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如何寫mba推薦信

時間:2023-12-25 10:20:28 推薦信 我要投稿

如何寫mba推薦信

  在當(dāng)下社會,越來越多人會去使用推薦信,在寫作上,推薦信有一定的寫作技巧。推薦信的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編幫大家整理的如何寫mba推薦信,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

如何寫mba推薦信

如何寫mba推薦信1

  (一)自薦信要脫穎而出

  一份好的自薦信應(yīng)該包括以下八個方面的必要內(nèi)容:

  教育背景。

  你的大學(xué)專業(yè)是什么,你為何選擇這個專業(yè),多年來的專業(yè)學(xué)習(xí)學(xué)到了什么,與你選擇工商管理研究有什么關(guān)系。

  工作經(jīng)歷。

  你曾經(jīng)擔(dān)任過什么樣的職務(wù),這幾年來的工作中有什么業(yè)績、學(xué)到了什么,與你攻讀MBA有什么關(guān)系。

  社會活動組織能力。

  在大學(xué)期間曾經(jīng)參與或組織過什么活動,曾擔(dān)任什么樣的工作,從中又學(xué)到了什么。

  最滿意的一次經(jīng)歷。

  最滿意的一項工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷是什么,是怎樣做好它的。

  最突出的才能。

  你認(rèn)為自己最突出的方面是什么,如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、交流溝通能力或是協(xié)調(diào)能力。

  學(xué)習(xí)計劃和目的。

  你在攻讀MBA期間的學(xué)習(xí)計劃是什么,攻讀MBA與你的職業(yè)追求、職業(yè)目標(biāo)又有什么關(guān)聯(lián)。

  獎勵。

  你曾經(jīng)受過何種獎勵,你是否擔(dān)任過助教,你是否有優(yōu)秀的論文曾經(jīng)得到發(fā)表或受到獎勵。

  特長愛好。

  你其他需要向商學(xué)院說明或解釋的,如你的特長和愛好,或者你在某一方面,如學(xué)習(xí)成績不夠理想,需要向商學(xué)院解釋的。

  同時,如果你不想讓你的自薦信埋沒在數(shù)百名甚至數(shù)千名申請者的資料堆中的話,還要特別注意以下四點提示:

  不要忽視東西方文化的差異。

  中國人一向視“謙虛”為美德,即使取得了不錯的成績也要學(xué)會有所保留,而西方人不僅追求“優(yōu)越”而且還要善于表達(dá)出來,所以申請者在寫自薦信時一定要把自己的長處毫不隱瞞地描述出來,使人一眼就能知道你優(yōu)秀的方面。

  要富有個性。

  雖然很多申請留學(xué)MBA的人都有大致相同的經(jīng)歷,但實際上他們還是有很多區(qū)別的,如生活背景、學(xué)習(xí)和工作成績、所掌握的技巧等,申請者應(yīng)力求在自薦信中突出自己在某方面與眾不同的成績、能力和優(yōu)點。

  避免給人以“千篇 一律”、“平平庸庸”的感覺。

  要真實。

  美國人對一個人的誠實品質(zhì)看得很重。

  例如在簽證時,你什么“失誤”都可以,惟一不能做的就是對簽證官撒謊,如果你是因為撒謊而被拒簽的話,那么再簽成功率將會很低。

  因為撒謊是人格問題。

  也正因為如此,美國人覺得個人簽字比蓋章更有效。

  為了保證申請者材料的真實性,商學(xué)院甚至要求申請者的每一份簡歷都有簽字。

  所以申請者在準(zhǔn)備自己的個人材料時一定要注意材料的真實性。

  不要太短或太長。

  自薦信長短一般以1~2頁為佳,太短了,無法表達(dá)清楚,而長篇大論,校方又厭于閱讀。

  (群榮)在申請就讀海外商學(xué)院MBA的過程中,準(zhǔn)備申請材料是一件頗費心思的事情。

  人在國內(nèi),學(xué)校在萬里之外,申請者一般都沒有面試的機(jī)會。

  你只能通過高質(zhì)量的自薦信和推薦信來說明并展示自己的能力。

  如何才能讓院方對你的'材料另眼相看呢?

  (二)推薦信要恰如其分

  美國的商學(xué)院一般都要求申請者有2~3封推薦信,推薦信被認(rèn)為是學(xué)校從多方面了解申請者的最有力的證明材料。

  一般來說,推薦信雖然不會產(chǎn)生十分神奇的作用,但對那些處于錄與不錄邊緣的申請,卻常有意想不到的效果。

  那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢?以下有三條原則可供參考:

  一、美國商學(xué)院最青睞的是那些與申請者有過密切關(guān)系,熟悉其領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力或?qū)W術(shù)水平的人寫的推薦信。

  推薦人必須站在客觀的立場上評價你,千萬不要選一個很有名卻對你并不了解的人,因為商學(xué)院希望推薦人能提供具體細(xì)節(jié)。

  二、選擇真正欣賞你的人,只有這樣的人才會愿意花時間和精力為你寫出一封好的推薦信。

  如果一封推薦信寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話,將使錄取委員會對你的印象大打折扣。

如何寫mba推薦信2

  一、關(guān)于mba推薦信:

  1、只要學(xué)校有要求, 即使是可選項目, 也建議一定要提交。

  商學(xué)院之所以要求申請者提交推薦信, 一是想從其他人、尤其是從上級或者其他管理者的角度來衡量申請者的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì), 二也是為申請者展現(xiàn)自己社交能力、人脈網(wǎng)絡(luò)提供機(jī)會。因此,推薦信是重要的展現(xiàn)申請者實力的手段,不能輕易放棄。

  2、推薦信做幾封,由誰寫?

