撰寫具吸引力的求職信

　　求職信對于求職的作用是很大的，一封好的求職信可以順利幫你找到工作。那么該如何寫一封具有吸引力的求職信呢?下面來仔細閱讀一下~

　　求職申請一般也包括與履歷表，別小看求職信的功能，對雇主而言，在于與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。對于##撰寫具有吸引力的個人求職信，我們需要花點時間同努力。

　　首先，要知道撰寫求職信信常犯的錯誤

　　求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力;應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。

　　要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。強調(diào)千萬不能令對方感到你極道渴求該職位;因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。

　　確保求職信沒有錯漏，完成后應(yīng)細心地從頭到尾檢查一次。千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。切勿于求職信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。求職信切記不可超過一頁。

　　盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我?”寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。

　　盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構(gòu)作出貢獻。盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

　　一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。 這樣，對以可算是盡力了。

　　拓展閱讀：重新定位求職信寫作技巧

　　我們應(yīng)該明白怎么寫，而隨著現(xiàn)在社會的進步，我們也應(yīng)該把個人重新的定位。不應(yīng)該把思考問題的方式留在之前的水平。古時候，但內(nèi)容就跟現(xiàn)在的很不同的，格式上肯定是的。說明了求職信是在與時俱進的。

　　首先我們清楚一下求職信撰寫基本技巧：

　　1.表現(xiàn)自我的個性及特質(zhì)——建議使用積極正面的陳述方式。

　　2.文章不可冗長——控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

　　3.前瞻性的氣魄——具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

　　4.少用第一人稱——為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。

　　求職信中的主要內(nèi)容：

　　第一、說明你從何處得知這個工作機會

　　這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。

　　第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。

　　這是為了補充簡歷介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。

　　第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作

　　這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。但不要太過吹噓，這樣到面試時一樣會被否認掉。

　　第四、最后的感謝語

　　在最后的一段要寫對公司或面試官的感謝語，體現(xiàn)你的真誠與修養(yǎng)。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。

　　細節(jié)部分，特別是應(yīng)該要注意的，畢竟是剛出來工作呢。

　　1、

　　(1)稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

　　(2)正文：

　　開頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源

　　2.標準的求職信內(nèi)容：一份標準的求職信內(nèi)容包括：

　　寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置;強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。

　　當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

　　3.寫：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的`了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。

　　招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

　　針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。

　　原因很簡單，這種千##第1篇律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，盡可能的避免，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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