- 相關推薦
32個教師節(jié)校長會議講話
歡迎來到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理收集的32個教師節(jié)校長會議講話，供大家閱讀參考。
32個教師節(jié)校長會議講話1
尊敬的各位老師、全校教職工：
在這秋高氣爽、金桂飄香、秋菊溢彩的日子里，我們迎來了第32個教師節(jié)。我代表學校黨委、行政、工會向全校教職工、離退休老同志致以節(jié)日的祝賀!向受到表彰的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進班集體、優(yōu)秀教育工作者、工會先進干部、個人表示衷心的祝賀!
從1985年9月10日首個教師節(jié)至今，已整整32年了。這32年來，伴隨著改革開放的深入，伴隨著教育事業(yè)的大發(fā)展，廣大教師的工作條件、生活待遇和社會地位都有了大幅度的提高。這25年也是我校艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷進取的25年，是我校不斷發(fā)展壯大的25年!
要建設一流的學校，關鍵在于建設高水平的教師隊伍和班主任隊伍。同樣一個學校要保持長盛不衰，最重要的也是要有一支一流的教師隊伍和班主任隊伍。在今天受表彰的人員中，有從事多年教學工作兢兢業(yè)業(yè)耕耘在三尺講臺的老師，有含辛茹苦、誨人不倦的班主任，有默默無聞、無私奉獻的各類管理人員和后勤
人員，還有為學校發(fā)展把青春奉獻給學校、崗位不在作為在、親切關心和熱心支持學校發(fā)展的離退休老同志，他們是我們學習的榜樣，是工作中的楷模!我提議，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意!
我們要緊緊抓住教育大力發(fā)展的契機，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，關注學生的全面發(fā)展和全面素質(zhì)的提高。要本著“和諧發(fā)展、追求卓越”的辦學理念開展各項教育和管理工作，我們要逐步把“一切為了學生發(fā)展”的思想落實在自己的每一節(jié)課、每一個教育活動里。今后就我校教師隊伍建設而言，主要做好三個方面的工作：
第一、在教師隊伍中大力弘揚為人師表、教書育人、敬業(yè)愛生的良好風尚。教師要牢固樹立育人為本的思想，努力做到品德高尚、業(yè)務精湛，尊重、關愛、平等對待學生，真正成為學生做人的典范、求知的楷模。要堅持樹立和宣傳模范實踐師德規(guī)范、忠誠黨和人民教育事業(yè)的先進典型。
第二、繼續(xù)關注教師專業(yè)發(fā)展。繼續(xù)鼓勵支持教師參加繼續(xù)教育和進一步提高學歷層次的教育，創(chuàng)造條件讓更多的教師參加各類培訓，不斷提高素質(zhì)，培養(yǎng)造就更多的省級、國家級名師、骨干教師、學科帶頭人。
第三、堅持以人為本的管理理念，全面關心教職員工的工作、生活、身心健康和發(fā)展，努力優(yōu)化工作環(huán)境，改善工作條件，使學校成為師生的精神家園和事業(yè)樂園。
回顧過去成就，令人鼓舞;面臨當前困難，讓人覺醒;展望未來發(fā)展，催人奮進。學校已經(jīng)邁上新的歷史征程，美好前景可期可盼。我們要堅持用“以人為本”的科學發(fā)展觀引領學校發(fā)展方向，不斷追求教育教學理念全新、教風學風校風一流、教育教學質(zhì)量一流的至高境界，精心打造學校品牌，以嶄新姿態(tài)迎接祖國六十華誕，為早日成功創(chuàng)辦國家級示范性高中做出新的貢獻!
祝各位退休的同志老有所為、老有所樂!
衷心祝愿各位教職員工節(jié)日愉快、工作順利、身體健康、闔家幸福! 謝謝大家!
32個教師節(jié)校長會議講話2
各位領導、各位老師：
大家上午好!
今天我們在這里隆重集會，慶祝我們教師自己的節(jié)日，我們感到無上的榮光和無比的自豪。值此我謹代表開發(fā)區(qū)中學1500多名師生員工，向全力支持我校發(fā)展的各級領導表示衷心的感謝!向全體教師致以節(jié)日的問候!
