村級后備干部培養(yǎng)工作計劃

　　后備干部培養(yǎng)計劃及措施是關(guān)系到村黨支部在以后的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中一項非常重要的事項，是關(guān)系到村未來發(fā)展以及建設(shè)的大事，以下是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的2017年村級后備干部培養(yǎng)工作計劃，供您參考。

　　篇一：

　　合江縣密溪鄉(xiāng)黨委針對農(nóng)村黨員年齡老化、村級干部年齡偏大、中青年農(nóng)民外出較多、村級年輕干部難選的實際狀況，采取多種有效途徑培養(yǎng)村級后備干部，以切實解決本土村官的培養(yǎng)選拔任用問題，為明年村“三委”換屆儲備后備本土人才。

　　注重發(fā)展產(chǎn)業(yè)留住本土人才。近年，密溪鄉(xiāng)真龍柚、荔枝種植規(guī)模約5.1萬畝，農(nóng)民戶平約8.5畝。在大力發(fā)展名果產(chǎn)業(yè)的同時，鄉(xiāng)黨委、政府加大果農(nóng)對果樹的管理力度，特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍(lán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校與鄉(xiāng)政府聯(lián)合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術(shù)培訓(xùn)。分兩期集中培訓(xùn)本鄉(xiāng)中青年果技員100名，其中35歲以下學(xué)員約占25%。通過發(fā)展名果，以產(chǎn)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，培養(yǎng)一支會管果樹、不離本土的農(nóng)民果技員，既有助于幫助農(nóng)民增收致富，又有利于村本土后備干部的培養(yǎng)。

　　注重發(fā)展年青黨員。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，全面實施“精英人才”入黨計劃。去年以來，在農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、退伍軍人、外出務(wù)工青年等優(yōu)秀人員中發(fā)展黨員11名，為培養(yǎng)、選拔村級后備干部打下良好基礎(chǔ)。

　　注重鼓勵流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職。深入開展流動黨員“回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報家鄉(xiāng)”主題活動。從流動黨員到現(xiàn)任8名村干部的履職情況來看，鼓勵流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職是解決選拔任用村級后備干部的有效途徑。

　　注重對社級干部和入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。充分發(fā)揮村遠(yuǎn)程教育、鄉(xiāng)黨校教育培訓(xùn)平臺作用，加強(qiáng)對98名社級干部和30余名入黨積極分子培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)社級干部的履職能力，不斷提升入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成為村級后備干部。

　　注重抓好村“三委”干部的推薦工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)土能人、本土村官的梯次培養(yǎng)，每一個村都培養(yǎng)有1―2名優(yōu)秀的村后備干部。最近，鄉(xiāng)黨委組織對全鄉(xiāng)9個村“三委”現(xiàn)職干部測評和下屆“三委”干部的民主推薦，共推薦出14名村級后備干部人選。鄉(xiāng)黨委對推薦出的優(yōu)秀村級后備干部，視其情況將采取交任務(wù)、壓擔(dān)子、到村社試任職，讓他們真正得到鍛煉成長提高。

　　篇二：

　　為了進(jìn)一步建設(shè)村黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，我村選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進(jìn)一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

　　一、后備干部培養(yǎng)計劃內(nèi)容

　　1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

　　2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項工作的需要。

　　3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。

　　4、健全干部談話和教育管理制度。村黨委領(lǐng)導(dǎo)要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

　　二、具體措施：

　　1、定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實專人進(jìn)行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，又帶思想、帶作風(fēng)，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。

　　2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干;安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識;通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。

　　3、定期培訓(xùn)。要充分發(fā)揮農(nóng)村干部培訓(xùn)基地的作用，將農(nóng)村后備干部的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實用性。要積極組織農(nóng)村后備干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，重點加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、實用技術(shù)和民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時間組織后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時間，每年累計應(yīng)不少于7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育，提高他們的自身素質(zhì)。

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