人事管理規(guī)定條款解析

　　負(fù)責(zé)人員應(yīng)于五日內(nèi)，其他人員應(yīng)于三日內(nèi)按規(guī)定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。

　　******勞動合同期限屆滿的處理辦法

　　******員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提出不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要，根據(jù)員工本人專業(yè)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動合同。

　　******續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)程序按《勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　******經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂新的勞動合同；經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。

　　******勞動合同的解除、終止

　　******解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關(guān)系的形式，它包括：

　　******勞動合同期限屆滿自動失效。

　　******勞動合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。

　　******不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務(wù)無法履行。

　　******員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同自動解除。

　　******解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。

　　******解除勞動合同相關(guān)程序必須以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　******企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。

　　6員工考核制度

　　******試用期考核

　　員工在試用期，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》報公司辦公室，按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，辦理正式錄用手續(xù)。試用考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定中止試用。

　　******員工考核辦法

　　******員工上崗，實行上級考核下級的原則，經(jīng)考核合格方予以聘用。

　　******年度考核

　　******企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)由公司主管副總或總經(jīng)理考核，各部門人員由部門負(fù)責(zé)人考核，生產(chǎn)車間人員由車間主任考核。

　　******考核內(nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體素質(zhì)、月度考核結(jié)果的綜合評價等。從事藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的各級人員，曾加GMP規(guī)定素質(zhì)要求的考核內(nèi)容。

　　******年度考核中，中層領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理考核，部門人員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初核，辦公室復(fù)核，副總經(jīng)理核定。

　　******年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。

　　******出色為超群級

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