辭退通知書(shū)
現(xiàn)如今，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幷淼霓o退通知書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭退通知書(shū)1
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于___年___月___日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
___科技發(fā)展有限公司
___年___月____日
辭退通知書(shū)2
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于xx20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知書(shū)3
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書(shū)4
XXXX先生/女士：
您與XX有限責(zé)任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX�，F(xiàn)因您具有下列第XXXXXXXX(大寫(xiě))項(xiàng)情形，根據(jù)《XXXXXX公司勞動(dòng)合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規(guī)定，決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的`;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件;
7.最后一月工資XXXXX元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元，代通知金XXX元。
XX有限責(zé)任公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書(shū)5
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
辭退通知書(shū)6
xxxx：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的.勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
xxxx有限公司
xx年xx月xx日
辭退通知書(shū)7
XXX先生/女士：
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請(qǐng)您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
辭退通知書(shū)8
xxx：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
20xx年xx月xx日
辭退通知書(shū)9
XXX先生女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于20xx年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。
XXX有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書(shū)10
xxxxx：
我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：
1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的'最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知！
xxxxxx有限公司
20xxx年xxx月xxx日
辭退通知書(shū)11
員工__X：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赺_日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辭退通知書(shū)12
一、員工曠工辭退通知書(shū)
曠工辭退通知書(shū)
XXX
我公司與你于20xx年x月
日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
三、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究了刑事責(zé)任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
辭退通知書(shū)13
____員工：
茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊(cè)》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
__________有限公司
20____年______月______日
辭退通知書(shū)14
______
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于____年__月__日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知
廣西強(qiáng)壽生物科技有限公司
行政部
__月__日
辭退通知書(shū)15
____先生/女士：
您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________�，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫(xiě))項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；
3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款；
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等；
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)；
6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件；
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。
__有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
【辭退通知書(shū)】相關(guān)文章：
辭退通知書(shū)05-13
單位辭退通知書(shū)10-12
關(guān)于辭退通知書(shū)10-18
辭退通知書(shū)范文10-11
正規(guī)辭退通知書(shū)09-10
辭退通知書(shū)15篇06-10
員工辭退通知書(shū)【推薦】07-11
員工辭退通知書(shū)【精】10-19
員工辭退通知書(shū)【熱】08-02