性緩繳農(nóng)民工工資保證金有關(guān)事宜的通知》要求,對(duì)2022年7月1日至9月30日新開(kāi)工項(xiàng)目積極辦理緩繳手續(xù),切實(shí)為企業(yè)紓難解困。

  四、強(qiáng)化案件查處,嚴(yán)厲打擊欠薪行為。

  一是暢通投訴舉報(bào)渠道,推行線(xiàn)上線(xiàn)下雙線(xiàn)受理投訴模式。線(xiàn)上充分利用“全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)”“甘肅省根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)”及時(shí)受理欠薪線(xiàn)索,優(yōu)化辦理流程,落實(shí)包案到人,強(qiáng)化接訴即辦,提升受理和轉(zhuǎn)辦效率;線(xiàn)下在縣政府官網(wǎng)人社專(zhuān)欄、微信公眾號(hào)、工作群、各在建項(xiàng)目工地維權(quán)告示牌,主動(dòng)公布縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話(huà)和辦公地址,暢通電話(huà)舉報(bào)、當(dāng)面受理等維權(quán)渠道,對(duì)欠薪投訴舉報(bào)線(xiàn)索統(tǒng)一受理登記、快速分流、一體執(zhí)法,做到有訴必接、接案必查、一查到底,確保了案件處理的有效閉環(huán)。二是加大欠薪線(xiàn)索督辦力度。以全國(guó)及省根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)、信訪(fǎng)交辦、網(wǎng)絡(luò)輿情、群眾投訴舉報(bào)線(xiàn)索為重點(diǎn),建立欠薪案件線(xiàn)索查處工作臺(tái)賬,對(duì)反映的欠薪線(xiàn)索第一時(shí)間對(duì)接行業(yè)主管部門(mén),盯辦核查處理情況,確保實(shí)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率95%以上。今年以來(lái),協(xié)調(diào)處理欠薪案件4件,涉及33名農(nóng)民工20.8萬(wàn)元,清欠率100%;勞動(dòng)人事仲裁案件13起,不予受理4起,快審快裁仲裁案件9起,其中裁決4起、調(diào)解5起。及時(shí)處理“國(guó)家平臺(tái)”、“省平臺(tái)”反映線(xiàn)索400余條,全部實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。為此,全縣沒(méi)有發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性的`事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴(yán)格推動(dòng)履行司法保障職能。聯(lián)合司法部門(mén)全面執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“綠色通道”,加大強(qiáng)制執(zhí)行及法律援助力度,解決執(zhí)行梗阻問(wèn)題。探索建立涉及農(nóng)民工欠薪案件常態(tài)化類(lèi)案分析監(jiān)督機(jī)制,加大對(duì)欠薪案件支持起訴和訴訟監(jiān)督的力度。四是嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯(lián)合公、檢、法充分發(fā)揮職能職責(zé),嚴(yán)厲懲治惡意欠薪行為,始終保持對(duì)惡意欠薪的高壓態(tài)勢(shì),堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)人社部門(mén)敢于送、公安機(jī)關(guān)敢于抓、檢察機(jī)關(guān)敢于訴、審判機(jī)關(guān)敢于裁的亮劍精神,形成了送、抓、訴、裁四個(gè)環(huán)節(jié)共同協(xié)作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時(shí),依法嚴(yán)厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為,切實(shí)維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定。

  五、強(qiáng)化失信聯(lián)合懲戒,促進(jìn)企業(yè)守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

  一是加大公開(kāi)曝光力度。通過(guò)官方網(wǎng)站、融媒體、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)等形式,定期集中向社會(huì)公布重大欠薪違法行為,強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督。二是開(kāi)展欠薪失信聯(lián)合懲戒。認(rèn)真落實(shí)《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》,加快推進(jìn)市場(chǎng)主體信用體系建設(shè),健全部門(mén)間情況通報(bào)、信息共享和聯(lián)合懲戒機(jī)制,依法依規(guī)將失信主體納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和相關(guān)監(jiān)管平臺(tái),在政府支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制,實(shí)現(xiàn)“一處違法、處處受限”,從而為構(gòu)建全縣和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)8

  一、我公司目前在建工程有產(chǎn)業(yè)花園和江濱花城。

  二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況

  十八屆三中全會(huì)提出建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容,既體現(xiàn)了20多年來(lái)城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果,也為形成更加和諧、有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)和城鄉(xiāng)關(guān)系指明了方向。我公司對(duì)在建工程的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了自查自糾活動(dòng),對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改,切實(shí)保障農(nóng)民工的'利益。

  三、加強(qiáng)民工工資支付具體措施如下:

  1、計(jì)劃部定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn),根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工提供的身份證對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理。并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工開(kāi)展思想教育工作,提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)。預(yù)防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的情況。

