村級工作目標(biāo)考核實(shí)施意見

　　各村（居）黨支部，村（居）委員會：

　　為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見如下：

　　一、考核對象

　　1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。

　　2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。

　　二、考核內(nèi)容

　　根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會事業(yè)工作40分�？己藢�(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。

　　三、具體考核指標(biāo)及辦法

　�。ㄒ唬�黨建工作（20分）

　　1、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。

　　2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。

　　3、建立規(guī)范化村級活動室，各項(xiàng)制度上墻，活動開展正常有序（4分）�；顒邮液透黜�(xiàng)制度各占0.5分，開展活動1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗(yàn)收不合格扣3分。

　　4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。

　　5、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎勵支出。

　　6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

　　7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。

　　8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

　�。ǘ�）經(jīng)濟(jì)工作（40分）

　　1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）

　�。�1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

　　（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

　　（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

　　2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作（10分）

　�。�1）各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)（1分）

　�。�2）動物防疫工作（1分）

　�。�3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）

　�。�4）退耕還林和天保工作的落實(shí)（2分）

　�。�5）早玉米、旱育秧工作（1分）

　�。�6）村級財(cái)務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分

　�。�7）準(zhǔn)確及時上報(bào)各類表冊（2分）。不及時上報(bào)每次扣0.5分。

　�。ㄈ�）社會事業(yè)工作（40分）

　　1、計(jì)生工作（5分）

　　按計(jì)生工作專項(xiàng)文件考核。

　　2、殯葬管理工作（5分）

　　（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分）

　�。�2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%（3分）

　　3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報(bào)人數(shù)100%完成（10分），每少1個百分點(diǎn)扣1分。

　　4、安全和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報(bào)，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

　　5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

　　（1）按時完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分），每少1個百分點(diǎn)扣0.3分。

　�。�2）認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。

　　6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。

　　7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報(bào)一次扣2分。

　�。ㄋ模┘臃猪�(xiàng)

　　被評為縣級先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分；被評為市級以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。（以最高獎項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。

　�。ㄎ澹�減分項(xiàng)

　　出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進(jìn)京上訪1例扣10分。

　　四、考核程序

　　村（居）社干部的.考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參加。考核結(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

　　五、考核的經(jīng)費(fèi)來源

　　考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。

　　1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

　　2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

　　六、獎懲辦法

　　1、考核與評比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎勵政策，對年度考核分?jǐn)?shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分?jǐn)?shù)低于95分不給獎勵。

　　2、年度考核分?jǐn)?shù)低于85的，實(shí)行誡勉談話，并根據(jù)實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調(diào)整。

　　3、計(jì)劃生育、國土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。

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