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簽訂無固定期限勞動合同

時間:2021-09-09 11:24:53 勞動合同 我要投稿

簽訂無固定期限勞動合同

  在人民愈發(fā)重視法律的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的簽訂無固定期限勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

簽訂無固定期限勞動合同

  1、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動合同,那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的.,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

  2、對于單位來說,無固定期限勞動合同有更多限制,迫使單位不輕易解除勞動合同,從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位,不需要單位批準(zhǔn),30天后就可以離職,這與固定期限勞動合同完全一樣

  3、對勞動者有利而無害。

  【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】

  【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

  【強(qiáng)制】有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿10年。可能是單位想留住人才。

  【2】無固定期限勞動合同對員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權(quán),說白一點就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。

  【利與弊】

  如果站在個人角度上:

  優(yōu)點是:無固定期限合同給本人一個定心丸,沒有失業(yè)的憂慮,可以扎實干自己的事;

  缺點是:沒有壓力,個人會越來越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會。

  如果站在企業(yè)的角度上:

  優(yōu)點是:無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍,不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。

  缺點是:如果企業(yè)經(jīng)營不善,要減員的話,這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用,給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。

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