  2、根據(jù)登錄的農(nóng)民工動(dòng)態(tài)臺(tái)賬給在場(chǎng)的農(nóng)民工辦理工資卡,每月由計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)、匯總農(nóng)民工工資,確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。

  3、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪(fǎng)、調(diào)查,徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。

  4、財(cái)務(wù)部?jī)?chǔ)備用于解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)資金,用于對(duì)特殊情況的處理。

  四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況

  五、我公司與每一位農(nóng)民工均依法簽訂勞動(dòng)合同,我公司落實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)9

  一、根治欠薪問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況。根據(jù)《修文縣根治欠薪問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》要求,由清欠辦牽頭,每周三召開(kāi)一次專(zhuān)班工作調(diào)度會(huì),負(fù)責(zé)研究、調(diào)度專(zhuān)項(xiàng)整治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,督促整改,安排部署下步工作。4月20日召開(kāi)了第一次工作調(diào)度會(huì),對(duì)專(zhuān)項(xiàng)整治工作問(wèn)題排查階段工作進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)排查工作、欠薪線(xiàn)索處置等進(jìn)行調(diào)度,進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任。4月27日,5月11日,5月18日縣清欠辦分別召開(kāi)了三次調(diào)度會(huì),對(duì)各類(lèi)欠薪線(xiàn)索處置再細(xì)化、再分類(lèi),明確責(zé)任部門(mén),落實(shí)包保責(zé)任,限期進(jìn)行化解。截至目前,縣清欠辦向各單位部門(mén)發(fā)出督辦函24份,提示函14份,向各分管縣領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)5人次。

  二、在建項(xiàng)目實(shí)名制監(jiān)管情況。結(jié)合省市反饋重大項(xiàng)目清單和縣每月的開(kāi)工重點(diǎn)項(xiàng)目清單,對(duì)在建項(xiàng)目和新開(kāi)工項(xiàng)目未納入大數(shù)據(jù)平臺(tái)監(jiān)管的,督促項(xiàng)目實(shí)施主體及時(shí)完善相關(guān)手續(xù),納入保障農(nóng)民工工資大數(shù)據(jù)平臺(tái)監(jiān)管。截至目前,全縣排查項(xiàng)目208個(gè),納入大數(shù)據(jù)平臺(tái)監(jiān)管的.項(xiàng)目55個(gè)(今年新納入監(jiān)管的鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目20個(gè)),其中400萬(wàn)以上18個(gè),綜合達(dá)標(biāo)率90%以上,籌備狀態(tài)9個(gè),400萬(wàn)以下納入臺(tái)賬式管理的28個(gè)。

  三、保證金收存情況。20xx年,收取農(nóng)民工工資保證金項(xiàng)目7個(gè),涉及資金413.21萬(wàn)元,其中現(xiàn)金4個(gè)涉及220.19萬(wàn)元,銀行保函3個(gè)涉及193.02萬(wàn)元。截至目前農(nóng)民工工資保證金余額5199.53萬(wàn)元。

  四、勞動(dòng)保障執(zhí)法處置情況。20xx年,勞動(dòng)綜合行政執(zhí)法大隊(duì)立案9件,結(jié)案8件,1件正在處理中。

  五、工傷認(rèn)定情況。截至6月24日,收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)86件,已完成工傷認(rèn)定79件,7件在調(diào)查取證程序中。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)10

  2月27日,參加了我國(guó)創(chuàng)新理論研究專(zhuān)家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后,我深受啟發(fā),充分認(rèn)識(shí)到了解放思想對(duì)于我們工作的重要性。為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》精神,加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理,規(guī)范企業(yè)用工行為,進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,本人利用業(yè)余時(shí)間,對(duì)我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。

  現(xiàn)狀

  (一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

  建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式:一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”,為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少,這種用工形式只占很小比例。

  (二)勞動(dòng)合同簽訂情況

  1、勞動(dòng)合同簽訂率。總體來(lái)說(shuō),建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計(jì),建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率不到15%。

  不同的用工形式,簽訂勞動(dòng)合同的情況存在很大差別。對(duì)農(nóng)民合同制職工,企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。包工頭式用工的,包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的,總包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的比例也很低,從調(diào)研情況看,僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,隨著任務(wù)的完成,合同關(guān)系自動(dòng)終結(jié)。

  2、勞動(dòng)合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同中,只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對(duì)工作任務(wù)、工資支付時(shí)間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個(gè)別的勞動(dòng)合同條款還與法律規(guī)定不一致。

  (三)農(nóng)民工工資支付情況

  建筑業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工普遍實(shí)行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時(shí)支付工人工資。在工資水平的確定上,大多參照市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行,一般工人日工資在50-60元之間,技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,工資能夠按月足額發(fā)放。通過(guò)勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗(yàn)收和結(jié)算階段性的影響,普遍采取按月部分支付,年底或工程結(jié)算后全部?jī)陡兜墓べY支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢(qián)時(shí),可以向企業(yè)預(yù)借。

