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考勤的通知

時間:2024-11-01 15:22:23 通知 我要投稿

關(guān)于考勤的通知

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,下面是小編精心整理的關(guān)于考勤的通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于考勤的通知

  關(guān)于考勤的通知1

  1、企業(yè)通訊錄

  企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表,管理員可通過電腦端或者手機端管理添加。在手機端查看企業(yè)通訊錄,企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然,點擊人員可查看詳細(xì)資料,工號、崗位、手機號等,搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員,對其發(fā)消息/電話/ding。

  2、添加釘釘好友

  在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友,釘釘好友可通過直接搜索手機號、掃碼、手機聯(lián)系人等方式添加;添加為好友之后,可跟其聊天、發(fā)DING、發(fā)起免費通話。

  3、設(shè)置特別關(guān)注

  在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注,可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人;當(dāng)特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時,在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關(guān)注”標(biāo)識;在群聊中,特別關(guān)注的人頭像旁邊會有“特別關(guān)注”標(biāo)識。

  4、工作溝通

  A、DING DING是最高效的消息傳達(dá),發(fā)出的DING消息將會以免費電話、免費短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對方,無論對方是否安裝釘釘,都能即刻做出回應(yīng),在手機客戶端“更多”頁面可查看每日可DING人數(shù)。DING一下,杜絕裝死,真正實現(xiàn)消息必達(dá)。使用DING發(fā)送信息:打開手機客戶端,點擊“DING”進入DING頁面,然后點擊DING圖標(biāo),選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時間,填寫發(fā)送內(nèi)容,可添加附件,點擊發(fā)送即可。DING貫穿在釘釘?shù)拿總頁面,聊天、辦公都可以使用DING消息通知。

  B、單聊模式

  在手機客戶端首屏+中點擊“發(fā)起聊天”,搜索要聊天的人,選擇1人即為單聊,選擇2人以上即為群聊;在通訊錄中找到想要聊天的`人,進入對方個人資料頁,點擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。

  C、澡堂模式

  在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進入澡堂模式,進入澡堂模式之后,頭像和昵稱都會打碼,截屏無用,所有消息閱讀后30秒自動焚毀,消息不允許復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā),不留存。

  設(shè)置澡堂安全密碼:在手機客戶端“設(shè)置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后,澡堂對話將在首屏隱藏,需要輸入安全密碼才能查看,讓澡堂模式更安全。

  5、工作協(xié)同

  A、審批—提交

  登錄手機客戶端,點擊微應(yīng)用,在微應(yīng)用頁面找到審批;可使用默認(rèn)的審批模板發(fā)起審批,也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的模板。

  B、審批

  審批人收到申請之后,可在下方點擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人;在審批詳情頁,可點擊右上角“更多”,抄送或者打印審批單,便于存檔。

  C、發(fā)日志

  可在客戶端微應(yīng)用頁面點擊日志進行操作,也可在PC客戶端左側(cè)點擊微應(yīng)用進行操作。可使用默認(rèn)的日報、周報等模板,也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

  D、管理日志模板

  管理員在日志頁面點擊“管理模板”,可創(chuàng)建適用于當(dāng)前企業(yè)的日志模板,如銷售日報等。

  E、日志數(shù)據(jù)報表

  在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數(shù)據(jù);支持時間、模板篩選,支持導(dǎo)出。

  F、管理日歷

  管理日歷統(tǒng)計的是你所在的團隊、以及你的所有下屬的工作狀態(tài);管理日歷可以查看到員工最新的簽到、請假外出、工作日報等狀態(tài);我們建議你將釘釘通訊錄你所在的位置放到通訊錄第一層目錄,這樣即可看到全公司人員情況;

  使用方法:在手機客戶端微應(yīng)用頁面找到管理日歷,管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

  G、釘盤

  在微應(yīng)用頁面點“釘盤”可以查看,分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個人區(qū)域;企業(yè)公共僅支持管理員編輯,群釘盤是企業(yè)群的共享區(qū)域,個人區(qū)域只有個人可編輯查看;聊天時可選擇釘盤文件發(fā)送。

  關(guān)于考勤的通知2

  根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì),市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

  各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到:上午上班簽到、上午下班簽退,下午上班簽到、下午下班簽退;

