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員工聘用管理規(guī)定
一、 員工聘用
員工聘用必須在公司的用工需求和編制范圍內(nèi)進(jìn)行。
第一條 基本條件
1.1 年齡18——45周歲，初中以上文化程度，身體健康；特殊崗位及有一技之長的，年齡和文化程度可適當(dāng)放寬。
1.2 新聘員工從事管理工作和技術(shù)工作的，原則上必須具有大專以上文化程度。
第二條 入職手續(xù)
2.1 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)合格后，方可聘為正式員工。
2.2 新入公司員工必須填寫《員工基本情況登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書及職稱證書復(fù)印件，彩色一寸照片1張。
2.3 員工入職前須作崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格頒發(fā)上崗證后方可上崗。
第三條 勞動(dòng)合同
3.1 《勞動(dòng)合同書》是本公司與受聘員工自愿簽訂的契約，是對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，受法律保護(hù)。
3.2 新員工進(jìn)入公司后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第四條 試用期限
4.1錄用后的新員工，一律實(shí)行試用期和學(xué)員期。學(xué)員期時(shí)間依工作崗位而定，試用期限按工種不同分為一個(gè)或三個(gè)月。試用期和學(xué)員期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
4.2 試用期和學(xué)員期薪資執(zhí)行公司有關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。
4.3試用期和學(xué)員期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以依照公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職。
4.4試用期間被證明不符合錄用條件的，公司予以解除勞動(dòng)合同。
二、工資及福利
第五條
5.1 工資：?jiǎn)T工工資根據(jù)工種或崗位的不同分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩類。
5.2 社會(huì)保險(xiǎn)：在職員工經(jīng)申請(qǐng)公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)）
5.3 其他：公司規(guī)定的其他方面的福利待遇。
三、聘用終止
第六條 離職
6.1在合同期內(nèi)員工單方面要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)報(bào)告遞交人事行政部備檔。
6.2 辭職當(dāng)日，離職員工到人事行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人事行政部辦理離職手續(xù)。公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.3 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離職者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司自員工離職三日后解除與員工勞動(dòng)合同關(guān)系（不再另發(fā)通知），離職員工同時(shí)應(yīng)賠償公司人民幣1000元。
第七條 辭退
7.1 員工在協(xié)議期間受到公安司法機(jī)關(guān)處理、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系、非因工受傷或因病在法定醫(yī)療期后仍不能適應(yīng)工作、嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成損失的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第八條 協(xié)議期滿
8.1 協(xié)議有效期滿前10天，協(xié)議雙方無爭(zhēng)議可續(xù)簽協(xié)議；如一方不愿意續(xù)簽，協(xié)議有效期滿后雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除。
員工行為規(guī)范
為加強(qiáng)公司的精神文明建設(shè)，提高員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德，特制定本規(guī)范。
第一條 行為操守
1.1 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在任何場(chǎng)合不得有任何有損民族自尊和企業(yè)形象的言行。
1.2 忠于企業(yè)，尊重師長、對(duì)人坦誠，對(duì)事公正、客觀。
1.3 思想積極向上，工作腳踏實(shí)地，以公司的利益為最大利益，力求把本職工作做得最好。
1.4 適應(yīng)發(fā)展需要，著眼未來，勤奮好學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)。
第二條 工作規(guī)范
2.1 遵守上下班制度，不遲到不早退，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。接受考勤管理。
2.2 服從工作安排和管理，工作有情緒，可通過正常渠道找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁不顧影響當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)；更嚴(yán)禁帶頭鬧事，影響公司正常生產(chǎn)。
2.3工作態(tài)度積極，工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格按規(guī)章制度行事，全身心投入本職工作。
2.4 班中不串崗，不閑聊；不看無關(guān)書刊及報(bào)紙；不上與工作無關(guān)的網(wǎng)；工作場(chǎng)所和生活區(qū)應(yīng)保持安靜，不得打鬧和大聲喧嘩。
2.5工作上相互配合，上下級(jí)之間要加強(qiáng)溝通、同事之間和諧相處、相關(guān)部門要相互配合。不詆毀領(lǐng)導(dǎo)或同事的聲譽(yù)，不譏諷他人的成功，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。
2.6 不利用職權(quán)偏袒或打擊報(bào)復(fù)他人；不在公司內(nèi)外拉幫結(jié)派；班前不飲酒。
2.7 總結(jié)每天工作，檢查工作進(jìn)度和工作中的疏忽，擬訂第二天工作計(jì)劃。
2.8 辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間不允許吸煙，吃零食；不帶閑雜人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)車間；節(jié)約辦公用品、生產(chǎn)資料和能源消耗。
2.9 不泄露公司機(jī)密；不參與對(duì)公司利益有害的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
2.10 保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生；不隨地亂扔雜物；生產(chǎn)物料、工具或辦公用品擺放整齊，定置定位，做到5S管理要求。
第三條 公關(guān)禮儀
3.1 工作期間必須穿工作服。男士不穿拖鞋、短褲、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。
3.2 注重儀容儀表，男士不留胡須及養(yǎng)長指甲；女士不濃妝艷抹、不燙染奇特發(fā)型，保持外貌儀表整潔美觀。
3.3 對(duì)客人要禮貌、熱情、耐心，講話時(shí)不可夸大其辭、隨意承諾，要言而有信。為客戶提供的服務(wù)要真誠、熱情、周到。
3.4 服務(wù)要細(xì)心，耐心傾聽客戶的投訴，找出事情的原委，并迅速解決，盡可能滿足客戶的合理要求。
3.5 拾到來客或公司內(nèi)部員工遺失的物件應(yīng)及時(shí)主動(dòng)交公司處理。
第四條 語言規(guī)范
4.1 接聽電話時(shí)一律用普通話，態(tài)度要認(rèn)真，語調(diào)要平緩，熱情周到，耐心細(xì)致。
4.2 常用禮貌用語：請(qǐng)、您好、請(qǐng)稍等、歡迎光臨、請(qǐng)?zhí)嵋庖�、�?duì)不起——沒關(guān)系、謝謝——不客氣等。
4.3 同事詢問有關(guān)操作技術(shù)問題，禁止說：
�。�1）墻上貼著呢，你自己不會(huì)看嗎？
�。�2）自己不用心學(xué)，就知道問別人。
（3）我不懂（會(huì)）。
�。�4）不是告訴你了嗎，怎么還不明白？
4.4 上級(jí)檢查或督促工作，提出意見，禁止說：
（1）我就這樣，你能怎么辦？
（2）機(jī)器出了故障，我也沒辦法。
�。�3）任務(wù)這么緊，沒有時(shí)間。
�。�4）我已經(jīng)盡力了，可是沒辦法。
4.5 客戶對(duì)質(zhì)量保證提出質(zhì)疑，禁止說：
�。�1）都是公司制定的，我不知道。
�。�2）他們的事我不管。
（3）不知道，問我們主管去。
4.6 行政辦公人員服務(wù)禁語：
（1）急什么，等著。
�。�2）找××去，我沒有時(shí)間。
�。�3）沒看見我忙著嗎？
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