  (四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會(huì)組建和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況

  建筑行業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)、組織結(jié)構(gòu)松散,組建工會(huì)難度較大。目前,在泗建筑企業(yè)組建工會(huì)工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會(huì)組織的比例較低,對(duì)工會(huì)組織的維權(quán)作用缺乏了解,參會(huì)積極性不高。

  調(diào)研中了解到,企業(yè)和農(nóng)民工對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的積極性較高,而對(duì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)則普遍缺乏積極性。

  問(wèn)題

  (一)拖欠工程款、通過(guò)包工頭支付是工資拖欠的主要原因

  拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款,無(wú)法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項(xiàng)”結(jié)算的方式,導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無(wú)法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包,使用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項(xiàng)監(jiān)管措施難以有效落實(shí),最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場(chǎng)秩序混亂,用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費(fèi)后,先用勞務(wù)費(fèi)墊付輔料費(fèi),剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費(fèi)后故意克扣,甚至一走了之,造成農(nóng)民工工資難以及時(shí)足額發(fā)放。

  (二)用工主體不合法,導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂主體缺失

  目前,建筑勞務(wù)隊(duì)伍“有資質(zhì)無(wú)人員、有人員無(wú)資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊(cè)成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,而建筑勞務(wù)分包利潤(rùn)率很低,另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高,組建難度大,致使目前建筑市場(chǎng)上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有取得合法資質(zhì)。大量無(wú)合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會(huì)上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友,更不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,導(dǎo)致農(nóng)民工勞動(dòng)合同不規(guī)范。同時(shí),由于無(wú)組織的零散用工無(wú)法實(shí)行有效管理,致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘,惡意拖欠農(nóng)民工工資,給工資追討工作帶來(lái)很大困難。

  (三)行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性,導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率低

  一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時(shí)性,建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強(qiáng)的流動(dòng)性,這給簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,簽訂勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工的`隨意性流動(dòng)不能加以制約,還必須為農(nóng)民工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這樣會(huì)增加用人單位的管理成本。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低,維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同,或擔(dān)心要求簽訂合同會(huì)影響工作機(jī)會(huì)的獲得。因此,雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同都缺乏積極性。

  企業(yè)與農(nóng)民工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高

  建筑業(yè)企業(yè)普遍沒(méi)有為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),一是企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)相應(yīng)提高勞動(dòng)力成本,粗略計(jì)算幾項(xiàng)保險(xiǎn)全部參加后,將使勞動(dòng)力成本提高30%左右。目前,建筑業(yè)企業(yè),特別是勞務(wù)企業(yè)利潤(rùn)很低,社會(huì)保險(xiǎn)推行起來(lái)非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高,除保證自身生活外,幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項(xiàng)支出,難以承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng),工作單位、地點(diǎn)變動(dòng)頻繁,社會(huì)保險(xiǎn)異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問(wèn)題難以解決。

  建議

  (一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè),規(guī)范用工行為

  積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊(duì)伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門(mén)協(xié)商,在稅收政策上對(duì)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持,一定時(shí)期內(nèi)適當(dāng)減少稅種,降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)目前包工頭形式勞務(wù)隊(duì)伍中具備一定資質(zhì)條件的,要鼓勵(lì)其注冊(cè)為勞務(wù)企業(yè),獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,加強(qiáng)勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān),禁止包工頭式用工。對(duì)將工程發(fā)包給包工頭的,應(yīng)視同為企業(yè)直接用工,企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

  (二)積極推進(jìn)勞動(dòng)合同制度

  勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門(mén)應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件,提出具體措施,指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。并針對(duì)各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時(shí)性、流動(dòng)性的就業(yè)特點(diǎn),研究建立與之相適應(yīng)的勞動(dòng)合同管理制度。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問(wèn)題,對(duì)完善勞動(dòng)合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款逐項(xiàng)加以說(shuō)明,特別是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款,必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動(dòng)合同示范文本,促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同。

  (三)規(guī)范工資支付行為

  一是對(duì)企業(yè)依法推行工資月支付制度,對(duì)因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè),在征求同級(jí)工會(huì)組織或職工代表同意后,可在近期實(shí)行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法,但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實(shí)行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費(fèi)必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實(shí)行發(fā)包方對(duì)工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是全面實(shí)行工資保障金制度,預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。

  (四)制定切實(shí)可行的農(nóng)民工參保辦法

  企業(yè)要根據(jù)要求,為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險(xiǎn);按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工發(fā)生工傷后,勞動(dòng)保障行政部門(mén)要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  要從當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況和農(nóng)民工的實(shí)際需求出發(fā),積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的辦法,逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)11