  各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職(主管業(yè)務(wù)發(fā)展)、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次:如上午上班簽到,下午下班簽退;或上班期間簽到1次。

  對因距離原因確實無法進行電子簽到的`員工,各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

  各單位根據(jù)工作需要,結(jié)合員工工作性質(zhì),合理確定員工簽到方式,經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》(見附件)于12月13日前將電子版報送人力資源部,紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字,隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整,需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

  關(guān)于考勤的通知3

  公司各部門:

  公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線已有一周有余,效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能,提高員工考勤管理的效率,公司決定自20xx年1月起全面使用釘釘APP系統(tǒng)管理公司的日常考勤。具體要求如下:

  一、使用要求

  (一)所有員工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入,新員工入職當(dāng)天需完成考勤信息錄入。

 。ǘ┕舅袉T工均需要使用釘釘APP系統(tǒng)進行考勤,該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。

  二、打卡管理

  員工每天上班、下班都須打卡(公休日值班、加班也須打卡),若下午請假半天,則上午下班時也必須打卡;若上午請假半天,則下午上班時也必須打卡。對于因工作原因未能及時打卡者,須在公司規(guī)定時間內(nèi)完成補卡手續(xù)的.辦理。

  三、請假管理

  所有員工請假須通過“釘釘”審批平臺的請假模塊完成審批程序,其中病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假須附相關(guān)證明拍照上傳,選擇好所屬部門,審批人已經(jīng)預(yù)設(shè)好,選擇提交即可,相關(guān)證明若不能立即提交,需于請假結(jié)束一周內(nèi)用釘釘補發(fā)給綜合管理部,沒有證明視為事假。

  四、補簽、請假數(shù)據(jù)維護:員工可登陸app查詢個人出勤信息,及時完成補簽手續(xù)。每周最后一天下班前,各部門負(fù)責(zé)人須完成員工補簽申請的審批。

  五、釘釘使用方法及注意事項:

 。ㄒ唬┦褂梅椒ǎ

  1、簽到:APP界面首頁下方(下同),工作-簽到-提交(簽到頁面是GPS定位,無須修改)。

  2、請假:工作-審批-請假-請假類型-開始時間-結(jié)束時間-時長-請假事由-提交。

  注:調(diào)休在請假類型當(dāng)中。

  3、外出:工作-審批-外出-開始時間-結(jié)束時間-時長-外出事由-所在部門-提交。

  4、加班:工作-審批-加班-加班人-開始時間-結(jié)束時間-時長-加班原因-所在部門-提交。

 。ǘ┳⒁馐马棧

  1、“釘釘”賬號務(wù)必使用本人真實姓名。

  2、各部門管理人員務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通,及時完成“釘釘”的請假審批。

  4、對“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢問。

  xxxxx發(fā)展有限公司

  綜合管理部

  關(guān)于考勤的通知4

  近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:

  1、遲到、早退半小時以內(nèi)的'罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

  2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

  請全體員工遵照執(zhí)行

  特此通知!

  xxxx年xx月xx日

  關(guān)于考勤的通知5

  各處室、系、部:

  為加強學(xué)校勞動紀(jì)律,強化考勤考核,完善績效管理,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

  一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度,上午8:00~11:30、下午2:00~5:30準(zhǔn)時上下班,不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點,坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

  二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》,認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

  三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的'各類會議和集體活動,人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到,無故缺席按曠工半天論處,并扣發(fā)績效工資100元;遲到、早退15分鐘以上,扣發(fā)績效工資30元;要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動,應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

  四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進行考勤?记谌藛T在考勤過程中,必須堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認(rèn)真審核并簽字蓋章?记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。考勤工作也將作為對各處室、系、部負(fù)責(zé)人進行考核的重要依據(jù)之一。

  五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位,須按照《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告,并報校辦公室備案;分管校領(lǐng)導(dǎo)外出,應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告,并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校績效工資方案》(附則)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者,勞動紀(jì)律松散,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律,不遵守教學(xué)規(guī)程者,按《湖南中醫(yī)藥高等?茖W(xué)校教學(xué)差錯及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,一經(jīng)查實,將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

