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請假管理規(guī)章制度細則

時間:2024-08-22 13:31:19 制度 我要投稿
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請假管理規(guī)章制度細則

  現(xiàn)如今,越來越多地方需要用到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的請假管理規(guī)章制度細則,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

請假管理規(guī)章制度細則

請假管理規(guī)章制度細則1

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工。

  第二章請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)部門負責人和廠長審批后,在行政運營部備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應及時告知請示有關領導審批。

  四、假滿回公司銷假,告知部門負責人,并繼續(xù)正常工作。

  第三章請假標準

  公司請假標準見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

  (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、

  工資及各種補貼、全勤獎。

  第四章請假規(guī)定

  一、事先必須辦理請假手續(xù),并填寫請假單,經(jīng)審批后方可離開。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、假期的核準權限如下:

  1、車間人員及項目管理人員,請假必須提前兩天告知部門負責人,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運營部備案。

  2、管理人員,請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運營部備案。

  四、公司內部管理人員請假,均需在行政運營部備案,請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。

  五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  七、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  八、請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理,并于請假單內注明。

  九、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

請假管理規(guī)章制度細則2

  1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

  3、請事假一次一般不得超過1天。

  4、請病假連續(xù)超過2天的`(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。

  5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的,按有關文件執(zhí)行。

  6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。

  7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

請假管理規(guī)章制度細則3

  1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的,經(jīng)股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的報局主要領導審批。

  3、凡請假者,必須講清緣由,請病假者必須有醫(yī)生出具的`證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時請假或休工齡假。

  5、局領導組織不定期檢查。一年內,第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標考評不合格,進行調崗、輪崗或停職,所在股室被取消當選先進單位的資格。

請假管理規(guī)章制度細則4

  1、學生因事(。┱埣贂r,必須出具家長簽名的請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入學生檔案;超過3個月的'請假時間,要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。

  2、學生在校期間,因急事(或病)在請假離校前,憑班主任簽名的假條出門,出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi),回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的出、入時間,供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校;對不按時返校的學生,門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。

  3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時,可電話向班主任請假,過后到班主任處補齊請假手續(xù),用于備案。

  4、請假審批權限:兩天內由班主任批準;三天至一周內由級部主任批準,并告知教導處;超過一周由教導處批準,并告知分管校長。

  5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者,一律按曠課處理。

請假管理規(guī)章制度細則5

  1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);

  2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

 。1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

 。2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

  3、員工請假分下列幾種:

 。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;

 。2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結婚可請假2天(含假期路途); 兄弟姐妹結婚可請假1天;

 。3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天

 。4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天; 其他直系親屬喪亡可請假一天;

  4、假期薪金

 。1)病假:喪家三天超時扣薪金;

 。2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50%薪金;

  5、請假及核準權限

 。1)休假一天以內,所在部門經(jīng)理簽署意見后,報總經(jīng)理批準,交辦公室備案;

 。2)部門經(jīng)理請假,一天以內報總經(jīng)理批準;

  (3)產假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報辦公室核準;全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

 。4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

  6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

  7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

  8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

  9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的.相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;

  10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

  11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經(jīng)批準后再行休假;

  12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

  13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

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