公司對(duì)員工處罰決定
公司對(duì)員工處罰決定1
公司全體：
經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過(guò)兩個(gè)備案客戶(hù)將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣(mài)給公司未知的第三方，然后通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線(xiàn)，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開(kāi)除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并保證不會(huì)再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)討論后，進(jìn)行如下處理：
1、王進(jìn)再主管記公司黃線(xiàn)一次，如有再犯，則做開(kāi)除處理。
2、對(duì)王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當(dāng)月個(gè)人冠軍的角逐資格。
3、一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對(duì)下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任，進(jìn)行公司通報(bào)批評(píng)一次。
此類(lèi)事件傷害到公司運(yùn)營(yíng)的根本，公司對(duì)此類(lèi)事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺(tái)，嚴(yán)格遵守公司制度。
先跑科技綜合部
20xx年11月24日
公司對(duì)員工處罰決定2
劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xx年x月至xx年x月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1、調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。
2、每月降工資200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年x月x日
公司對(duì)員工處罰決定3
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。
原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠(chǎng)有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類(lèi)事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。
部門(mén)名 我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定4
本院?jiǎn)T工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時(shí)間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對(duì)其處罰結(jié)果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開(kāi)除 扣除工資500元
龍福宮廣東路院
20xx年1月17日
公司對(duì)員工處罰決定5
3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含一天），由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含三天），向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
電子生產(chǎn)部
20xx年11月16日
公司對(duì)員工處罰決定6
我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定7
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的.經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、 事故直接責(zé)任人，200元；
2、 事故間接責(zé)任人，各100元；
3、 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
xxx有限 公司
20xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定8
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、事故直接責(zé)任人，200元；
2、事故間接責(zé)任人、，各100元；
3、經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
xxx有限 公司
xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定9
我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定10
xxx先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部xx（寫(xiě)明職務(wù)）期間，違反公司xxx規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益（根據(jù)實(shí)際原因注明），根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司對(duì)員工處罰決定11
對(duì)于20xx—11—15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、 對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多 余木料，往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊 運(yùn)長(zhǎng)短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí) 其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場(chǎng)管理人員 多次勸阻無(wú)效，該班組施工人員忽視安全的重要 性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部 對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為 教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要 忽視安全工作的開(kāi)展。如再有下次，定要重罰
二、 對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在 施工過(guò)程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣 也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身 體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200 元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)， 下不為例�？紤]到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決 定：醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。 望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的開(kāi)展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)！
廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部
20xx年11月16日
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