  七、學(xué)校人力資源部為全?记诳己说闹鞴懿块T,要進一步加強考勤管理,嚴(yán)格請假制度,會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進行不定期的檢查,及時通報抽查結(jié)果,對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進行表揚,差的部門進行通報批評,并與效能監(jiān)察掛鉤。

  *年*月*日

  關(guān)于考勤的通知6

  公司各部門:

  通過對2月份員工電腦考勤卡檢查,主要存在以下問題:

  1、打卡不及時,出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,并未及時簽字說明;

  2、打卡位置不準(zhǔn)確,比較亂;

  3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,提高工作效率,建立正規(guī)的'工作秩序,結(jié)合我公司實際情況,現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下:

  一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作,是計發(fā)工資、獎金,進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

  二、員工每日上下班時,必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字,報人事行政部備案。

  三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8:00----20:00夜班20:008:00,其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

  四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位,請按規(guī)定放置。

  五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為:

  白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

  下班打卡位置為下午下班(即第四空格),

  夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

  下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

  員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整),具體見所附樣張。

  公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度,定時檢查員工下班打卡,不定時抽查上班時間人員在位情況,對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!


  關(guān)于考勤的通知7

  綜合部各崗位人員:

  為全面推進單位規(guī)范化建設(shè),進一步加強員工出勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保證綜合部各項工作順利開展,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定,由綜合部試行指紋打卡考勤,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、考勤范圍:綜合部各崗位人員

  二、打卡時間:上午8︰00之前打卡一次,12︰00之后打卡一次;

  下午14︰00之前打卡一次,18︰00之后打卡一次。

  三、考勤場所:考勤機設(shè)在東活一樓大廳。

  四、暫由人力資源部主管兼任考勤員,負(fù)責(zé)打卡機的使用管理,日常維護,故障維修,以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認(rèn)等工作。

  五、考勤說明:

  1、未打上卡:未打上卡的員工應(yīng)及時填寫《員工未打卡證明》,經(jīng)綜合部主管簽字同意后,送交考勤員進行備案修正。除因手指特殊原因外,任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡;

  2、忘記打卡:忘記打卡視作曠工處理;

  3、公差外出:公差外出未來及打卡,回單位后一天之內(nèi)需填寫《員工未打卡證明》,經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正;

  4、工作時間內(nèi)臨時外出辦事耽誤打卡,應(yīng)事先向部門主管說明,并填寫《員工未打卡證明》,交考勤員處辦理登記;

  5、因事請假:因事請假,則提前一天填寫《請假單》,經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案,統(tǒng)計考勤;

  6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案,并說明具體調(diào)休的.時間;

  7、考勤核算標(biāo)準(zhǔn):遲到10分鐘內(nèi),每次扣款5元,每月累計遲到三次以上者,每次扣款10元;遲到10分鐘及以上者,按事假半天計算。下班未打卡者,按早退處理,每次按事假半天計算。事假具體計算標(biāo)準(zhǔn)為:月薪÷26天÷8小時×事假時間(小時)。曠工按事假核算標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算;

  8、每月3日(遇周日順延),由考勤員匯總上月打卡考勤記錄,向所有員工公示,員工確認(rèn)無誤后,簽字備案,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

  六、其它:

  1.打卡記錄將作為,員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。

  2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

  3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款,由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  4.打卡所需的指紋采集,及打卡機使用說明,由人力資源部另行通知。

  5.在試行過程中,遇到其他情況,另行通知。

  物業(yè)中心人力資源部

  20xx年1月3日

  關(guān)于考勤的通知8

  一、目的

  為保證公司正常工作運行,規(guī)范員工的作息時間,嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序;特制定本考勤制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于xxxx限公司所有員工。

  三、上班時間

  1、上班時間如下,工作日每日打卡2次(上下班打卡)

  夏季時間(當(dāng)年5月1日至9月30日)冬季時間(當(dāng)年10月1日至次年4月30日)