  現(xiàn)將我縣開(kāi)展《20xx年開(kāi)展農(nóng)民工工資清欠專(zhuān)項(xiàng)檢查》的工作總結(jié)隨文呈上,妥否,請(qǐng)審示。

  為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資,順利返鄉(xiāng)過(guò)年。針對(duì)近年來(lái)農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢(shì),欠薪問(wèn)題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點(diǎn),清欠工作十分艱巨,克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為,不僅直接損害了勞動(dòng)者的生存權(quán)益,而且惡化了經(jīng)濟(jì)環(huán)境,影響社會(huì)穩(wěn)定,成為構(gòu)建和諧社會(huì)的極大隱患。現(xiàn)將我縣開(kāi)展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡(jiǎn)要總結(jié)。

  一、主要做法及成效

  (一)健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)。縣委、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省、州有關(guān)文件精神,及時(shí)安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),有計(jì)劃,有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢,在農(nóng)民工工資支付情況自查、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負(fù)其責(zé)、求真務(wù)實(shí)查清、查實(shí)了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計(jì)劃和清欠措施。為防止專(zhuān)項(xiàng)檢查工作出偏差,出漏洞,實(shí)行投訴、舉報(bào)制度,縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報(bào)、投訴電話(huà)。

  (二)督促落實(shí)工資保障金制度,加強(qiáng)源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度,在發(fā)放項(xiàng)目工程施工許可證之前,要求承建企業(yè)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)繳納農(nóng)民工工資保障金,為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年,全縣有6個(gè)施工項(xiàng)目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬(wàn)元,繳納保證金的用工單位無(wú)一出現(xiàn)工資拖欠問(wèn)題。

  (三)簽訂勞動(dòng)用工合同,強(qiáng)化用工管理。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)用工依法管理機(jī)制,要求建設(shè)單位在用工過(guò)程中,必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行實(shí)名制管理,建立職工名冊(cè)、考情記錄、工資支付等管理臺(tái)賬,嚴(yán)格按照合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資。20xx年,全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為97.3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%,全縣各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到5057人。

  (四)加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度,維護(hù)市場(chǎng)秩序。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)深入企業(yè)和施工單位,對(duì)各用工單位勞動(dòng)合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開(kāi)展執(zhí)法檢查活動(dòng),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)責(zé)令用工單位限期整改,為維護(hù)正常的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序發(fā)揮了重要作用。同時(shí),結(jié)合執(zhí)法檢查,在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動(dòng)者當(dāng)中深入宣傳,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和勞動(dòng)維權(quán)知識(shí),做到了檢查、整改、教育相結(jié)合,使企業(yè)和勞動(dòng)者依法履行職責(zé)、依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)得到不斷增強(qiáng)。

  (五)依法處理拖欠工資案件,保障合法權(quán)益。經(jīng)過(guò)近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排,基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件,我們堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起,做到了零容忍,有效保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)共接待來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)195人次。共受理投訴、舉報(bào)案件28起,經(jīng)調(diào)查立案22起。已結(jié)案17起,追發(fā)涉案金額133.2萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起,涉案金額40.1萬(wàn)元(涉案金額中有一部分工程款,案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置),涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起,涉案金額22.34萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工39人。建議通過(guò)司法程序解決的'1起,涉案金額38.6萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工12人。

  二、存在的困難和問(wèn)題

  一是拖欠數(shù)額呈逐年增強(qiáng)趨勢(shì)。由于開(kāi)發(fā)建設(shè)步伐加快,項(xiàng)目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長(zhǎng),導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強(qiáng)趨勢(shì)。二是群體性討薪所占比例增高;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級(jí)上訪(fǎng)案件呈上升趨勢(shì)。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范,拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭(zhēng)議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出,且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā),不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任,加之大部分農(nóng)民工知識(shí)水平較低,法律意識(shí)淡薄,不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動(dòng)關(guān)系及報(bào)酬方面的相關(guān)證據(jù),在合法權(quán)益受到侵害時(shí)難以提供有效證據(jù)依法維權(quán),往往只是憑自己的蠻道理維護(hù)自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時(shí)通常是先支付給包工頭,然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中,不能及時(shí)掌握工資發(fā)放情況,如遇包工頭攜款逃匿的情況,極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問(wèn)題依然比較突出。

