- 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定 推薦度:
- 相關(guān)推薦
2017勞動(dòng)合同試用期規(guī)定
在2017勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些新變化,大家是否知道呢?下面來看看!
2017勞動(dòng)合同試用期規(guī)定最新
勞動(dòng)合同試用期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間,這對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人都有意義。對(duì)用人單位來說,便于進(jìn)一步詳細(xì)考察被錄用的勞動(dòng)者是否符合錄用的條件。對(duì)勞動(dòng)者來說,可以使勞動(dòng)者實(shí)際地了解自己從事的勞動(dòng)是否符合自身的特長、興趣、愛好,同時(shí)也可以考察用人單位原來介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況,是否存在欺詐現(xiàn)象。用人單位與勞動(dòng)者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇,可以使雙方準(zhǔn)確了解對(duì)方,有利于履行勞動(dòng)合同的科學(xué)性和可行性。
試用期的期限如下:不滿三個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的,不得超過六個(gè)月。
需要說明的是,在規(guī)定的試用期期限內(nèi),勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)要將自身的技術(shù)含量因素考慮進(jìn)去,用人單位在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于試用期的次數(shù),《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同的,不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的,不得再約定試用期。
2017勞動(dòng)合同試用期規(guī)定解析
《勞動(dòng)合同法》在第19條至21條,以及83條對(duì)試用期作了規(guī)定,這次對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾個(gè)特點(diǎn):
一、明確了試用期的適用主體:
原來既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長,如果換了個(gè)崗位,如從搞銷售換到市場主管,也要重新規(guī)定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),雖然工作崗位發(fā)生了變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中,對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察,因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對(duì)此種情況,雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體,但是第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來,便意味著,試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者,也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者,對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián):具體如下:
勞動(dòng)合同期限試用期
1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。
2、 3個(gè)月-----不滿1年的不得超過一個(gè)月。
3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。
4、3年以上及無固定期限的,不得超過六個(gè)月。
用人單位如果違反上述規(guī)定,如果約定的試用期超過了法定期限,那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過試用期部分期間的賠償金。
三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)。
用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。這說明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款,它不是獨(dú)立的合同,它不能離開勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起,用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,試用期只不過是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。
四、明確了試用期勞動(dòng)者權(quán)利:
1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。
2、加班的,照樣享受加班待遇。
3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件:
過去實(shí)踐中存在一種誤解,即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可,根本不需要給出理由。這是錯(cuò)誤的理解!秳趧(dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定,“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”,這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)者而言,基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以無理由的解除勞動(dòng)合同,只需提前3天通知單位即可。
【勞動(dòng)合同試用期規(guī)定】相關(guān)文章:
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定10-10
勞動(dòng)合同規(guī)定11-08
規(guī)定期限勞動(dòng)合同06-09
遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定08-28
試用期的勞動(dòng)合同10-07
試用期間的勞動(dòng)合同08-25
勞動(dòng)合同試用期09-13
試用期勞動(dòng)合同07-17
[精選]試用期勞動(dòng)合同08-16