  上午:9:00-12:00上午:9:00-12:00

  午餐、午休時間:12:00-14:00

  午餐、午休時間:12:00-13:30

  下午:14:00-18:00下午:13:30-17:30

  2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊》見附件,若有疑問可聯(lián)系管理員。

  四、日常考勤

  1、公司實行上下班打卡規(guī)定,在考勤范圍內(nèi)的實施考勤打卡,外出、出差實施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況,可在24小時內(nèi)申請補卡(出差在外的,則需在返回公司當(dāng)天申請補卡),每月申請補卡次數(shù)不得超過3次,申請補卡3次以上,5次以內(nèi)的(包含3次),罰款10元/次,月漏卡5次以上的(包含5次),罰款100元/次。

  3、實際遲到未打卡的,一律不得補卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補卡的,補卡當(dāng)事人罰款50元/次,直屬上司罰款100元/次。

  4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,罰款50元/次。

  5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者,罰款50元/次。

  五、遲到、早退、曠工

  1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

 。1)員工出勤晚于上班時間的為遲到;提前下班視為早退。

  (2)員工月累計遲到三次視為事假一天,員工月累計遲到五次視為曠工一天。

 。3)下列行為視為曠工:

  A、無故不來上班

  B、請假未獲批準(zhǔn)而不來上班

  C、無故不打卡累計3次視為曠工1天

  2、相關(guān)處罰規(guī)定:

 。1)遲到20分鐘以內(nèi),罰款20元/次。

 。2)遲到20分鐘至30分鐘的,罰款30元/次。

  (3)遲到30分鐘至60分鐘的,罰款40元/次。

 。4)遲到1小時以上的,視為曠工半天,罰款100元/次,同時扣除半天的.考勤工資。

 。5)早退的,罰款50元/次。

 。6)半年內(nèi)累計三次以內(nèi)的曠工,罰款100元/次,同時扣除當(dāng)天工資。

 。7)半年內(nèi)累計三次以上的曠工,予以開除。

  六、外出、出差

  1、外出、出差實行審批制度,應(yīng)在審批通過后方可實施(申請應(yīng)在實施前至少半小時申請審批),嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請直接外出、出差的行為,未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的,罰款50元/次。

  2、若遇臨時外出、出差情況,應(yīng)在離開公司之時起30分鐘內(nèi)提交申請通過審批,未按照前項所列規(guī)定執(zhí)行的,罰款50元/次。

  3、外出、出差人員到達(dá)指定地點后實行簽到拍照登記。

  4、出差超過批準(zhǔn)天數(shù)且未申請延長的,罰款100元/次,超過天數(shù)的差旅費不予報銷。

  七、請假、調(diào)休、加班

  1、請假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請審批,審批通過后方可實施(至少在實施前半日之內(nèi)申請審批通過),如遇特殊情況,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,同時在實施前半小時內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請完成審批后生效;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實施的,罰款100元/次,扣除當(dāng)日工資。

  2、加班:公司原則上不提倡加班,在非工作日申請加班可調(diào)休抵扣,加班申請需提前半天申請審批完成,方可生效;公司臨時安排的加班,需在實施之時起的24小時內(nèi)補加班申請。

  4、加班時間計算以《加班申請》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn),兩者缺一不可,除特殊情況加班不能打卡的,需報綜合部說明情況,否則加班無效。

  5、每一個自然年內(nèi)加班時間需在當(dāng)年補休完畢,每年的加班時間在次年1月1日全部清零,不累計,不疊加。

  八、實施時間

  本制度試運行1個月(20xx年6月12日至20xx年7月12日),試運行期間,各位員工若有問題可以提交至綜合部,相關(guān)罰款額度酌情降低,試運行期滿后,嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

  關(guān)于考勤的通知9

  學(xué)院各二級單位:

  為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:

  一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记凇8鞑块T要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強的同志兼任考勤員,報人力資源部備案?记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

  二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

  三、學(xué)院教職工因。ㄊ拢┗蚱渌,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的`,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。

  四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

  特此通知!