  三、對(duì)強(qiáng)化農(nóng)民工工資保障的建議

  一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度,將農(nóng)民工工資保證金作為項(xiàng)目開(kāi)工和驗(yàn)收時(shí)的必要條件,項(xiàng)目主管單位在核實(shí)保證金已繳付到位后,才能辦理開(kāi)工許可證等相關(guān)手續(xù)。同時(shí),要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項(xiàng)目建設(shè)合同條款,提供法律保障。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工備案制度。對(duì)改、擴(kuò)建在內(nèi)的施工項(xiàng)目,施工單位要及時(shí)在縣勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)行備案,并將施工隊(duì)備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項(xiàng)目開(kāi)工和竣工驗(yàn)收的一項(xiàng)重要內(nèi)容和程序。三是實(shí)行督查部門(mén)對(duì)項(xiàng)目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點(diǎn)解決的問(wèn)題之一,列入各級(jí)黨委、政府督查部門(mén)督辦的重點(diǎn)內(nèi)容,實(shí)行掛牌督辦。同時(shí),將該工作納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍,與干部績(jī)效考核相掛鉤。四是實(shí)行項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理制度。項(xiàng)目主管單位要加強(qiáng)項(xiàng)目管理,保證項(xiàng)目規(guī)范建設(shè),杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時(shí)和相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào),主動(dòng)、及時(shí)、全力地予以解決。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)12

  20xx年春晚農(nóng)民工代表旭日陽(yáng)剛以汪峰一首《春天里》感動(dòng)了全中國(guó)!稗r(nóng)民工”再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),為了更好的解決農(nóng)民工的工資問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定,我們根據(jù)轄區(qū)內(nèi)近年來(lái)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了調(diào)研,報(bào)告如下:

  一、20xx-20xx年度農(nóng)民工檢查數(shù)據(jù)分析

  20xx-20xx年度,xx區(qū)勞動(dòng)大隊(duì)按照市發(fā)文件精神,組織多次農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng),并將農(nóng)民工工資維權(quán)貫穿落實(shí)在日常巡查中,有效地維護(hù)了農(nóng)民工權(quán)益。兩年來(lái)我大隊(duì)共主動(dòng)巡查網(wǎng)格內(nèi)用人單位565戶(hù),涉及勞動(dòng)者xxxx人次,其中農(nóng)民工3255人。下達(dá)調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)xxx份,下達(dá)限期改正指令書(shū)12份,督促用人單位補(bǔ)簽、新簽勞動(dòng)合同xxxx份,兩年來(lái)共接待咨詢(xún)201起,成功調(diào)解簡(jiǎn)單勞資糾紛xxx起,為職工追回拖欠工資和押金共計(jì)114萬(wàn)元,有效地維護(hù)了轄區(qū)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

  二、主要經(jīng)驗(yàn)做法

  xx區(qū)農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作以追求服務(wù)手段多樣化為目標(biāo),不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,通過(guò)實(shí)施“四大轉(zhuǎn)變”,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),推動(dòng)了農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

  一是轉(zhuǎn)變監(jiān)管手段,夯實(shí)基礎(chǔ)。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),勞動(dòng)保障工作人力少、任務(wù)重、難度大的`矛盾顯現(xiàn)出來(lái),很多時(shí)候是疲于應(yīng)付。為此,大隊(duì)從完善監(jiān)管手段出發(fā),變突擊應(yīng)對(duì)為常態(tài)監(jiān)控,利用網(wǎng)格化、書(shū)面審查、分類(lèi)監(jiān)管等手段,充分發(fā)揮職能,綜合運(yùn)用日常巡察、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和勞動(dòng)年檢等手段,全面掌握用人單位基本情況,進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、保險(xiǎn)繳納、工資支付等行為,從源頭上預(yù)防和解決用人單位隨意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題。

  二是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度,提升水平。對(duì)接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)、投訴人員,xx區(qū)人社局注重超前思維,拓寬工作思路,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,在勞動(dòng)大隊(duì)建立了“心理疏導(dǎo)室”,在主動(dòng)做好勞資雙方情緒穩(wěn)定工作的同時(shí),探索“心理疏導(dǎo)法”積極調(diào)解勞資糾紛。變被動(dòng)受理為主動(dòng)熱情服務(wù),按照相關(guān)辦事流程及時(shí)處置,對(duì)于不屬于受理范圍的投訴舉報(bào),耐心做好解釋工作;定期召開(kāi)執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì),邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員研討工作中的疑點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)外來(lái)農(nóng)民工維權(quán)實(shí)施“綠色通道”制度,不斷提高辦案效率和質(zhì)量。20xx年1月xx日中午,xx勞動(dòng)大隊(duì)接到江蘇淮安來(lái)鎮(zhèn)江某服裝廠(chǎng)打工的女職工劉某等8人投訴,反應(yīng)自己在轄區(qū)某服裝廠(chǎng)打工,臨近過(guò)年已買(mǎi)好車(chē)票急著回家,但工資被被老板克扣,請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)幫助維權(quán),接到投訴后大隊(duì)立即啟用外鄉(xiāng)農(nóng)民工維權(quán)綠色通道,當(dāng)即立案并及時(shí)安排上門(mén)進(jìn)行調(diào)查,約談服裝廠(chǎng)老板袁某,教育老板要自己遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方約定,以及不及時(shí)支付工資的嚴(yán)重性,責(zé)令其按時(shí)足額支付工人工資,經(jīng)過(guò)近3個(gè)小時(shí)的溝通,當(dāng)天下午袁某就到銀行取現(xiàn)支付了拖欠職工的工資34580元,使外鄉(xiāng)的農(nóng)民工于次日安心踏上回家過(guò)年的路。

