簡(jiǎn)歷寫作的有哪些具備要點(diǎn)
在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。接下來(lái)小編分享了簡(jiǎn)歷寫作的有哪些具備要點(diǎn)。文章希望大家喜歡!
簡(jiǎn)歷寫作的有哪些具備要點(diǎn):
首先,要措辭得當(dāng)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用詞要準(zhǔn)確,措辭也得當(dāng),首先你得明確的知道,你是在求職,在姿態(tài)上要放低,即便是個(gè)人的能力非常優(yōu)秀,語(yǔ)言的使用也要盡量的謙虛。不過(guò)個(gè)人實(shí)力一定要變現(xiàn)出來(lái),比如說(shuō)高學(xué)歷、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等,要讓招聘方看到自己的亮點(diǎn),同事也對(duì)自己人品能肯定下來(lái)。有一些不好的詞語(yǔ),最好就不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
其次,文字的排版要美觀
在寫作上,文字也是非常重要的,比如說(shuō)文字的字體,有出版體,還有正楷字體,黑體字等等,字體選用要看起來(lái)順眼, 最好不要用印刷體。文字的排版上,也會(huì)一定程度的影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體感覺。
最后,還要懂得多角度的思考
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作上,最重要的還是要有多角度的思考,也就是要能換位思考。自己作為求職者,要能想到招聘方的想法,從而寫出來(lái)的內(nèi)容,才能是他們想要看的,如此一來(lái)就更容易獲得就職機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷寫作的技巧:
1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出,簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹:主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示,在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷:為了使簡(jiǎn)歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出,“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要,因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以,要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景:因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷:培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本),并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
拓展:簡(jiǎn)歷寫作需具備的.7大要素
打造一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷,你需要從以下入手:
1、無(wú)論你的工作年資有多長(zhǎng),一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)3頁(yè);如果你的工作年資小于5年,簡(jiǎn)歷絕對(duì)不應(yīng)大于2頁(yè),因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽?yè)紙上的時(shí)間是有限的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約,但絕對(duì)不是簡(jiǎn)陋。“簡(jiǎn)”,簡(jiǎn)化與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容,而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力,并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)歷。
3、好的簡(jiǎn)歷段落要清晰,能夠一目了然,對(duì)于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等,采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。
4、通過(guò)解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能,如:人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經(jīng)歷時(shí),應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績(jī);對(duì)于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體,以漏斗型的方式層層描述。
6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位,簡(jiǎn)歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作,是屬于B2C、還是B2B,通常來(lái)講,工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的技術(shù)背景,而消費(fèi)品則對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有過(guò)多的限制,畢竟它們與我們的生活息息相關(guān),產(chǎn)品知識(shí)比較容易掌握。
7、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔,簡(jiǎn)歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則,因?yàn)楹?jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的!
永遠(yuǎn)要記住:簡(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹,它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分,千萬(wàn)不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查,遠(yuǎn)比形式重要得多!
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