總經(jīng)理聘用合同內(nèi)容

　　篇一：總經(jīng)理聘用合同

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：

　　身份證號碼：

　　甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條  合同期限

　　1.1本合同期限自2013年7月10日起，至2016年7月9日止，聘用期為3年。

　　1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　1.3本合同期滿后，任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個月書面通知對方。

　　第二條  乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。

　　2.1.1負責(zé)公司的管理經(jīng)營工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作；

　　2.1.2組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；

　　2.1.3遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度；

　　2.1.4提請董事會聘任或者解聘副總經(jīng)理,財務(wù)負責(zé)人和其他應(yīng)由CEO提名的中層以上管理人員；

　　2.1.5聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

　　2.1.6擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行；

　　2.1.7受董事會委托代表公司參加各項社會活動；

　　2.1.8遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出，并向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告；

　　2.1.9對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

　　2.1.10乙方雖非公司董事會成員，但有權(quán)列席董事會會議；

　　2.1.11主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議；

　　2.1.12公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

　　2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)：

　　2.2.1 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；

　　2.2.2 人民幣元人民幣以下的單項財務(wù)費用；

　　2.2.3人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支；

　　2.2.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；

　　2.2.5凡超出上述1至4項權(quán)限范圍者，均報董事會批準(zhǔn)；

　　2.2.6董事會賦予的其他審批權(quán)限。

　　乙方違反2.2條各項審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實際經(jīng)濟損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達到以下工作目標(biāo)：

　　2.3.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，建立科學(xué)規(guī)范化的企業(yè)管理模式；

　　2.3.2根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源，有計劃的進行組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　2.3.3按照董事會批準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽；

　　2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化；

　　2.3.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

　　2.4乙方向公司做出以下承諾：

　　2.4.直接對董事會負責(zé)，執(zhí)行董事會的決策，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作；

　　2.4.2在職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不越權(quán)；

　　2.4.3嚴格履行董事會賦予的職責(zé)和權(quán)利；

　　2.4.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；

　　2.4.5充分發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益；

　　2.4.6建立科學(xué)的管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況；

　　2.4.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

　　2.4.7.1忠實義務(wù)：

　　(一) 不利用職權(quán)收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn)；

　　(二) 不挪用公司資金；

　　(三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

　　(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

　　(五) 不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易；

　　(六) 未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

　　(七) 不私自接受與公司交易的傭金為己有；

　　(八) 不擅自披露公司秘密；

　　(九) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；

　　(十) 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

　　(十一)對公司的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　(十二) 聘用經(jīng)營期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會同意； (十三) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

　　乙方違反上述忠實義務(wù)所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；若對公司造成實際經(jīng)濟損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2.4.7.2勤勉義務(wù)：

　　(一) 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整；

　　(二) 如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán)；

　　(三) 接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；

　　(四) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

　　第三條  薪酬與期權(quán)、股權(quán)

　　3.1乙方的薪酬：

　　3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，乙方薪酬為（稅后）年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為  萬元（大寫：人民幣萬元）。甲方每月向乙方支付 元，余款年終支付，但最遲不得超過每年 月日。

　　3.1.2董事會根據(jù)當(dāng)年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金，每年年終獎金應(yīng)不低于  萬元。

　　3.2乙方期權(quán)：

　　3.2.1乙方在第一年期滿經(jīng)董事會考評合格可獲得甲方2%的期權(quán),第二年為2%,第三年為1%；

　　3.2.2乙方取得的第一年2%期權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù)；第二年2%期權(quán)、第三年1%期權(quán)均須在另行指定的時間內(nèi)完成所有法律程序及手續(xù)。

　　3.3股權(quán)特惠：

　　乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權(quán)均價特惠購買不超過甲方3%的股權(quán)。該購買權(quán)在本合同簽訂后3個月內(nèi)有效；乙方支付價款后的30個工作日內(nèi),甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。

　　第四條  培訓(xùn)

　　4.1本合同生效后一個月內(nèi)，為更好地提高乙方的管理經(jīng)營能力，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展，甲方安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)課程，總價值10萬元。

　　4.2相關(guān)培訓(xùn)費用應(yīng)由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行墊付，在培訓(xùn)課程結(jié)束后  日內(nèi)，甲方予以報銷。

