煤炭個人思想工作匯報范文

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　　煤炭個人思想工作匯報范文一

　　今年以來，面對煤炭市場疲軟，經(jīng)濟效益下行，xx五礦運輸工區(qū)緊緊圍繞集團公司和礦維穩(wěn)工作要求，堅持把信訪維穩(wěn)工作當(dāng)作重中之重來抓，多措并舉，加大信訪工作力度，完善信訪問題化解機制，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，為全區(qū)內(nèi)部和諧穩(wěn)定營造良好的氛圍。

　　一是提高認識強責(zé)任。工區(qū)以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，堅持把安全發(fā)展、和諧穩(wěn)定作為首要任務(wù)，把信訪維穩(wěn)作為第一責(zé)任貫穿到日常工作之中，努力做到維穩(wěn)與日常工作相互結(jié)合，相互促進。同時落實專人，分片包干，加大不穩(wěn)定因素的摸排力度，強化交流溝通，暢通信息渠道，形成點面結(jié)合的信訪維穩(wěn)工作網(wǎng)絡(luò)，確保全區(qū)和諧穩(wěn)定。

　　二是調(diào)整思路細安排。工區(qū)針對以往發(fā)生過的信訪事件進行分析總結(jié)，梳理歸類，并指派專人進行走訪調(diào)查，及時了解和掌握第一手資料;對存在信訪的問題，找清根源，采取有效措施，從根本上化解矛盾，不留后遺癥。同時，加強信訪接待工作，落實區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪、約訪措施，理清問題的類別、數(shù)量的增減，掌握變化規(guī)律，做好日常的接待接訪工作，有的放矢地預(yù)控薄弱環(huán)節(jié)，及時把矛盾化解、排除在隊組，解決在萌芽。

　　三是結(jié)合工作重宣傳。工區(qū)結(jié)合工作性質(zhì)，按照集團公司和礦有關(guān)信訪工作要求，制作宣傳條幅、張貼宣傳標語、開辟宣傳專欄、QQ和微信平臺等方式，宣傳政策，講明形勢，不斷加大信訪宣傳力度，及時了解員工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，使員工群眾全面了解信訪相關(guān)知識，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時，深入隊組，零距離貼近職工，做好一人一事的思想工作，穩(wěn)定職工情緒，贏得職工理解和支持，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　四是強化值班勤溝通。為了切實確保全區(qū)和諧穩(wěn)定，工區(qū)嚴格值班制度落實，注重信息反饋，及時深入隊組和職工家中走訪，對摸排出的重點人員實行動態(tài)管理，認真對待職工提出的疑惑，切實把政策宣傳到家庭，把工作解釋到個人，把問題解決到隊組，把矛盾化解在萌芽。同時，定期召開信訪維穩(wěn)工作專題會議，排查分析不穩(wěn)定因素，制定解決方案，做到結(jié)合工作抓維穩(wěn)，確保安全和諧兩不誤，實現(xiàn)日常工作與信訪維穩(wěn)工作的“雙豐收”。

　　煤炭個人思想工作匯報范文二

　　隨著我國經(jīng)濟技術(shù)水平的快速發(fā)展,煤炭企業(yè)的經(jīng)營和管理逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,越來越多的高校畢業(yè)生、青年職工進入到煤炭企業(yè)當(dāng)中,成為了推動煤炭企業(yè)發(fā)展和進步的主力軍.在市場經(jīng)濟條件下,如何培養(yǎng)青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個企業(yè)所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業(yè)要注重根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求,結(jié)合煤炭企業(yè)青年職工的思想特點進行針對性思想指導(dǎo),靈活運用多種思想指導(dǎo)方式,在充分激發(fā)青年職工思想政治學(xué)習(xí)熱情的基礎(chǔ)上,提升青年職工的工作熱情,促進煤炭企業(yè)的全面、快速發(fā)展.

　　一、 當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工政治思想工作中存在的問題

　　當(dāng)前煤炭企業(yè)中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關(guān)心時事政治、缺乏工作動力等問題,不利于青年職工的發(fā)展和煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提升.

