求職信的注意事項(xiàng)
HR最普遍的工作是每周大量閱讀求職信。如今，求職信已經(jīng)演變成對平淡無奇的專業(yè)技能的總結(jié)，其中包括時間管理和組織能力。事實(shí)上，如果求職者都按照求職信模板簡寫摘要信息，難免乏善可陳。也可能會令HR對這種求職信感到厭倦，怎樣改進(jìn)求職信，使其對求職者和HR都有好處的呢?
1.做真實(shí)的自己
坦白講，我認(rèn)為我們應(yīng)該停止吹噓眾所周知的“解決問題”和“高水平溝通”技巧。在求職信中寫這種陳詞濫調(diào)占用了大量寶貴的空間，潛在的雇主很難注意到對求職者感興趣的信息。HR通過有效溝通和高能量的工作方法來決定求職者的能力是否符合崗位要求。求職者應(yīng)該從求職信中刪除盡可能多的.客觀現(xiàn)實(shí)，并簡單地描述和你專業(yè)背景相關(guān)的細(xì)節(jié)。如果你有從事技術(shù)支持分析師的豐富經(jīng)驗(yàn)，那么在求職信中寫明你有完善的故障排除技能是非常必要的，你也就沒有必要去美化這個細(xì)節(jié)。
2.注重個人間的交流
我并不建議求職者談?wù)撃愕呢埢蛘吣腥说氖詹?透露一些與個人背景相關(guān)的細(xì)節(jié)能夠給你的求職信增加一些質(zhì)感。例如，我獲得了英語文學(xué)專業(yè)的文學(xué)學(xué)士學(xué)位，我從事了十年的軟件開發(fā)工作。如果不能很好的解釋這種與眾不同的職業(yè)生涯路徑，大多數(shù)的HR就會很難理解簡歷內(nèi)容，例如，我的求職信包含了我決定追求高科技領(lǐng)域的藝術(shù)教育的原因，這些原因和專業(yè)人士給出的原因一樣多。即使不給出一個充分合理的解釋，我相信我的職業(yè)生涯也會有完全不同的結(jié)果。
3.我們都是與眾不同的
如果你寫了一封大學(xué)錄取通知書，挖掘這一點(diǎn)可能是有用的。在那時，你希望把獨(dú)特的背景和個人利益轉(zhuǎn)換成未來極具說服力的素材。一封專業(yè)的求職信不必遠(yuǎn)離理想，如果照顧老奶奶在你的醫(yī)療保健事業(yè)中發(fā)揮了直接的作用，那么讓HR了解這個經(jīng)歷對你非常有好處，也有利于增加他對你的興趣。有時，我們可能不會相信：我們都是不同的，我們每個人都有獨(dú)特的故事，并且不要羞于講述自己的故事。
4.低調(diào)是最高調(diào)的炫耀
如果你的求職信到處都是夸你很帥的盛贊之詞或者未被證實(shí)的言論聲明，這不會給HR留下好印象。言辭低調(diào)，關(guān)注那些能表明求職者是積極的并且具有專業(yè)能力的細(xì)節(jié)是至關(guān)重要的，除此之外，不要把自己當(dāng)作某一方面的絕對權(quán)威人物，稱自己為“專家”或者“大師”只會讓HR覺得你很膚淺。
5.清晰地陳述
所有講好故事的人都是通過不斷前進(jìn)的敘述維持聽眾的忠實(shí)度。寫簡歷也應(yīng)該如出一轍。如果你不確定從哪里開始，時間軸能詳細(xì)地描述你目前所經(jīng)歷的教育和職業(yè)發(fā)展過程。你的簡歷應(yīng)該包含你的工作履歷，而你的求職信應(yīng)該更有趣，更隨意。像作家一樣，你應(yīng)該不斷問自己：“這個細(xì)節(jié)對整個故事來說很重要嗎?”例如，你應(yīng)該提到去年參加馬拉松比賽的事實(shí)嗎?當(dāng)然應(yīng)該提到。取得任何成就所需的毅力、奉獻(xiàn)精神和辛勤工作都與潛在雇主有關(guān)，只要確保這個例子與整個故事的流程有關(guān)聯(lián)就足夠了。
瀏覽完所有求職信是特別耗時的一件事情，許多HR瀏覽一封求職信只花幾秒鐘的時間，因此，最好縮短自我介紹，確保求職信中只包括與雇主相關(guān)的信息。如果你不是很自信，你可以向認(rèn)識的人尋求幫助。但是，建議求職者不要使用寫作服務(wù)，因?yàn)樗麄儫o法總結(jié)出你的任職資格。
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