  人力資源部

  20xx年3月6日

  關(guān)于考勤的通知10

  各處、系、部門:

  為完善考勤制度,加強勞動紀(jì)律,提高工作效率,強化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:

  一、嚴(yán)格遵守作息時間。

  全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。

  二、加強考勤制度。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

  2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

  3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

  4、對不實行“坐班制”的.專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

  特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

  xx學(xué)院

  關(guān)于考勤的通知11

  各部門:

  為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度,現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項重申如下:

  一、出勤、遲到、早退、會客及外出

  1、員工每周工作6天,每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時,不另行補假。

  2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段(上午8:00~12:00;下午14:30~18:00)出勤。

  3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi),罰款10元/次;累計11—20分鐘,罰款20元/次;累計21—31分鐘,罰款30元/次;累計31分鐘以上,按曠工半天計算。

  4、員工如因工作需要外出,需提前在前臺認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。

  5、員工上班時間內(nèi),不得私自會客,但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

  二、加班

  1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工,一律沒有加班及超時工作之概念。

  2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對于有效加班(核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄),公司按法律規(guī)定支付加班費。

  3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班,但又不能提前書面申請的,部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢,逾期將視為員工自動放棄。

  三、請假

  1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》,由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔,未向公司請假而缺勤者視為曠工。

  2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者,應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準(zhǔn)后立即知會人力資源部,回公司銷假的`當(dāng)天補辦請假手續(xù),如延期不辦者視為曠工。

  3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

  6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎都將被扣除,年終獎也按比例扣除。

  7、試用期內(nèi)員工,一月內(nèi)請假不得超過一天。

  8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的,按事假處理。

  9、事假的審批權(quán)限,普通員工請假3天以下的,由部門主管簽字后報人力資源部批準(zhǔn);普通員工請假3日以上|(含三天)或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的,逐級上報,并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工,曠工按日薪的3倍扣薪(即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍)。

  四、獎懲

  1、建立考勤情況通報制,每月初人力資源部通報上月考勤情況。

  2、全月出滿勤者,公司將發(fā)全勤獎;未出滿勤(含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假)或月內(nèi)有遲到、早退的,取消當(dāng)月全勤獎。

  3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工,需暗示按點參加培訓(xùn),并在培訓(xùn)簽到表上簽到,如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單,經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課,曠課一次除罰款20元外,給與記小過一次。

  4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者(保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上),公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,并不給與當(dāng)事人補償金及賠償金。

  5、考勤記錄材料,與績效工資掛鉤。

  6、到假不歸或不假外出者,公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

  五、本通知至公布之日起執(zhí)行。

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

  關(guān)于考勤的通知12

  一、考勤工作制度

  1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關(guān)干部(含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員)的'考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名,工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理,曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元,一般干部每次罰款10元。

  2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

  3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明,一般機關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明,否則按遲到處理。凡因外出(下村、公差等)須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知,否則按曠工處理。

  4、上班時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機等易耗辦公用品關(guān)閉,發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

  5、對臨時性(如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等)工作由黨政辦隨時安排機關(guān)干部完成,對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。

  二、請銷假制度

  1、鎮(zhèn)機關(guān)干部有事或有病必須事先請假,請假必須履行審批手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批,托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)(特殊情況除外),按曠工處理。

  3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者,按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu),并取消獎勵工資。

  4、所有事假、病假要以書面請假為準(zhǔn)(特殊情況事后要補辦手續(xù)),由黨政辦留檔備查,做為年終考評依據(jù)。

  三、會議制度

  1、全體機關(guān)干部必須按照要求參加會議,不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退,每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。

  2、開會時要認(rèn)真聽講,做好會議記錄,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)交頭接耳,不準(zhǔn)隨意出入會場。

  3、如有事不能到會,須提前向主管會議的領(lǐng)導(dǎo)請假,否則視為無故缺席(特殊情況須事后補假)。無故缺席者按曠工處理,遲到一次罰款10元,每月公布。

  4、凡會議討論研究的事項,不宜對外傳達(dá)宣傳,應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

  5、每周四下午16:30定為機關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄,并按要求撰寫以得體會。

  四、值班制度

  1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10:00交班,休息日24小時值班,白班早上10:00接班,夜班晚上8:00接班。

  2、值班人員值班期間做好來電接聽,來訪接待,搞好值班室衛(wèi)生,及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件,重要情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報,禁止社會閑雜人員進入值班室,注意機關(guān)院內(nèi)安全。

  3、嚴(yán)格交接班制度,值班時承辦的事情原則上要處理完畢,未能處理完畢的,要向接班同志交待清楚,做到無遺漏、無差錯。

  4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律,值班人員必須按時到崗到位,堅守崗位,不得擅自脫崗、溜崗,特殊情況不能值班時,必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班干部無故缺崗者,按曠工處理。