　　(一) 缺乏堅定的理想和信念

　　經(jīng)濟水平的快速發(fā)展在為人們帶來無限便利的同時,也為青年的理想和信念產(chǎn)生了一定的沖擊,使很多年輕人思想狀態(tài)偏離,過于注重個人經(jīng)濟利益而忽視未來奮斗目標,貪圖享樂而忽視團隊精神的重要性.煤炭是我國基礎(chǔ)能源之一,對我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民生產(chǎn)總值的提升具有重要的影響.煤炭企業(yè)中,員工的思想素質(zhì)能夠直接影響煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效益和生存質(zhì)量,進而影響國家經(jīng)濟的發(fā)展.目前很多企業(yè)中的青年職工認為,工作不在于努力和辛勤,而是在于與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,這種思想在一定程度上影響了青年職工的正常工作,不能夠踏踏實實的進行工作.同時,也使煤炭企業(yè)內(nèi)部開始產(chǎn)生不良風(fēng)氣,不利于煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展.青年職工理想信念的淡化,促進更多青年踏入了現(xiàn)實主義的道路,開始追逐個人利益和金錢,摧毀了正確的思想觀念和價值觀念,使青年脫離了有理想、有道德、有知識、有紀律的"四有"標準.

　　(二) 缺乏對時事政治的關(guān)心

　　當(dāng)前很多青年職工存在缺乏對時事政治的關(guān)心等問題,對中國的國情了解較少,不關(guān)注煤炭類新聞和國家最新經(jīng)濟政策,是非分辨能力較差.這主要是由于青年職工個人學(xué)習(xí)態(tài)度問題和日常工作時間安排不當(dāng)所造成,這種情況對青年職工的個人發(fā)展和未來工作適應(yīng)能力產(chǎn)生了一定的影響,阻礙人才的發(fā)展和進步.近些年來,煤炭企業(yè)中的青年職工數(shù)量不斷提升,很多青年員工會選擇在閑暇時間里看電影、玩游戲,而沒有進行有效的技能學(xué)習(xí),生活方式較為單調(diào),沒有明確的人生奮斗目標,學(xué)習(xí)的欲望和學(xué)習(xí)的熱情較低.

　　(三) 思想觀念較為多元化

　　青年職工的思想較為活躍,對新鮮事物的接受能力較強,但情緒也比較容易受到周圍各種因素的影響,容易起伏不定.青年職工在工作的過程中,可能會因為同事的一個無心之舉,老板的一句話而嚴重影響工作的熱情和工作的態(tài)度.社會競爭的加劇,理想與現(xiàn)實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力,因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處,形成多元的思想.他們大多接受過高等教育,理論經(jīng)營豐富,但實踐操作經(jīng)驗不足,容易出現(xiàn)眼高手低的毛病,在價值取向上容易以自我為中心,以個人愿望的實現(xiàn)來體會社會價值,而不是以客觀的角度來理解自我價值.面對當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進步,沒有足夠的危機感和緊迫感,思想觀念較為多元化,加強對青年職工的思想政治指導(dǎo)成為了當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要組成部分.

　　二、做好青年職工政治思想工作的意義

　　青年職工是煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的積極組成元素,對煤炭企業(yè)的發(fā)展和壯大具有積極的影響,加強對青年職工政治思想工作的指導(dǎo),有利于不斷提升青年職工的思想觀念和價值觀念,促進企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展.

　　(一)改善青年職工的精神面貌

　　隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的思想意識也不斷的更新和改變,從思想政治工作上看這是一種進步同時也是讓工作面臨了更多的困難.加強對煤炭企業(yè)青年員工的思想政治引導(dǎo),有利于不斷提升青年職工的思想意識和思想態(tài)度,改善過去青年職工消極、安逸的工作態(tài)度,培養(yǎng)青年職工樹立良好的思想態(tài)度和人生態(tài)度,細致規(guī)劃工作內(nèi)容和工作目標,實事求是的進行工作,注意集體主義精神和團隊協(xié)作,注重長遠的發(fā)展而不是眼前的利益,形成正確的價值觀、人生觀和世界觀,使更多煤炭企業(yè)青年員工成為有理想、有知識、有紀律、有道德的"四有青年",為青年人未來的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).

