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個人解除勞動通知書

時間:2022-02-08 14:23:50 通知 我要投稿

個人解除勞動通知書

  隨著社會一步步向前發(fā)展,能夠利用到通知的場合越來越多,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區(qū)別。你寫通知時總是無從下筆?下面是小編整理的個人解除勞動通知書,僅供參考,大家一起來看看吧。

個人解除勞動通知書

個人解除勞動通知書1

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  簽收:x

  xx年xx月xx日

個人解除勞動通知書2

xxxx電子科技有限公司:

  我們雙方于20xx年1月1日簽訂的勞動合同,因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償:

  1.從20xx年12月到20xx年8月未購買社會保險費;

  2.從20xx年2月到20xx年4月未購買社會保險費;

  3.從20xx年12月到20xx年4月工作于你公司,補(bǔ)償4個半月工資,按合同規(guī)定的月薪1100元,補(bǔ)償金額為4950元。

  請你方于20xx年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤,工資將結(jié)算到辦理日止。

  通知方蘇小妹(簽名或蓋章):

  4月25日

個人解除勞動通知書3

XXXX公司:

  本人于年月日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同,未依法為本人繳納社會保險費,嚴(yán)重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于 年 月 日依法向公司提出解除勞動關(guān)系,從提出之日起,本人與公司不再存在勞動關(guān)系。本人會按照勞動法規(guī)定的時間配合公司工作交接,也請公司在解除勞動合同時,按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù),足額結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用。

  特此通知!

  年 月 日

個人解除勞動通知書4

親愛的同志:

  您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

公司名稱(蓋章)

  年 月 日

個人解除勞動通知書5

先生/女士:

  根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項原因:

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

個人解除勞動通知書6

同志:

  性別:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司員工。

  你屬于以下第8種情形,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司通報并征得工會同意,現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的`勞動關(guān)系。

  1、在試用期間不符合錄用條件。

  2、合同期未滿自愿申請辭職。

  3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。

  4、患病或者非因公受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作。

  5、曠工達(dá)到30天。

  6、因不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  7、嚴(yán)重失職,營私作弊,對公司利益造成重大損失。

  8、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。

  9、被依法追究刑事責(zé)任。

  10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  本通知一式四份。本人一份,存入個人檔案一份,工會一份,存案一份。

  本人簽字:_____

  _____省_____公司

  _____年_____月_____日

個人解除勞動通知書7

李同志:

  您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx,F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  xx年xx月xx日

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