  5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表,每星期一早上交綜治辦備案,并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

  四、衛(wèi)生制度

  一、機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行,如有人員調(diào)整,由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

  二、責(zé)任要求:

  1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),每日上班點完名后清掃,做到每日一小掃,每周一大掃,使這一工作制度化、長期化;

  2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物,辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點,門窗、樓梯扶手無灰塵,室內(nèi)物品擺放整齊;

  3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度,由城建所負(fù)責(zé)每天進行檢查,對各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次,檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標(biāo)準(zhǔn)評定,每周一將檢查結(jié)果予以通告,認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的,對責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

  五、對于曠工、遲到等所有罰款

  由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員,逾期未交者,在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。

  以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

  未盡事宜,另行規(guī)定。

  關(guān)于考勤的通知13

  公司各部門:

  為了加強員工日常勞動紀(jì)律管理,保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行,根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知,請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

  一、打卡

  1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次,兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

  2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的,當(dāng)天作曠工處理;

  3、上班打卡后,任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者,當(dāng)天作曠工處理;

  4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認(rèn)后雙方均給予通報批評和處罰;

  5、任何員工打卡后須直接到工作崗位,不得打卡后到食堂早餐,需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡,中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡,違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

  6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡,中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

  7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡,不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動,如打乒乓球等活動,發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

  二、上班時間:

  1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

  2、總部市場銷售 8:30——12:00 13:00——17:30

  3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

  4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

  三、加班

  1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作,確實因為工作需要加班,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行,各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

  2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意,特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。

  3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休,無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休,不發(fā)加班工資。

  4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一,結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

  四、休假

  1、員工申請各種休假,須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有條件者均須上網(wǎng)報批,無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

  2、休假的申報審批流程

  (1)業(yè)務(wù)部門正、副主任的申報審批程序:各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

  (2)車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序:車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

 。3)主管及以下人員的'申報審批程序:主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

 。4)以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

  五、非正常出勤

  1、非正常出勤:未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

  2、所有人員非正常出勤均須事先申報,由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

  3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤,由本人上網(wǎng)報批,即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

  4、主管及以下人員的非正常出勤,由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批,即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn),通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

  六、因公外出

  1、各部門建立員工因公外出登記薄,各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理,人力資源部定期核查。

  2、主管及以下人員因公事外出,須本人在網(wǎng)上填寫外出登記,詳細(xì)說明公出地點及需辦理的事宜,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出,特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的,必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間,由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

  3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出,須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意,如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的,則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報。

  七、公司考勤管理

  目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則,各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部,公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

  八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查,對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

  九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

  關(guān)于考勤的通知14

  考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實際情況,制定計件員工考勤打卡辦法。

  一、執(zhí)行對象

  全體計件員工(截至目前所有非計時未打卡人員)

  二、打卡次數(shù)及時間

  每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次(鼓勵按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。

  三、考勤打卡規(guī)定

  1、請假,需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部,待料可在請假條上注明;

  2、當(dāng)天無任何考勤記錄,也未履行任何書面請假手續(xù)的,視為礦工,曠工一天罰款10元,連續(xù)七天未考勤的視為自動離職,自動離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資;

  四、考勤記錄的應(yīng)用:

  1、夜餐費,按加班考勤時間計算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡,否則無法計算。

  2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的不予計算工作時間。

  3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的`存續(xù)等。

  五、附則

  1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理;

  2、本辦法自2024年2月3日起執(zhí)行。

  XXX

  20xx年XX月XX日

  關(guān)于考勤的通知15

  本校各部門:

  為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強勞動紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進一步加強考勤管理工作通知如下:

  1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

  2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué);虿块T組織的各類會議和活動,因個人原因不能按時參加的,必須履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)!额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時到部門考勤員處登記。請病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的`病休證明。如因緊急事故,確實不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

  4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員,要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。

  5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處;逾期未上報考勤的部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放,直至報送考勤。

  6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

  7、歡迎廣大教職工反映情況,進行監(jiān)督。監(jiān)督電話:xxxx(人事處)、xxxx(監(jiān)察處),電子郵箱:xxxx。

  人事處

  20xx年9月3日

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