　　(二) 提升青年職工的學(xué)習(xí)態(tài)度

　　加強對青年職工的政治思想工作指導(dǎo),有利于不斷提升青年職工的學(xué)習(xí)態(tài)度,使青年職工充分認識到學(xué)習(xí)的重要性,在日常生活和工作過程中,注意留意各種煤炭工作細節(jié),時常查看一些有關(guān)煤炭技術(shù)的雜志、報刊,學(xué)習(xí)時下最先進的煤炭采集技術(shù)和煤炭企業(yè)管理方式,了解當(dāng)前時事政治熱點,不做法盲,使青年職工能夠合理安排時間,提升個人內(nèi)在實力,為煤礦企業(yè)帶來更多的競爭實力和經(jīng)濟效益.

　　(三) 提升青年職工的適應(yīng)能力

　　我國長期受到計劃生育政策的影響,目前大部分家庭只有一個孩子,父母對孩子較為驕縱,導(dǎo)致孩子較為任性,獨立能力較差.在企業(yè)中的青年職工中,很多青年都具有一定任性、驕縱的心理特點,沒有良好的心理素質(zhì),無法適應(yīng)當(dāng)前多變的社會變化情境.思想政治工作能夠幫助煤炭企業(yè)的青年職工克服工作中自由、散漫、拜金、享樂等不良思想,讓青年職工在保證物質(zhì)生活提高的同時,也能夠?qū)⑺枷刖辰缣岣叩綀F結(jié)、和諧、奉獻的層次上,由此讓物質(zhì)和精神生活共同進步,體現(xiàn)社會主義的道德觀和價值觀,使更多的青年職工在變化多端的社會環(huán)境中,保持良好的思想態(tài)度和工作態(tài)度,靈活處理各項影響因素和危機情況,提升煤炭企業(yè)青年職工的主人公意識和責(zé)任意識,建立團結(jié)、互助、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展大環(huán)境.

　　三、做好青年職工政治思想工作的措施

　　煤炭企業(yè)要注意根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和未來方向進行科學(xué)的青年職工政治思想工作指導(dǎo),樹立"以人為本"的管理理念和共同發(fā)展的奮斗目標,將青年員工的利益與煤炭企業(yè)的利益相結(jié)合,促進企業(yè)的快速發(fā)展.

　　(一) 樹立"以人本為"的企業(yè)管理理念

　　在煤炭企業(yè)的青年職工政治思想指導(dǎo)過程中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人員要樹立"以人為本"的企業(yè)管理理念,將人的思想和每個人的奮斗目標融入到企業(yè)管理當(dāng)中,培養(yǎng)和提高青年職工的素質(zhì)和能力,注重開展細致入微的政治思想工作,引導(dǎo)青年職工樹立與中國特色社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想意識和價值理念,擁有屬于自己的"中國夢".增強煤炭企業(yè)青年職工的凝聚力,調(diào)動青年職工的工作熱情,真正做到重視青年職工、理解青年職工,使每一位青年職工都能夠正確行駛自己的權(quán)力,保障青年職工各項權(quán)益不受到嚴重危害,以此提升青年職工的存在感和責(zé)任感,增強青年員工的主人公意識,真正將煤炭企業(yè)的奮斗目標和自己人生的奮斗目標融為一體,激發(fā)青年職工的奮斗熱情,明確青年職工的奮斗目標.

　　在制定管理理念的之前,企業(yè)可以通過召開員工大會或者開展意見箱不記名投票的方式,使每一位職工都能夠參與到制度的制定過程中,充分的各抒己見,表達自己的看法和想法,這種方式能夠使制度的制定更加完善和全面,也能夠充分展現(xiàn)"以人為本"的管理理念,使煤炭企業(yè)能夠更加健康、完善、科學(xué)的發(fā)展.

