沒(méi)有離職證明怎么辦理入職手續(xù)

　　沒(méi)有離職證明怎么辦理入職手續(xù)?

　　如果候選人無(wú)法出具離職證明，需與起溝通：

　　1、爭(zhēng)取回原單位開(kāi)具相關(guān)證明，如不行，則付諸法律訴訟，前提是新單位并不急著讓他趕緊報(bào)到

　　2、溝通，勞動(dòng)者可以簽署一份免責(zé)聲明文件，含義為，如果因與原單位存在未解除勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生糾紛，則新的用人單位免責(zé)。

　　3、由律師事務(wù)所出具律師函，由律師事務(wù)所指派律師向原單位發(fā)律師函，明確解除勞動(dòng)關(guān)系，并基于此向新單位發(fā)律師函，說(shuō)明該勞動(dòng)者與原單位已經(jīng)依據(jù)法律解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

　　離職后去新單位入職沒(méi)有離職證明怎么辦?

　　1、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可能會(huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。

　　2、離職證明書(shū)是指員工離開(kāi)原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的`關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。 它的目的在于向新的單位提供勞動(dòng)者之前的勞動(dòng)信息，通常會(huì)包括原工作單位名稱，從事職務(wù)，收入狀況，工作期限等，也有的只是簡(jiǎn)單說(shuō)明某某員工已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒(méi)有統(tǒng)一的格式規(guī)定。

　　3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�？梢�(jiàn)，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動(dòng)者離職時(shí)有義務(wù)辦理好離職交接一樣，單位的上述義務(wù)是作為勞動(dòng)合同的合同后義務(wù)，是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開(kāi)具離職證明，是可以作為仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)提起仲裁的。

　　離職證明范文

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

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