公司通訊稿范文

　　大家最不陌生的就是通訊稿了吧，通訊稿使用的情況越來越多，通訊稿是運用記敘、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。你寫通訊稿時總是無從下手？下面是小編幫大家整理的公司通訊稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司通訊稿范文1

　　xx年xx月xx日，xx歡迎晚會在公司活動中心一樓拉開帷幕。全體員工同時出席，xx還親自參觀了現(xiàn)場，觀看了演出。

　　晚會安排了表彰、舞蹈、歌曲、素描、游戲、抽獎等有趣的環(huán)節(jié)。這個節(jié)目精彩而高潮，給在場的每個人帶來了一場獨特的視覺盛宴。讓員工品嘗美味的除夕晚餐，欣賞精彩的節(jié)目，但也收到了一種感動，一種來自公司深深的關(guān)懷，深深的愛。

　　年會初始，xx領(lǐng)導發(fā)言，總結(jié)過去xx年的發(fā)言，展望美好的未來，其次由xx講話，最后由xx講話，在過去的一年里，全體員工的努力和奉獻得到了充分的認可和贊揚。然后主持人宣讀xx年共有xx人獲得了年度最佳新人獎、愛崗敬業(yè)獎、業(yè)務(wù)專家獎和優(yōu)秀員工獎的表彰，所有獲獎?wù)叨寂恼樟裟�。付出最終會有回報，內(nèi)部員工的表彰極大地鼓勵和激勵了在場的所有員工。

　　整個晚會持續(xù)了近三個小時，精彩的歌曲，熱辣的舞蹈，搞笑而深刻的素描?大家都陶醉了。精彩時刻，領(lǐng)導們也紛紛上臺唱歌，xx給大家?guī)�來一首霸氣十足的《三萬英尺》，更是掀起了現(xiàn)場的高潮。中間的'抽獎環(huán)節(jié)更令人興奮和緊張。除了我們準備的豐富的實物獎品外，領(lǐng)導人從總經(jīng)理到主管都主動出資，準備了一份又一份的現(xiàn)金禮品。許多員工獲得了大獎，滿載而歸。

　　美好的時刻總是短暫的。最后由xx攜涂xx一起上臺，深情地演唱了一首《難忘的今夜》，寄托了對所有員工的祝福和期待。在這首美妙的歌曲中，xx年結(jié)束了歡迎新的聯(lián)歡晚會。晚會不僅豐富了員工的文化生活，為員工提供了展示自己的舞臺，而且增強了事業(yè)部的內(nèi)在凝聚力，增強了員工對事業(yè)部的認知和歸屬感.相信未來xx年，我們會更加輝煌！!

公司通訊稿范文2

　　x月x日，公司召開“質(zhì)量月”活動員會。公司領(lǐng)導xx，各單位部分助理、副總師級領(lǐng)導和主要領(lǐng)導出席了會議。

　　會上，質(zhì)量管理辦公室通報了“質(zhì)量月”活動計劃。xx副總經(jīng)理傳達了集團公司質(zhì)量工作會議精神，圍繞當前質(zhì)量形勢開展了“質(zhì)量月”活動。xx在動員講話中，副總經(jīng)理首先肯定了質(zhì)量管理取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷增加，質(zhì)量管理的工作量也在增加。雖然存在一些問題，但質(zhì)量控制能力基本滿足了需求。特別是在過去的一年里，公司通過定期召開聯(lián)席會議建立長期溝通機制，快速響應(yīng)質(zhì)量問題，增加員工培訓，提高設(shè)計質(zhì)量，監(jiān)督現(xiàn)場工藝紀律，評價外包商的質(zhì)量保證能力，部分引進優(yōu)秀績效，確保公司質(zhì)量管理體系的健康發(fā)展。面對當前金融危機對造船業(yè)的影響，xx副總經(jīng)理客觀分析了公司面臨的各種問題.各單位要結(jié)合“質(zhì)量月”活動，從自身發(fā)現(xiàn)不足，從內(nèi)部分析原因，采取有效措施，實施改進，結(jié)合近期產(chǎn)品質(zhì)量問題。

　　針對“質(zhì)量月”活動，xx副總經(jīng)理要求各單位行政領(lǐng)導帶頭部署，切實取得成效。各單位要開展“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存發(fā)展的生命線”的大討論活動，結(jié)合本單位和崗位的特點，分析討論自身的質(zhì)量問題或隱患，討論公司的生存發(fā)展和自身利益的.影響，提高對工作質(zhì)量和施工質(zhì)量重要性的認識，提高主動性。在討論活動的基礎(chǔ)上，開展“提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量合理化建議”活動。各單位應(yīng)從自身原因提出提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的合理化建議。