　　(二)打造"數(shù)字時代"的網(wǎng)絡(luò)教育平臺

　　隨著我國經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)水平的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)逐漸成為了一種新型的技術(shù)手段,在潛移默化中,改變著我們的生活,為我們帶來無限的便利.青年人通常比較喜歡一些新興的事物,而網(wǎng)絡(luò)能夠滿足青年人對各種信息的閱讀和時尚快訊的接收.據(jù)統(tǒng)計,當(dāng)前78.1%的青年都有自己的QQ賬號或者MSN賬號,大部分青年人喜歡在網(wǎng)絡(luò)上進行交流和互動,而微博、博客、貼吧就成為了大量青年的"聚集地".網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍,網(wǎng)絡(luò)所帶來的不僅是科技的進步、信息的爆炸、時代的潮流、文化的植染, 更是對青年的思想觀念的價值取向的影響.

　　在對煤炭企業(yè)青年職工政治思想培養(yǎng)的過程中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人員要注意靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這個良好的傳播媒介,結(jié)合自身企業(yè)的.發(fā)展特點和文化特色,打造屬于煤炭企業(yè)的"數(shù)字時代",建立網(wǎng)絡(luò)教育平臺或者網(wǎng)絡(luò)教育網(wǎng)站,將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)相連接,利用網(wǎng)絡(luò)中的大量信息資源,提升政治思想教育的真實性和說服力.同時,煤炭企業(yè)也可以通過開展網(wǎng)上專家課堂、網(wǎng)上對話專欄等活動,提升網(wǎng)絡(luò)政治思想教育的互動性和有效性,豐富思想政治教育的內(nèi)容,擴大政治思想教育的范圍, 創(chuàng)造一個全新的政治思想教育氛圍.

　　(三)建造"知識經(jīng)濟"的青年發(fā)展空間

　　市場競爭也就是人才競爭,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵.面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭,青年職工都有提升自身競爭能力的愿望,競爭能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓(xùn).煤炭企業(yè)要注意指導(dǎo)青年員工進行積極的自主學(xué)習(xí),多看一些與職業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)內(nèi)容,多學(xué)習(xí)、多看報,不斷豐富自己.同時,企業(yè)自身也要注重對青年人才的培養(yǎng),制定系統(tǒng)性的培訓(xùn)活動,有層次性的對青年職工進行培養(yǎng),在進行一段時間的培養(yǎng)之后,可以通過面試、筆試的方式,對青年職工的學(xué)習(xí)質(zhì)量進行評定,并鼓勵青年職工參與國家職稱的評選,擴大青年職工的發(fā)展空間.

　　(四) 建立"模范先鋒"的榜樣示范活動

　　激勵制度是一種較為先進的管理制度,能夠有效調(diào)動職工的工作熱情.在煤炭企業(yè)日常管理的過程中,可以通過建立"模范先鋒"的榜樣示范活動,激發(fā)青年職工的工作熱情,從而推動企業(yè)的生產(chǎn)效率和生長效益.企業(yè)可以在規(guī)定的時間段內(nèi),選舉出一名"模范先鋒",對"模范先鋒"進行頒發(fā)獎金、額外旅游等鼓勵,表彰先進青年員工,號召大家向"模范先鋒"學(xué)習(xí),爭創(chuàng)一流,提升青年職工的奮斗精神,不斷提升自身的能力和實力,有動力學(xué)習(xí)先進、追趕先進.充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的典型示范引領(lǐng)作用,營造典型示范效應(yīng)、烘托典型示范氛圍,創(chuàng)建一個扎實能干、勤勞奉獻、爭創(chuàng)一流的企業(yè)氛圍.

　　四、結(jié)束語

　　煤炭企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展離不開青年職工的努力,在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人員要提升對青年職工政治思想指導(dǎo)的重要性,在黨的理論和方針政策下,結(jié)合煤炭企業(yè)自身的發(fā)展情況和未來發(fā)展目標,制定科學(xué)、合理的教育內(nèi)容,將政治思想教育貫穿于青年職工工作的每一個細節(jié)當(dāng)中,創(chuàng)建一個積極、熱情的工作氛圍,不斷豐富青年職工的文化知識和工作技能,并使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,形成良好的思想素質(zhì)和學(xué)習(xí)態(tài)度,為煤炭企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),使煤炭企業(yè)能夠在新形勢下,得到更好、更快的發(fā)展,促進我國總體經(jīng)濟水平的不斷攀升