  如果學(xué)校有要求是兩封,就兩封,并且建議一封由自己的頂頭上司寫,因為他/她對你的工作表現(xiàn)和職業(yè)能力比較了解,寫起來會比較中肯。另外一封盡量找自己能找到的來頭大的人來寫,所謂來頭大,指名氣大,職位高:)不過要想辦法能搭上點工作關(guān)系,否則就難以滿足推薦信上“了解申請者工作情況”的要求了。

  如果只要求一封信,請自己能找到的來頭大的人來寫。

  不建議超出商學(xué)院要求遞交推薦信。我有位朋友申請清華mba時,提交了19封推薦信,且不說在面試時引起面官側(cè)目,不幸當(dāng)年未錄取,還得寫了19封信去分別向推薦人說明和致謝,然后又分別領(lǐng)受19個人的安慰,搞得很難受。

  3、哪去找來頭大的推薦人?

  1)自己公司的大老板(如果正好不是頂頭上司時);

  2)曾經(jīng)合作過的客戶的老板,尤其是自己是甲方時,客戶一般都會給面子,我好幾次的推薦信都是找的這個范疇的人;

  3)自己的親戚朋友;有這樣的人也別放過,由于是親友,他們也完全有資格說很了解你:)

  4、怎么寫推薦信?

  少數(shù)推薦人要自己寫推薦信,大多數(shù)推薦人都是讓你自己寫好,他們直接簽字認(rèn)可。此時別忘了要先將寫好的推薦信請推薦人過目,他們認(rèn)可后再正式抄寫或者打印,并且推薦人簽完名后復(fù)印一份留在推薦人那里備案,以防商學(xué)院真會和推薦人聯(lián)系了解情況(商學(xué)院總是聲稱可能會和推薦人聯(lián)系進(jìn)一步了解情況,就我所知還沒人被抽中過回訪,不過小心第一)。

  推薦信里的內(nèi)容也會有寫申請者的業(yè)績成就之類的,這時要避免和申請材料中的短文內(nèi)容雷同。可以考慮分別用不同的材料,從不同側(cè)面展示自己的職業(yè)能力。對自己的展示要有個度,否則推薦信中說得過于高于自己,面試時考官有可能先對你有較高的期望,不利于考官對自己實際能力的評判。

  5、推薦信的加封

  一般要求加推薦人名片,并在封口上由推薦人簽名,按學(xué)校要求去做就行了。

  6、最后的.結(jié)果出來后,不論是否錄取,都應(yīng)當(dāng)向推薦人通報情況并且致謝,這是必要的禮儀。

  申請材料和推薦信本身在面試中不占分值。但是它是商學(xué)院最先接觸到的自己的材料,是申請人向?qū)W校的第一次自我展示,因此需要認(rèn)真準(zhǔn)備。對于有意申請b線的同學(xué),申請材料和推薦信更是至關(guān)重要的籌碼,這時候一封強(qiáng)有力的推薦信會增大b線申請成功的可能性。

  二、推薦信問答

  1、可不可以不找單位的領(lǐng)導(dǎo)寫推薦信啊?

  答:可以啊,我只是提出建議,也可以找其它渠道認(rèn)識的管理者來寫的, 沒問題。我申請長江時就是找了兩個朋友寫的推薦信。

  2、我在子公司任職,不想讓頂頭上司知道我考mba,找母公司的工會主席寫會不會好一點?

  答:不想讓領(lǐng)導(dǎo)知道申請mba,這種情況很常見:) 不過不一定上級部門的領(lǐng)導(dǎo)寫推薦信就更好,,除非這位領(lǐng)導(dǎo)要么和你有過工作上的接觸, 要么你能自圓其說,使其有資格評判你的工作能力和職業(yè)表現(xiàn)。

  3、推薦信親屬寫好不好?

  答:應(yīng)該問題不大. 首先不容易看出是親屬所為;其次, 親屬也可能較為客觀地評價申請者的工作能力和職業(yè)素質(zhì);第三, 親屬還可能以更豐富的角度全面地評價申請者。

  4、那會不會有老師評價:你有社交圈子不廣的嫌疑?

  答:首先學(xué)校未必能看出來推薦人是申請人的親屬,其次,推薦人是親屬與社交圈子不廣之間沒有必然聯(lián)系。也許申請者的社交圈子頗廣,但是自己有個特牛的親屬,所以讓親屬寫了;也可能申請人的社交圈子很廣牛人也很多,但正好有個既牛又了解自己的親屬,就讓他寫了;再次,即使申請人現(xiàn)在的社交圈子不夠大,但與其是否具備管理能力和潛質(zhì)、能不能成為合格甚至優(yōu)秀的管理者之間也沒有必然聯(lián)系。申請者雖然現(xiàn)在人際圈還小,但人脈缺乏可能有很多原因,如缺乏人脈意識、囿于工作職責(zé)、行業(yè)特點等等,這些都不是制約申請人成長為管理者的不可逾越的障礙。

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