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員工違反規(guī)定處理決定

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關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定(4篇)

關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定1

  部門員工,于xx年x月x日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中,一直強調(diào)上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的'上班紀律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報!

關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定(4篇)

行政人事部

  20xx年x月x日

關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定2

  現(xiàn)有 分廠 車間員工 ,于20 年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀,給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對 Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  分廠

  20 年 月 日

關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定3

  現(xiàn)有分廠xxxx車間員工,于20xx年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀,給工廠的正常工作帶來了極壞的'影響。為嚴肅廠紀廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  xx分廠

  20xx年xx月xx日

關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定4

  xx,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

  經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

  經(jīng)過本公司黨組織的教育,已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

  現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對作出如下處理決定:

  1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

  2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

  xx市xx公司人力資源部

  xxxx年x月x日

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