  三是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,塑造形象。全面推行“133”執(zhí)法思路,大力推進(jìn)“柔性執(zhí)法”,推進(jìn)“柔性執(zhí)法”,積極打造具有xx特色的勞動(dòng)執(zhí)法環(huán)境,促進(jìn)社會(huì)更加和諧。具體說(shuō)就是“樹(shù)立一個(gè)意識(shí)、堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變”樹(shù)立執(zhí)法服務(wù)優(yōu)先的意識(shí);堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合;實(shí)現(xiàn)由事后處理向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變、執(zhí)法向執(zhí)法服務(wù)轉(zhuǎn)變、單一維權(quán)向維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持把剛性的法律與人性化操作有機(jī)結(jié)合起來(lái),針對(duì)部分用人單位負(fù)責(zé)人缺少對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí),法制觀(guān)念淡。晦r(nóng)民工缺乏維權(quán)意識(shí),重口頭協(xié)議,輕簽訂勞動(dòng)合同,給投訴、維權(quán)、執(zhí)法帶來(lái)相應(yīng)難度的實(shí)際,區(qū)人社局堅(jiān)持開(kāi)展以“一封信、一張聯(lián)系卡、一本勞動(dòng)保障釋疑手冊(cè)”等“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的法律服務(wù),對(duì)違法行為樹(shù)立以批評(píng)教育為重、整改完善為基的理念,按照“幫扶為主,真情服務(wù)”的要求,變程序執(zhí)法為柔性執(zhí)法,對(duì)有不規(guī)范的企業(yè)及時(shí)發(fā)出建議,寓執(zhí)法于指導(dǎo)之中、于幫扶之中、于宣傳之中、于服務(wù)之中,做到既嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障各項(xiàng)程序和要求,又注重維護(hù)用人單位聲譽(yù)和利益。使用人單位和廣大農(nóng)民工變過(guò)去“出事找”為現(xiàn)在“事前問(wèn)”。xx區(qū)勞動(dòng)堅(jiān)持“柔性執(zhí)法”,努力把勞資糾紛解決在企業(yè)家門(mén)口,實(shí)現(xiàn)解決一個(gè)爭(zhēng)議,教育一片的目的,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧,這一做法經(jīng)《中國(guó)組織人事報(bào)》、中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)、市級(jí)新聞媒體等宣傳后,有效提升了xx區(qū)執(zhí)法的知名度。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)13

  保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)系社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來(lái),吉安市堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念,全面貫徹落實(shí)根治欠薪工作要求,深化拖欠農(nóng)民工工資源頭治理,加大督促協(xié)調(diào)和執(zhí)法懲戒力度,全市根治欠薪工作邁出更加堅(jiān)實(shí)有力的步伐。

  一、聚力抓改革,創(chuàng)新打造“吉薪即付”工作品牌。

  始終以大改革引領(lǐng)大發(fā)展,以新作為實(shí)現(xiàn)新跨越。一是聚焦重點(diǎn),建強(qiáng)機(jī)制。堅(jiān)持把根治欠薪作為重大政治任務(wù)來(lái)抓,全面貫徹落實(shí)雙“一號(hào)工程”工作要求,聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,以“兩辦”名義出臺(tái)《吉安市關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化源頭治欠推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”實(shí)施方案》,為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是精心部署,全力推進(jìn)。第一時(shí)間召開(kāi)“吉薪即付”工作部署會(huì),對(duì)全市推進(jìn)落實(shí)“吉薪即付”進(jìn)行周密安排。同時(shí),以根治辦名義下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好工程建設(shè)領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通過(guò)7張表格、5個(gè)模板的“一攬子”調(diào)度推進(jìn)方式,加強(qiáng)“吉薪即付”工作落實(shí),確!凹郊锤丁惫ぷ髯(shí)抓細(xì)抓到位。三是廣泛宣傳,濃厚氛圍。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主體,以工程建設(shè)領(lǐng)域落實(shí)“吉薪即付”為重點(diǎn),通過(guò)電視、官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等線(xiàn)上媒體平臺(tái),廣泛開(kāi)展保障農(nóng)民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動(dòng)態(tài)等方面的宣傳工作;通過(guò)開(kāi)展集中培訓(xùn)、區(qū)域座談、現(xiàn)場(chǎng)講解等線(xiàn)下宣傳方式,努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽(tīng)、可感、可知。今年以來(lái),全市線(xiàn)上發(fā)布根治欠薪信息200多條,覆蓋人群100多萬(wàn)人次;線(xiàn)下開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)及會(huì)議近20次,發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)多份;在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)懸掛根治欠薪標(biāo)語(yǔ)600余條,根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應(yīng)進(jìn)一步濃厚。