過去的一學年，是我校在躋身三星級高中之后實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的一年。在這一年里，我校在生源數(shù)量處于低谷的情況下，著力提高加工率，實現(xiàn)了高考成績的同比提高。中考高分層實現(xiàn)新的突破，圓滿完成既定目標任務。當然，我們深知，我們的辦學質(zhì)量與辦學水平與領導的期望和社會的需求仍有較大差距，“十二五”創(chuàng)建四星級高中的目標依然非常艱巨。為此，在新學年里，我們將進一步規(guī)范辦學行為，加強教學管理，著力從以下幾方面扎實開展工作：
一、推行精細化管理，提高科學管理水平
精細化是當代教育改革的重要發(fā)展方向，是教育改革與發(fā)展的新理念、新策略。它是交融、整合科學管理與人本管理的思想、以真善美為目標，注重管理過程和管理細節(jié)，以求得質(zhì)量和效益同步提高的管理理念和策略。
在本學年中，我校將在規(guī)范化管理的基礎上，繼續(xù)采取“條塊結(jié)合，以塊為主”的管理體制，重點強化學校管理層的科學決策與宏觀指導，不斷健全部門、年級組的實體功能。在“五精”、“五細”上做文章，即樹立學校精神、領導管理精心、教師業(yè)務精通、課堂教學精細、質(zhì)量精益求精;目標分解細、職責劃分細、制度要求細、過程監(jiān)控細、考核評估細。
二、打造特色化品牌，增強核心競爭實力
特色辦學，是全面實施素質(zhì)教育，突破學校發(fā)展瓶頸，推動學校整體發(fā)展，提升學校核心競爭力的需要。在教育競爭日趨激烈的今天，特色辦學已經(jīng)成為學校發(fā)展的必由之路。特色辦學，是一種強調(diào)個性化的辦學模式，特色教育是一種回歸教育本真的教育。
本學年，我校將發(fā)掘自身優(yōu)勢，正視學情現(xiàn)實，科學定位辦學特色，著力做好以下幾個方面的工作：
1、加強特色創(chuàng)建領導。成立以校長為組長的學校特色建設領導小組，并做好創(chuàng)建規(guī)劃與方案的制定以及創(chuàng)建工作的考核與評估工作，將特色建設提到重要的議事日程，列入學校發(fā)展總體規(guī)劃和每學年工作計劃，并在人力、物力、財力和制度上給予充分保證。
2、內(nèi)化特色創(chuàng)建意識。教師是學校工作的中堅力量。特色教育要靠特色教師來實現(xiàn)。蔡元培先生說過：“有特色的教師是學校的寶貴財富。”因此，我們在特色建設過程中，將不斷加強師資隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師的積極性，培養(yǎng)具有強烈事業(yè)心、高度責任感和先進教育理念的特色教師，將特色辦學理念根植于每位教師一言一行。
3、健全特色創(chuàng)建機制。建立深入、持久的保障機制。一是導向機制。創(chuàng)設“人人關心特色建設，人人參與特色建設，人人爭做特色教師”的局面。二是建立特長教師、特長學生的評估和獎勵制度，對在創(chuàng)建中成績突出的骨干教師和
特長學生給予名譽和物質(zhì)獎勵，以激發(fā)師生在特色創(chuàng)建工作中的積極性和創(chuàng)造力。三是豐富活動載體，促進特色發(fā)展。各工作小組根據(jù)自身優(yōu)勢，精心設計主題鮮明、具有針對性和實效性的活動，通過開展活動全面彰顯學校辦學特色。通過教學、德育、藝術、體育、養(yǎng)成教育、興趣小組、校園文化建設等工作的開展，打造特色學校的輿論氛圍，推動學校辦學特色的建設
三、追求多元化發(fā)展，彰顯綜合辦學效益
多元化發(fā)展對支撐辦學目標、優(yōu)化學生培養(yǎng)、提高辦學質(zhì)量起著重要作用。為此，我們將從以下幾個方面做起。
1、打破傳統(tǒng)觀念，開辟多元發(fā)展通道。根據(jù)我�，F(xiàn)狀和特點，我們將繼續(xù)秉承“文化本位，藝體并舉”的人才培養(yǎng)模式，在不斷尋求文化突破的同時，大力發(fā)展美術、音樂、體育、傳媒等特長教育，為更多的學生提供廣闊的發(fā)展空間。
2、推進強師工程，儲備持續(xù)發(fā)展后勁。強國必強教，強教必強師。為此，在本學年中，我們將繼續(xù)采取人才引進、名師引領、外出學習、校際互動、教學競賽等形式，幫助教師制訂發(fā)展規(guī)劃，促進教師自身專業(yè)成長，致力提高教師隊伍的整體素質(zhì)，保證學校的持續(xù)健康發(fā)展。
總之，在新的學年里，我們將堅持“一切為了師生發(fā)展”的辦學理論，提高管理績效，初顯辦學特色，促進多元發(fā)展，舉全校之力，盡全員之智，為創(chuàng)建四星級高中而努力奮斗，以良心、責任和本領撐起開發(fā)區(qū)教育的一方蔚藍天空，以實際行動和優(yōu)異成績回報各級領導對我校的大力支持，不辜負全區(qū)人民對我校的殷切期望!
最后祝各位領導、老師身體健康，工作順利，闔家幸福! 謝謝大家!
更多相關推薦：
【32個教師節(jié)校長會議講話】相關文章：
期末校長會議講話06-23
期末校長會議講話(實用)06-23
(熱)期末校長會議講話06-23
畢業(yè)班會議校長講話11-13
校長班主任會議講話09-04
期末校長會議講話10篇09-24
期末校長會議講話(10篇)09-12
校長在放假前會議上講話08-10
期末校長會議講話通用10篇09-26
期末校長會議講話集錦10篇09-14