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上班通知書11篇
在充滿活力,日益開放的今天,我們越來越需要通知,通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,下面是小編為大家收集的上班通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
上班通知書1
同志:
你于 20xx年 3 月 26 日至 20xx年 3月 29 日擅自停工 3天。按 有限公司《獎勵、懲罰條例》第2.3條規(guī)定,你已符合提前解除勞動合同的條件,公司為更好的教育全廠職工,并給予你改正錯誤的機會,限你于 20xx 年 4 月 2 日之前回廠上班,逾期不回廠,則給予你提前解除勞動關(guān)系,特發(fā)通知。
人力資源部
年3月29日
上班通知書2
xxx:
你好!
你于xx月xx日請病假至xx月xx日,病假期滿后在未按照程序辦理續(xù)假手續(xù)的情況下即不來上班,嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。
現(xiàn)鄭重通知你:請接到本通知后立即到崗上班,若確因疾病仍需繼續(xù)治療,必須按照程序辦理請假手續(xù),否則按照公司《獎懲制度》予以處理。
xxx集團人力資源部
20xx年xx月xx日
上班通知書3
***:你好!
你于**月**日請病假至**月**日,病假期滿后在未按照程序辦理續(xù)假手續(xù)的情況下即不來上班,嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。
現(xiàn)鄭重通知你:請接到本通知后立即到崗上班,若確因疾病仍需繼續(xù)治療,必須按照程序辦理請假手續(xù),否則按照公司《獎懲制度》予以處理。
***集團人力資源部
五月二十五日
上班通知書4
員工:
你于年月日至年月日期間連續(xù)曠工天,根據(jù)《考勤管理制度》第六條規(guī)定“連續(xù)曠工三天以自動離職論”,你已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,請你于年月日點前回到店鋪上班,如在此規(guī)定日期內(nèi)仍未回到店鋪,本店將視你為自動離職,解除勞動關(guān)系,并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。特此通知。
(店鋪簽名蓋章)
年月日
上班通知書5
有限公司新員工
錄取通知書
錄字( )第 號
先生/女士:
根據(jù)我公司對您的各項基本情況的考核,決定錄用您為本 公司部門任 職務(wù),試用期 個月。熱烈歡迎您加入凱邦大家庭,成為光榮的凱邦人,并請您于201 年 月 日 時到本公司綜合部報到。如有特殊情況,不能按時報到,請您提前與我們聯(lián)系(聯(lián)系電話: ),否則視為自動放棄。
報到時請您提交以下材料:供身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書、職業(yè)資格證書、體檢證明等資料的原件和1份復(fù)印,一寸、兩寸免冠近期彩色像片各二張,與原單位解除勞動協(xié)議的相關(guān)材料,離職證明,健康體檢表、婚姻狀況證明、計劃生育證明、社保資料、領(lǐng)取養(yǎng)老金等方面的資料。
此致
敬禮!
有限公司綜合部
201 年 月 日
上班通知書6
員工:
你于年月日至年月日期間連續(xù)曠工天,根據(jù)《考勤管理制度》第六條規(guī)定“連續(xù)曠工三天以自動離職論”,你已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,請你于年月日點前回到店鋪上班,如在此規(guī)定日期內(nèi)仍未回到店鋪,本店將視你為自動離職,解除勞動關(guān)系,并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。特此通知。
(店鋪簽名蓋章)
20xx年xx月xx日
上班通知書7
個性感謝新老客戶長期以來的支持,使公司取得了突破性的業(yè)績,思考到部分會員晚上對客服咨詢的需求,本公司決定;工作時光全部重新安排!來維護業(yè)務(wù)的正常發(fā)展!
