保險代理合同和勞動合同的區(qū)別解析

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的保險代理合同和勞動合同的區(qū)別解析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保險代理合同和勞動合同的區(qū)別解析1

　　保險代理協(xié)議作為合同的一種與勞動合同、經(jīng)濟合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規(guī)定各方當事人的權(quán)利和義務(wù)。但是保險代理協(xié)議不是勞動合同。保險代理協(xié)議是一種經(jīng)濟合同，雙方建立的是民事關(guān)系，不是勞動關(guān)系。

　　保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同。所謂保險代理人是指根據(jù)保險人的委托，向保險人收取手續(xù)費，并在代理人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位和個人。保險代理合同一般應(yīng)包括以下基本條款：

　　(1)保險代理人的名稱或姓名

　　(2)代理業(yè)務(wù)范圍

　　(3)代理業(yè)務(wù)要求

　　(4)保險人對保險代理人的權(quán)利和義務(wù)

　　(5)保險代理人的擔�；蜓航�

　　(6)代理勞務(wù)報酬的支付標準和支付方式

　　(7)代理合同的期限

　　(8)代理合同的終止事由

　　(9)違約責(zé)任及爭議的解決辦法。

　　保險代理合同和勞動合同的區(qū)別表現(xiàn)在：

　　從依據(jù)的法律上看，保險代理合同是依據(jù)《保險法》和《保險代理人管理暫行規(guī)定》簽訂的。而勞動合同是根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)勞動合同的規(guī)定簽訂的。

　　從性質(zhì)上看，保險代理合同的.雙方當事人之間是代理關(guān)系。(所謂代理，是指一人代另一人為法律行為，其所產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于所代的另一人。)而勞動合同雙方當事人之間是勞動關(guān)系。

　　從合同的內(nèi)容上看，勞動合同雙方在約定合同條款是必須以基準法為基礎(chǔ)，即雙方約定不得違反基準法。保險代理合同沒有類似基準法的規(guī)定。

　　所以，要搞清保險代理人和保險公司之間到底是什么關(guān)系，取決于他們之間簽訂的合同，如果他們之間簽訂的是保險代理合同，那么，他們之間是委托代理關(guān)系如果他們之間簽訂的是勞動合同，盡管也稱之為保險代理人但他們之間是勞動關(guān)系，適用《勞動法》。

保險代理合同和勞動合同的區(qū)別解析2

　　《勞動合同法》頒布實施后，對于保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，保險代理合同是否屬于勞動合同，學(xué)界仍存在不同的認知。

　　在此，有必要對委托合同加以分析。委托合同也是一種協(xié)議，是指需要委托辦理相關(guān)合法事務(wù)的委托人為給指定的受托人分配相關(guān)事務(wù)而簽訂的協(xié)議。委托合同屬于勞務(wù)合同：受托人辦理委托事務(wù)時，產(chǎn)生的費用是委托人支付的，委托合同以當事人的互信為前提。委托合同可以是有償?shù)�，也可以是無償?shù)�。委托合同的雙方不存在法律上的從屬關(guān)系，勞動力作為一種產(chǎn)品而非生產(chǎn)要素而存在。

　　而勞動合同約定的勞動過程的實現(xiàn)必須同時具備生產(chǎn)資料和勞動力，且二者在實現(xiàn)過程中必須進行合法結(jié)合。這是勞動關(guān)系的一個重要特征。勞動關(guān)系的另外一個重要特征是，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是既平等又不平等的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合。二者具有平等的法律地位，但是勞動者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。另外，勞動關(guān)系屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，主體必須符合《勞動法》的規(guī)定。例如，家長為小孩聘請家教，因為用工主體不符合《勞動法》規(guī)定而不能被認定為勞動合同，而應(yīng)當被認定為委托合同。公司聘請非在編人員做顧問，可以不在公司上班，則該勞動力沒有和公司的生產(chǎn)資料相結(jié)合，二者之間的關(guān)系也不能被認定為勞動合同關(guān)系。但是對臨時聘請的人員，只要是利用他的勞動力并與用人單位原有的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而且用人單位對該聘請人員有指揮權(quán)和管理權(quán)，就應(yīng)該認定為存在勞動關(guān)系。

　　從事保險代理是否形成勞動合同關(guān)系，關(guān)系到雙方一系列的權(quán)利和義務(wù)，對雙方利益意義重大。有學(xué)者認為是保險代理合同，即委托合同關(guān)系。只要從事保險代理，簽訂的是保險代理合同，均應(yīng)被視為委托合同。也有學(xué)者結(jié)合實際案例提出了不同意見，認為當事人雙方簽訂的保險個人代理合同書并不必然排除勞動合同關(guān)系。

　　保險代理是否形成勞動合同，可以比照勞動合同的要件進行判定。一般而言，保險代理人通常自行繳納社保，這就符合委托合同的基本特征。保險代理人不能以保險公司的名義進行代理業(yè)務(wù)，其在授權(quán)范圍內(nèi)的代理行為由委托人承擔法律責(zé)任。代理人雖然接受委托公司的管理和監(jiān)督，但二者不存在從屬關(guān)系。保險代理人與《勞動合同法》中的勞動者不是同一概念，不能混淆。保險代理人是自愿參加工作的，獨立性強，工作時間也可以自我決定，且在任何時間都可以單方終止代理合同。因此，從事保險代理業(yè)務(wù)的過程不是勞動合同關(guān)系的體現(xiàn)。

　　例如，財產(chǎn)保險公司的`個人代理人在代理家庭財產(chǎn)保險時，一般而言，公司并不會強制規(guī)定代理人的具體工作時間和場所。代理人根據(jù)自己的業(yè)績以及與保險公司的約定領(lǐng)取相應(yīng)的報酬。他們的行為也會受到一定的監(jiān)督，但這種監(jiān)督是為了避免代理人以公司名義開展業(yè)務(wù)活動時出現(xiàn)不符合法律或損害公司利益的行為，例如為制止亂收費或欺騙行為而進行的監(jiān)督。個人代理人在開展業(yè)務(wù)活動時，如果覺得收益不佳，便可終止代理合同，離開保險公司，而不受公司章程的約束。代理人的社保費用是自己交納的，區(qū)別于公司的在編職工。

　　但是，如果在簽訂代理合同時或在實際工作中出現(xiàn)了不同于上述情況的事由，則仍有可能形成勞動合同關(guān)系。例如，代理人和保險公司簽訂合同時，如果保險公司要求代理人必須接受公司行政上具有隸屬關(guān)系的管理，或者公司強制規(guī)定代理人的工作時間、工作業(yè)績等，則具有了勞動合同的特征。如果代理人從事的工作超出了正常代理合同的范圍而導(dǎo)致事實上的勞動關(guān)系，則保險代理也就從委托合同關(guān)系轉(zhuǎn)變成了勞動合同關(guān)系。

　　委托合同屬于勞務(wù)合同，所產(chǎn)生的費用、支付的報酬及適用的法律與勞動合同完全不同。因此，保險公司與從事保險代理的從業(yè)人員簽訂代理合同時，要注意勞動合同與委托合同的區(qū)別，避免法律糾紛。

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