  二、全力抓整治,著力凈化根治欠薪工作環(huán)境。

  堅(jiān)持規(guī)范管理、排查隱患,堅(jiān)決把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線(xiàn)索處置。始終把規(guī)范管理作為促進(jìn)工作的'基礎(chǔ),進(jìn)一步規(guī)范欠薪投訴、案件受理、臺(tái)賬建立、調(diào)查核實(shí)、調(diào)解處理等工作,明確專(zhuān)人對(duì)相關(guān)線(xiàn)索、案件及核實(shí)處理情況進(jìn)行規(guī)范登記管理,確保案件管理規(guī)范、臺(tái)賬清晰。同時(shí),加大全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索規(guī)范辦理,并實(shí)行日調(diào)度、月通報(bào)制度,截止7月,平臺(tái)線(xiàn)索辦結(jié)率100%,列全省第一。二是狠抓各項(xiàng)制度落實(shí)。嚴(yán)格履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),全面落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域這一重點(diǎn),持續(xù)加大制度落實(shí)力度,截至目前,全市所有在建工程項(xiàng)目均按規(guī)定繳存了農(nóng)民工工資保證金,開(kāi)設(shè)了農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù),預(yù)存了農(nóng)民工工資,與農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同,落實(shí)了勞動(dòng)用工實(shí)名制信息化管理,施工單位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實(shí)了按月核算,工程款和人工費(fèi)實(shí)行分賬管理,通過(guò)狠抓制度落實(shí),進(jìn)一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴(yán)格按照上級(jí)要求并結(jié)合吉安實(shí)際,全域開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查、根治欠薪春季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)整治等活動(dòng),通過(guò)聯(lián)合相關(guān)單位,抽調(diào)工作人員,采取調(diào)閱資料、隨機(jī)抽查、調(diào)研座談等形式常態(tài)化開(kāi)展督導(dǎo)指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪隱患,并指導(dǎo)推動(dòng)工作。今年以來(lái),共對(duì)926家企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查,其中在建工程項(xiàng)目356個(gè),加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個(gè),發(fā)現(xiàn)隱患68個(gè),依法依規(guī)對(duì)相關(guān)企業(yè)下達(dá)限期整改文書(shū);抽調(diào)成員單位128人組成32個(gè)檢查組,對(duì)全市企業(yè)及在建項(xiàng)目開(kāi)展春季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),發(fā)現(xiàn)8個(gè)方面410多個(gè)問(wèn)題;受理投訴案件230余件,接聽(tīng)咨詢(xún)、投訴電話(huà)3600多個(gè),涉及民工1138人,為農(nóng)民工追發(fā)工資近1235.66萬(wàn)元。

  三、從嚴(yán)抓執(zhí)法,著力提升根治欠薪實(shí)際成效。

  始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,持續(xù)強(qiáng)化執(zhí)法懲戒,確保根治欠薪工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位。一是強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)。持續(xù)保障全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)、舉報(bào)投訴接待窗口、12333熱線(xiàn)電話(huà)等反映渠道暢通,在所有項(xiàng)目工地醒目位置制作并懸掛維權(quán)公示牌,勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話(huà)第一時(shí)間響應(yīng),確保群眾討薪訴求及時(shí)妥善受理處置。今年以來(lái),僅市本級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就現(xiàn)場(chǎng)受理投訴220余件,接聽(tīng)電話(huà)5300多個(gè),所有舉報(bào)投訴均得到妥善處置。二是加強(qiáng)協(xié)同執(zhí)法。充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用,市、縣兩級(jí)根治辦和行業(yè)主管部門(mén)建立工作簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)、專(zhuān)報(bào)制度,對(duì)各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執(zhí)法懲戒情況、信息報(bào)送情況等進(jìn)行通報(bào);建立約談和會(huì)商制度,通過(guò)聯(lián)合約談欠薪企業(yè),協(xié)同做好案件辦理,對(duì)疑難、復(fù)雜欠薪問(wèn)題,人社、公安、檢察、住建、信訪(fǎng)等責(zé)任部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題會(huì)商、處置化解。今年以來(lái),僅市本級(jí)就聯(lián)合住建、城投及屬地等開(kāi)展約談19次,下發(fā)督辦函26份,工作提示函54份,積極妥善化解了相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目欠薪問(wèn)題。三是提升執(zhí)法質(zhì)效。結(jié)合日常巡查執(zhí)法、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和信訪(fǎng)投訴等工作實(shí)際,督促各地各部門(mén)嚴(yán)格落實(shí)根治欠薪各項(xiàng)制度,對(duì)查實(shí)的欠薪案件,依法依規(guī)予以懲處,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。今年以來(lái),全市開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面年度審查546家,涉及員工5.75萬(wàn)人,審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月,全市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理各類(lèi)欠薪案件1659件,立案50件,協(xié)調(diào)處理1609件,移送公安6件,列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單1家,重大違法行為社會(huì)公布1家,為1.98萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇2.99億元,得到廣大農(nóng)民工認(rèn)可。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)14