　　貫徹“三實”作風，認真務(wù)實地抓好質(zhì)量文化建設(shè)，形成長效機制。根據(jù)集團公司的要求，質(zhì)量管理辦公室應(yīng)牽頭研究質(zhì)量體系的定量評價方法，明確需要定量的部門和工作，并形成計劃。計劃優(yōu)秀績效實施時間表，各單位應(yīng)認真學習優(yōu)秀績效評價標準，特別是單位領(lǐng)導應(yīng)帶頭學習。今年，公司應(yīng)加強對績效自我評價人員的培訓，為下一步全面實施績效評價奠定基礎(chǔ)。甲板機械等問題較多的廠家應(yīng)采取措施，開展質(zhì)量保證能力評價，形成報告，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商系統(tǒng)存在的問題，重點關(guān)注客戶意見的處理結(jié)果，為公司后續(xù)訂單工作提供有利的指導依據(jù)。通過“質(zhì)量月”活動，將公司的質(zhì)量控制能力和產(chǎn)品實物質(zhì)量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質(zhì)量信譽。

　　xx總經(jīng)理強調(diào)，今年的“質(zhì)量月”活動應(yīng)具有特色，努力工作，根據(jù)目前的情況，加強對質(zhì)量工作的再理解和改進。他從四個方面提出了要求：

　　1、是進一步提高質(zhì)量理解。目前，公司發(fā)展迅速，質(zhì)量管理工作也應(yīng)跟上快速發(fā)展的需要，分階段總結(jié)發(fā)展，鞏固成果，不斷創(chuàng)新管理理念和方法，提高質(zhì)量管理水平。

　　2、用質(zhì)量保證生存。我們應(yīng)該再次了解質(zhì)量管理的重要性。在當前金融危機形勢下，客戶對產(chǎn)品質(zhì)量有更高的要求。我們必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，強調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命。

　　3、，質(zhì)量工作不能丟失。公司整體質(zhì)量狀況良好，質(zhì)量管理可靠，質(zhì)量體系有保證，我們的產(chǎn)品值得信賴，但在生產(chǎn)過程中仍存在一定的質(zhì)量問題，對公司的發(fā)展和生存也有一定的影響。各單位應(yīng)明確職責范圍內(nèi)的質(zhì)量重點，不懈努力。

　　4、在注重產(chǎn)品質(zhì)量的同時，也要注重工作質(zhì)量，以可靠的工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量的卓越。我們不僅要求提高生產(chǎn)單位的工作質(zhì)量，還要提高各職能單位的工作質(zhì)量。充分利用“質(zhì)量月”活動，將公司的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量提升到新的水平，提高公司的抗風險和抗危機能力，形成質(zhì)量管理的長效機制，確保公司下一步發(fā)展得更好、更快。

公司通訊稿范文3

　　主題演講通訊稿“增強意識、提高質(zhì)量、降低成本、提高效率” “創(chuàng)新突破，節(jié)能增效，長期有序，穩(wěn)步發(fā)展。創(chuàng)新與質(zhì)量、創(chuàng)新與降低成本、創(chuàng)新與增加效益�！袄速M是一種巨大的犯罪。細節(jié)決定成敗，一點一點地包含好處。一點一點降低成本，分分秒秒增加效益?”二樓會議室，一個員工深情地講述了對“強意識、提高質(zhì)量、降低成本、提高效率”的理解。他們的演講引起了大家的共鳴，60多名公司領(lǐng)導和員工代表熱烈掌聲。

　　x月中旬，公司舉辦了以“強意識、提高質(zhì)量、降低成本、提高效率”為主題的演講比賽。本次活動得到了公司各部門和員工的積極響應(yīng)。在參加演講比賽的選手中，有工作多年的“老膜天”和工作時間短的“新員工”；選手的演講有自己的特點，有些自豪；有些充滿深情和發(fā)人深��；有些人才華橫溢，自信自由

　　以自己不同崗位的工作經(jīng)歷，從不同層次、不同角度談理解、感受、經(jīng)歷，展現(xiàn)了招金膜天人的風采。他們用生動的PPT敘述聲音和情感的語言說話人們團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，以真實生動的`內(nèi)容，闡述了對“強意識、提高質(zhì)量、降低成本、提高效率”主題的深刻理解。60多名公司領(lǐng)導和員工代表認真聽講，與參賽者一起思考“強意識、提高質(zhì)量、降低成本、提高效率”的內(nèi)涵美好的未來。臺上臺下，交流互動，氣氛熱烈，大廳里不時回響陣陣掌聲。經(jīng)過一個下午的比賽，三名優(yōu)秀選手脫穎而出，分別獲得了一個二、三等獎。

　　最后公司副總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言，總是鼓勵公司員工向這些參賽者學習，認真學習專業(yè)知識，堅持做正確的事情，不怕別人八卦，行動勝于言語。在生產(chǎn)中，我們應(yīng)該善于使用新設(shè)備、新技術(shù)、新工具、新方法來提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本。活動以熱烈的掌聲結(jié)束。

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