怎么樣寫會議總結(jié)
怎么樣寫會議總結(jié)?下面小編收集整理了相關資料，歡迎大家閱讀借鑒。
如何寫會議總結(jié)
一、會議總結(jié)的概念
總結(jié)是機關團體，企事業(yè)單位對自身某一階段或某一項工作進行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導未來實踐而使用的公文。 總結(jié)的目的，是通過對自身工作中的優(yōu)點與缺點的回顧分析，吸取經(jīng)驗教訓，并把感性認識上升到理論認識的高度，以便做好今后的工作。因此，總結(jié)在整個工作流程中具有承上啟下的作用。
個人對自己的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的總結(jié)，不是公文，屬于一般應用文。
二、會議總結(jié)的特點
(一)經(jīng)驗性。總結(jié)和計劃相反，是在事后進行的�？偨Y(jié)的材料必須是真實的，是自身經(jīng)歷過的，包括典型材料和數(shù)據(jù)，這樣才有實踐意義。經(jīng)驗過的事情，在寫作上往往更多地采用敘述方式�？偨Y(jié)還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁征博引。 (二)規(guī)律性�？偨Y(jié)不是把發(fā)生過的事實羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)等進行認真的整理、分析和研究，找出某種帶有普遍性的規(guī)律。總結(jié)要產(chǎn)生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識)。而議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)�？偨Y(jié)是否具有理論性、規(guī)律性，是衡量一篇總結(jié)好壞的重要標志。 (三)借鑒性�？偨Y(jié)對以后的工作具有借鑒作用。
三、對會議總結(jié)的基本要求
(一)事實為據(jù)，準確可靠。以往事件是總結(jié)惟一依據(jù)�？偨Y(jié)必須把過去一段時間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。事件材料必須真實可信。數(shù)字要準確可靠。背景材料要有輔助性，能與事實形成鮮明的對比或者烘托。切忌：閉門造車，隨意編造事實或數(shù)據(jù)，欺上瞞下，或者走過場。 (二)分析事實，找出規(guī)律。經(jīng)驗與教訓是一篇總結(jié)的重點。要從自己掌握的事實與材料中提煉出現(xiàn)律性的理論認識，這樣的總結(jié)才有意義。 (三)點面結(jié)合，重點突出。寫總結(jié)容易犯大而全的錯誤。應當認真總結(jié)工作特點，抓精華，找典型，這樣的總結(jié)才不會千篇一律，才具有指導意義。 四、會議總結(jié)的基本結(jié)構(gòu)
總結(jié)的結(jié)構(gòu)一般包括標題、正文和落款三個部分。落款即署名和署時，可以寫在標題之下，也可以寫在文尾。 (一) 標題�？偨Y(jié)的標題有幾種寫法。綜合性總結(jié)的標題一般采用“總結(jié)單位+總結(jié)時限+文種”，如《××大學一九九八年度工作總結(jié)》。專題性總結(jié)的標題則較為靈活，它可以是觀點的揭示或者內(nèi)容的概括，比如毛澤東起草的總結(jié)的題目《關于打退第二次反共高潮的總結(jié)》。這樣的標題不僅省略了單位名稱、時間限度，甚至連文種也省略了，只有總結(jié)的內(nèi)容。
還有的總結(jié)為了使重點更突出，常采用雙標題的寫法，即采用正副標題的形式。正標題往往用來揭示總結(jié)的主題，而副標題則指明總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。
范文：
在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會精神，以積極昂揚的姿態(tài)投身于構(gòu)建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會議，也是礦區(qū)人才的一次盛會，標志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的`春天。
會議回顧總結(jié)了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規(guī)劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。
牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現(xiàn)象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環(huán)境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創(chuàng)新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區(qū)勞動力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發(fā)，全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵的觀念。對為企業(yè)做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調(diào)動起來、發(fā)揮出來。
努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環(huán)境建設作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區(qū)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價值，使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的生活學習環(huán)境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。
切實加強對人才工作的組織領導。各級黨組織要正確處理好第一資源、第一生產(chǎn)力和第一要務的關系，堅持把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，建立統(tǒng)分結(jié)合、齊抓共管的格局，形成抓人才工作的強大合力。切實做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。本著立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算的原則，著眼于人才總量的增長和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，創(chuàng)新人才工作的機制，建立科學的人才評價體系，加大人才培養(yǎng)使用的力度，建立完善的激勵約束機制，切實強化人才市場功能。突出抓好專業(yè)技術人才、管理人才、技能人才隊伍建設，特別是要抓好領軍人才隊伍建設，全面加快各類人才隊伍建設。注重從各類人才中發(fā)展黨員和培養(yǎng)干部，把更多的人才集聚到各級黨組織中來，集聚到集團公司改革發(fā)展事業(yè)中來