  按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求,現(xiàn)負(fù)責(zé)的'移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報(bào)告如下:

  一、完善機(jī)構(gòu)、落實(shí)責(zé)任

  為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項(xiàng)目及已完成建移民工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作,各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開(kāi)發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項(xiàng)目辦,由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù),并按照局分工落實(shí)電站、扶貧項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實(shí)保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時(shí)按期支付到位。

  二、結(jié)合核心指標(biāo)、開(kāi)展自查

  涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開(kāi)展了自查工作,主要對(duì)根治欠薪材料報(bào)送、勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信登記評(píng)價(jià)、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、在建工程項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費(fèi)分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級(jí)上訪(fǎng)、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項(xiàng)目有無(wú)欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問(wèn)題如下:

  1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。

  2、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理執(zhí)行不到位,缺少農(nóng)民工實(shí)名臺(tái)賬,退場(chǎng)時(shí)間等。

  3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。

  4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn),本人簽字執(zhí)行不到位。

  5、施工總承包單位沒(méi)有實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。

  三、結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、加強(qiáng)根治工作

  根據(jù)根治欠薪冬季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作要求,對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行的,及時(shí)督促落實(shí),對(duì)排查出的欠薪問(wèn)題以限時(shí)解決,確保農(nóng)民工及時(shí)足額拿到工錢(qián),實(shí)現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無(wú)欠薪,將“兩清零”目標(biāo)落到實(shí)處。為實(shí)現(xiàn)“兩清零”目標(biāo),根據(jù)近期自查問(wèn)題采取以下整改措施:

  1、以督促在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。

  2、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實(shí)名制管理臺(tái)賬。

  3、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。

  4、在建工程項(xiàng)目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表,嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。

  5、在建工程項(xiàng)目總承包企業(yè)以按規(guī)定實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度,在現(xiàn)場(chǎng)制作了維權(quán)公示欄,按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。

  四、下一步工作

  按照省、州、縣對(duì)根治欠薪相關(guān)會(huì)議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動(dòng)工作方案,將加強(qiáng)涉及移民安置工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,切實(shí)督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時(shí)支付到位,防止因欠薪產(chǎn)生上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)事件的發(fā)生。

根治農(nóng)民工欠薪工作匯報(bào)15

  今年以來(lái),鄯善縣深入貫徹落實(shí)自治區(qū)、吐魯番市關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資工作的文件精神,采取有力措施,加強(qiáng)執(zhí)法檢查,開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理,完善制度辦法,扎實(shí)做好根治拖欠工作,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

  加大政策法規(guī)宣傳,提高維權(quán)意識(shí)。突出工程建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工兩個(gè)重點(diǎn),組織開(kāi)展《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn),同時(shí),通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、實(shí)地走訪(fǎng)等形式大力開(kāi)展法規(guī)、政策宣傳活動(dòng),不斷提高用人單位和勞動(dòng)者遵法守法意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。截至目前,開(kāi)展集中宣傳1場(chǎng)次,發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料423份,召開(kāi)座談會(huì)1場(chǎng)次。

  暢通投訴舉報(bào)渠道,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。依托國(guó)家根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)、投訴舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)投訴“二維碼”、12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)信辦轉(zhuǎn)辦等多種渠道,廣泛受理群眾投訴舉報(bào)案件,讓勞動(dòng)者投訴有門(mén)、求助有路。今年以來(lái),現(xiàn)場(chǎng)投訴189人次,受理投訴拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題5件,立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件5件,為86名農(nóng)民工追發(fā)工資91.81萬(wàn)元。

  強(qiáng)化巡查監(jiān)察力度,消除欠薪隱患。在工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌和農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌,并將其納入日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍,認(rèn)真開(kāi)展實(shí)地檢查巡查;改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法從“事后查處”向“事先預(yù)防”轉(zhuǎn)變,積極開(kāi)展人社領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)治欠行動(dòng)。落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂,規(guī)范勞動(dòng)用工行為,責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同486份。同時(shí),認(rèn)真審查用人單位提交的書(shū)面材料,對(duì)審查不合格的'用人單位要求其限期整改,有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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