客服工作時光(早班):上午:08:30-12:00下午:13:00-17:30
客服工作時光(晚班):晚間:19:00-21。00晚間:21:00-23:30
盡可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在線為您服務(wù),有事特殊狀況(會議中、停電、無網(wǎng)絡(luò)等問題)請直接撥打24小時全國
xxxx有限公司
20xx/9/7
上班通知書8
全體**干部及聘用人員:
為進(jìn)一步提高工作效率,改善工作作風(fēng),盡快適應(yīng)花園村工作新常態(tài)下的新要求,經(jīng)兩委會議討論研究決定,將作息時光調(diào)整如下:
上午:7:30——11:30
下午:14:30——17:30
請大家嚴(yán)格按照新的工作時光上下班。
特此通知
**村委會
20xx年**月**日
上班通知書9
xx:
因你長期不到公司上班,其行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度。20xx年4月15日,我公司通過郵寄方式向你送達(dá)限期上班通知書,未果。因我公司通過多種方式仍無法聯(lián)系到你本人,現(xiàn)通過公告方式再次限你于本公告發(fā)布之日起十五日內(nèi)到單位上班并作出說明。如在規(guī)定時間內(nèi)未按時上班,將視為你連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定與你解除勞動關(guān)系。
特此公告。
公告人:xx(臺州)有限公司
20xx年4月23日
上班通知書10
錄 用 通 知 書
尊敬的xxx先生/小姐:
我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您,您已經(jīng)通過了公司的筆試/面試考核,公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部 ,任 職位,目前您的匯報對象是 。您入職后的工作職責(zé)請與您的直屬上級確認(rèn)。
您入職后的薪酬待遇:
您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣 元整,全年 個月薪資,月績效基數(shù) 元,隨月度工作情況浮動發(fā)放,試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的 %,試用期 個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規(guī)定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。
您入職后的福利待遇:
社會福利:按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳部分;
公司福利:帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。
您入職后的年度薪酬調(diào)整:
公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。
本通知書的確認(rèn)及報到
請您于 年 月 日前回復(fù) 確認(rèn)接受此錄用通知書并于 年 月 日攜帶已簽字確認(rèn)的錄用通知書到公司報到。第一天入職時,您需要攜帶以下文件:
離職證明原件(由您工作過的最近一家單位人事部門開具,需加蓋人事部門章或者公司公章)
身份證(原件及復(fù)印件)
畢業(yè)證和學(xué)位證(原件及復(fù)印件)
一寸照片(2張):近期免冠白底彩色照片
醫(yī)療藍(lán)本或社?
本人 銀行一卡通賬號
半年內(nèi)體檢報告(保留收費單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報銷,金額上限人民幣100元) 逾期未確認(rèn)接受此錄用通知書或逾期未報到,以及報到時不能提供上述真實有效文件的,本通知書自始不發(fā)生法律效力。
其他說明:
1. 工作時間:公司的工作時間為早晨 : 至下午 : 。中午 : 至 : 為
午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 : —— : 。
2. 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密,不將其告知第三方。
3. 辦公地點:
4. 如您接受本聘書,請 回復(fù)人力資源部,以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備。
特別提示:
本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認(rèn)并不表示雙方勞動關(guān)系的'建立,只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下,才具備簽訂勞動合同的條件,雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn)。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實,或向我公司隱瞞了以前的不良記錄(包括但不限于信用記錄、違法記錄等),或未向我公司披露與其他
雇主尚未解除的勞動關(guān)系,或?qū)η肮椭魅匀回?fù)有競業(yè)限制等義務(wù),本通知書自始不發(fā)生法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動合同。
本通知書中的內(nèi)容屬我公司機密,不得向第三方透露,否則也將導(dǎo)致本通知書的失效。
我們真誠歡迎您的加入,我們期待與您共同成長。
若有任何疑問,請隨時來電或發(fā)送郵件提出。
Tel:
Mobile:
Email:
Xxx 公司
日期: 年 月 日
本人確認(rèn)接受本錄用通知書的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件。 擬被錄用人簽名:
(請確保您的簽名和身份證姓名一致)
日期: 年 月 日
上班通知書11
xx:
你好!
你于**月**日請病假至**月**日,病假期滿后在未按照程序辦理續(xù)假手續(xù)的情況下即不來上班,嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。
現(xiàn)鄭重通知你:請接到本通知后立即到崗上班,若確因疾病仍需繼續(xù)治療,必須按照程序辦理請假手續(xù),否則按照公司《獎懲制度》予以處理。
*集團人力資源部
20xx年xx月xx日
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