　　4.3乙方因參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的食宿費、交通費、通訊費等必要費用，均由甲方承擔(dān)。

　　第五條  合同解除

　　5.1乙方違反本合同第二條約定，經(jīng)甲方書面指出后30日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。

　　5.2甲方違反本合同第三條、第四條約定，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)不予履行的，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

　　5.3除本合同5.1約定外，甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

　　5.4合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。

　　第六條 附則

　　6.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并擬訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同享有同等效力。

　　6.2本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

　　篇二：總經(jīng)理聘用合同

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方：  乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　地址：住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：雙方確定聘用期限從年  月  日起至年  月  日止。

　　二、工作崗位：本合同聘用期限內(nèi)，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂部內(nèi)各項其他工作。

　　三、工作時間和勞動條件：雙方可根據(jù)工作崗位特點依法實行定時工作制和綜合計算工時工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動條件和工具。

　　四、勞動報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的.前提下，甲方應(yīng)保證支付乙方的勞動報酬：

　　1、 總經(jīng)理每月底薪元，會籍顧問每月底薪月月底30號發(fā)放。會籍顧問業(yè)績低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。

　　2、 入場費貳萬元整（￥20000元）。

　　3、 合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。

　　4、 總經(jīng)理50萬以上全部按10%提成點計算，50萬以下全部按5%提成點計算。

　　5、 預(yù)售時間（培訓(xùn)開始到結(jié)束不得少于60天）

　　6、 所有提成+獎金+底薪在預(yù)售結(jié)束3個工作日內(nèi)予以結(jié)算。

　　7、 會計顧問1萬元起提（10000-20000提成點3%，20001-30000提成點4%，30001-40000提成點5%,40001-50000提成點6%，50001-60000提成點7%，60001-70000提成點8%，70001-80000提成點9%，80001-90000提成點11%，90001-100000提成點13%,100000以上全部按15%提點計算）

　　8、 個人業(yè)績達到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵2000元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。

　　五、勞動紀(jì)律和獎懲：

　　1、 甲方依法訂立和完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并依此對乙方進行約束和管理，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項勞動紀(jì)律及制度，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　2、 獎勵制度按照薪資方案合同履行；

　　六、合同的變更、解除：

　　1、 雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

　　2、 甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解

　　除勞動合同。

　　有以下情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者甲方違章指揮、強令危險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　�。�2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（3）、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。�4）、法律、行政法規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式。

　　有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：

　　（1）、嚴重違反工作紀(jì)律給俱樂部聲譽帶來很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；

　�。�2）、違法犯罪被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

　　(3) 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的。

　　3、 除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個月以書面形式向甲方

　　提出申請。否則甲方有權(quán)在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

　　七、爭議解決

　　甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽名蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　簽訂日期：  年  月  日

　　篇三：公司總經(jīng)理聘用合同

　　總經(jīng)理聘用合同

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

　　第一條 合同期限和工作內(nèi)容

　　1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前 一 個月通知對方。

　　3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　4、乙方在擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務(wù)管理工作。

　　第二條 崗位職責(zé)

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。

　　2、負責(zé)初審所有的財務(wù)開支，總額度在  以內(nèi)的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)；上述額度以外的財務(wù)支出由董事會書面批準(zhǔn)。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務(wù)。

　　4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、負責(zé)組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。

　　6、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報公司董事會、股東會。

　　8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責(zé)初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準(zhǔn)后蓋章。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)外的接待工作。

　　10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔(dān)保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準(zhǔn)，董事長簽字后才能實施。

　　11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務(wù)會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

　　第三條 工作條件和勞動關(guān)系

　　1、工作時間和休息休假：

　　（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；

　�。�2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；

　　2、勞動報酬：

　�。�1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資  元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標(biāo)  萬后方可支付，若未達到此目標(biāo)，不再支付。

　�。�2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　　（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。

　�。�4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。

　　3、車旅費報銷:

　　開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當(dāng)天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。

　　第四條 工作紀(jì)律和獎罰

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、因乙方原因?qū)е鹿�司對外承�?dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。

　　5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。

　　第五條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀(jì)律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前  天以書面形式通知甲方。

　　第六條 其他事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽字）身份證：

　　年月日 年月日

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