中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

電商公司工作守則

時間:2020-09-18 18:44:07 守則 我要投稿

電商公司工作守則范本

  如何制定電商公司工作守則?下面是小編給大家整理收集的電商公司工作守則范本,歡迎大家閱讀與參考。

電商公司工作守則范本

  電商公司工作守則范本

  一、標(biāo)準(zhǔn)

  一切以公司利益為重,團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。

  二、儀容儀表

  員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽,同時也是公司管理水平的`具體體現(xiàn)。

  (一) 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊;

  (二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品) (三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 (四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。

  三、行為規(guī)范

  為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

  (一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班,不遲到、不早退;

  (二) 接聽工作電話,語氣要溫柔,言要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知;

  (三) 員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如:聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等);

  (四) 員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

  (五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,違反此規(guī)定的,將根據(jù)處罰條例進行處罰;

  (六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

  (七) 如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

  (八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

  (九)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。

  相關(guān)閱讀:

  電商部薪酬制度

  一、組織結(jié)構(gòu):

  電子商務(wù)部設(shè)部門主管一名,下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷售客服組,各設(shè)組員若干。

  二、目前人員配置:

  部門主管一名,網(wǎng)絡(luò)推廣員一名,建站、招商、銷售、優(yōu)化推廣客服由主管與推廣員兼任。

  三、薪資方案:

  電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。

  (一) 固定工資參照公司薪酬體系來,主管級別固定底薪,為3500元/月,網(wǎng)絡(luò)推廣員等組員級別固定底薪,為2000元/月;主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼。

  (二)浮動工資由績效工資+獎金構(gòu)成。

  1、績效工資為500元,部門同事同等待遇。

  2、全勤獎以及超額完成獎。

  績效工資計算形式:

  A.網(wǎng)絡(luò)推廣員:

  a.推廣考核:每月必須獨立完成由部門主管結(jié)合該推廣員月計劃任務(wù)進行考核;完成計劃不到30%,不算績效工資,30%以上根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分百乘以500元的績效工資。

  b.超額完成計劃推廣量,并有效促進銷售,則加以獎勵,獎金50-100元。

  B.部門主管:

  a.有效考核:部門推廣員未能有效推廣完成30%以上,則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結(jié)合部門月計劃規(guī)定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上,低于30%則無績效工資,30%以上則根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分比之-績-效-工-資。

  b.完成月計劃量并超過,則應(yīng)給予100-150元獎金以獎勵。

  C.客服人員,與推廣員一樣

  D.電商部由于網(wǎng)站電子商務(wù)平臺在完善中,網(wǎng)站順利運營之前,應(yīng)根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)與付出給予全額績效工資。

  (三)電商部門提成分配方案

  提成說明:以當(dāng)月銷售總金額計算提成

  以部門同事平均提成為參照,提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度,職位不同享受不同分配比率。

  銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。

  1、客服提成:

  每月30日前設(shè)定下月指標(biāo),根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎金。

  目標(biāo)完成率30%以下,無提成;

  目標(biāo)完成率31%-50%,客服組提成比例為總銷售額0.5%

  目標(biāo)完成率51%-80%,客服組提成比例為總銷售額1%;

  目標(biāo)完成率81%%-100%,提成比例為總銷售額1.5 %;

  目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。

  2、推廣員提成

  每月30日前設(shè)定下月指標(biāo),根據(jù)完成目標(biāo)給予推廣組不同比例提成獎金

  目標(biāo)完成率30%以下,無提成;

  目標(biāo)完成率31%-50%,客服組提成比例為總銷售額1%

  目標(biāo)完成率51%-80%,客服組提成比例為總銷售額1.5%;

  目標(biāo)完成率81%%-100%,提成比例為總銷售額2 %;

  目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。

  3.部門主管提成:

  每月30日前設(shè)定下月指標(biāo),根據(jù)部門完成目標(biāo)給予部門主管不同比例提成獎金

  目標(biāo)完成率30%以下,無提成;

  目標(biāo)完成率31%-50%,客服組提成比例為總銷售額2%

  目標(biāo)完成率51%-80%,客服組提成比例為總銷售額3%;

  目標(biāo)完成率81%%-100%,提成比例為總銷售額4%;

  目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。

  備注:根據(jù)該月的銷售額完成度,公司應(yīng)拿出不同的百分比作為部門活動經(jīng)費。50%以下無,50%-80%經(jīng)費比例為總銷售額的0.3%,81%-100%經(jīng)費比例為總銷售額的0.5%,101%以上則為總銷售額1%

  (四)說明

  1、部門銷售以訂購合同、銷售數(shù)據(jù)、發(fā)貨單、收款證明為主。

  2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為,未發(fā)放的提成不予發(fā)放。

  3、部門員工未滿一年離職,離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個人,但是離職日前仍未收到貨款的,不發(fā)放提成。

  4、部門員工作滿一年,該員工在此期間,必須沒有從事?lián)p害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成,若在15天內(nèi)能收到的貨款,提成仍然有效,超過15天的,不予發(fā)放提成。

【電商公司工作守則范本】相關(guān)文章:

電商美工年度總結(jié)01-06

電商年貨節(jié)策劃方案01-07

電商市場調(diào)研報告01-21

電商年度總結(jié)14篇01-01

電商進村培訓(xùn)會簡報12-09

電商企業(yè)管理規(guī)章制度11-22

有關(guān)電商類的實習(xí)報告四篇01-31

工作守則格式06-05

導(dǎo)購工作守則06-01

救災(zāi)工作守則11-28