停薪留職合同是什么
什么是停薪留職合同
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的`時間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
辦理過程
1、職工應(yīng)提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有: 在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
停薪留職協(xié)議范本
甲方:___________(代表學(xué)校)
乙方:______________________
根據(jù)__________________有關(guān)文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下:
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間,乙方保證做到:
1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
2.不以____________職工身份從事任何活動,不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動,若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,均由本人自負(fù);
3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度;
4.向?qū)W校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元,(每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%,共計(jì)______個月),繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月,人員占編費(fèi)______元/月,共計(jì)______個月),兩項(xiàng)合計(jì)______元,簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間,甲方保證做到:
1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù),并保留乙方公職和編制;
2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資,并計(jì)算連續(xù)工齡;
3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險(xiǎn)手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間,保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系,否則,不良后果均由乙方自負(fù)。
五、乙方停薪留職期滿,需調(diào)出學(xué)校,或按時回校自找接收單位上崗,不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù),甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理,并與學(xué)校解除一切關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各持一份,共同信守,并從簽訂之日起生效。
甲方:____________(公章)
負(fù)責(zé)人:__________________
乙方:____________________
簽訂時間:________________
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