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規(guī)章制度考試試題集錦
篇一：規(guī) 章 制 度 考 試 試 題
部門： 姓名： 得分：
一、判斷題（每題2分）
1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 對(duì) ）
2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。 （ 錯(cuò) ）
3、會(huì)議開始前，與會(huì)人員手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音模式；會(huì)議期間不得隨意接打電話和進(jìn)出會(huì)場。 （ 對(duì) ）
4、員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、過節(jié)費(fèi)和交通、火食等各種補(bǔ)貼。 （ 錯(cuò) ）
5、員工因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。 （ 錯(cuò) ）
6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計(jì)入婚假，婚假假期順延。 （ 錯(cuò) ）
7、獻(xiàn)血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時(shí)不屬于公假。 （ 錯(cuò) ）
8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)后再進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考成績?nèi)圆缓细裾咦詣?dòng)延長試用期三個(gè)月或不予錄用。 （ 錯(cuò) ）
9、員工請(qǐng)假不滿半天的按半天計(jì)算，滿半天不滿一天的按一天計(jì)算。（ 對(duì) ）
10、重大會(huì)議所有與會(huì)人員必須按出席正式場合要求統(tǒng)一著裝。 （ 對(duì) ）
11、每個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是固定的，不同崗位薪酬不同。 （ 錯(cuò) ）
12、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。 （ 對(duì) ）
13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財(cái)務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。 （ 錯(cuò) ）
14、公司按照市場薪酬水平、物價(jià)水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適當(dāng)進(jìn)行崗位工資調(diào)整。 （ 對(duì) ）
15、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)行工資調(diào)整。 （ 對(duì) ）
二、單選題（每題2分）
1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請(qǐng)假手續(xù)：其他休假均須按請(qǐng)假
流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、產(chǎn)假 D、按國家規(guī)定休假
2、工作日公司對(duì)所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司實(shí)行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視
作曠工。 （ A ）
A、指紋考勤機(jī) B、讀卡考勤機(jī) C、門衛(wèi)考勤 D、辦公室考勤
4 ，自覺遵守辦
公秩序。 （ B ）
A、不想不該想的事 B、不傳播不該公開的消息
C、不去自己不該去的地方 D、不問不該問的事
5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。（ C ）
A、行政部辦公室 B、財(cái)務(wù)部主任 C、總經(jīng)理辦公室 D、總經(jīng)理
6、績效工資在年底由公司 進(jìn)行發(fā)放。 ( D )
A、財(cái)務(wù)部 B、行政部 C、項(xiàng)目部 D、總經(jīng)理
7、公司舉辦活動(dòng)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)制定活動(dòng)計(jì)劃和活動(dòng)內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制
活動(dòng)費(fèi)用，原則上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、員工入職后須進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)選出以下4個(gè)課程中不包含在入職培訓(xùn)課程的。 （ D ）
A、公司情況 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、崗位技術(shù)培訓(xùn)
9、培訓(xùn)考核評(píng)分由公司行政事務(wù)部主任初評(píng)，公司核定。 （ A ）
A、總經(jīng)理 B、總經(jīng)理辦公室 C、黨支部 D、董事長
10、公司月例會(huì)的主要目的是上月工作總結(jié)、 （ C ）
A、處理各部門問題 B、協(xié)調(diào)各部門之間工作
C、本月工作計(jì)劃安排 D、表彰做的好的地方
三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對(duì)一個(gè)得0.5分，選錯(cuò)同樣不得分）
1、在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為 （ A、B、C、D）
A、公司情況教材 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2、上班時(shí)間員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有 （B、C、D）
A、大聲喧嘩
B、非工作需要不竄崗聊天
C、不在上班時(shí)間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事
D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的消息
3、績效工資包括 （A、B）
A、加班工資 B、年終績效獎(jiǎng)金 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、過節(jié)費(fèi)
4、崗位工資里的補(bǔ)貼項(xiàng)包括 （A、B、C、D）
A、通訊補(bǔ)貼 B、住宿補(bǔ)貼 C、交通補(bǔ)貼 D、伙食補(bǔ)貼
5、以下幾個(gè)原則中屬于薪酬管理原則的是 （A、B、C、D）
A、激勵(lì)原則 B、競爭原則 C、公平原則 D、動(dòng)態(tài)原則
6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是 （A、B、D）
A、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天 B、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者
C、在崗位工作時(shí)間超過一年，表現(xiàn)良好者 D、培訓(xùn)考試成績不及格者
7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機(jī)。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員 B、不得接聽電話
C、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情 D、做自己的工作
8、員工請(qǐng)病假除了之前要填寫員工請(qǐng)假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明包括
（ A、B ）
A、醫(yī)院病假證明 B、醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)原件
C、政府相關(guān)部門出具的證明文件 D、工傷報(bào)告書
9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、消極怠工的，可視情
節(jié)輕重，直至辭退。 （ B、C ）
A、給予警告 B、減發(fā)工資 C、停發(fā)工資 D、通報(bào)批評(píng)
10、薪酬管理的公平原則是指，依據(jù)崗位的價(jià)值，主要包括體現(xiàn)內(nèi)部公平性。 （A、B、C、D）
A、貢獻(xiàn)水平 B、工作難易程度
C、任職資格要求 D、工作條件
四、填空題（每題2分）
1、因公未能打卡必須在個(gè)工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正常考勤登記表》進(jìn)行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。
2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單 ，經(jīng)工作接手人及主管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，方可離崗休假。
3、員工的薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包括
4、員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司
經(jīng)理 審批。
5、周一至周六，所有員工必須按標(biāo)準(zhǔn)。
篇二：公司規(guī)章制度試題
公司規(guī)章制度試題
一、 填空題
1、公司名稱： 。
2、公司實(shí)行每天 小時(shí)的工作時(shí)間。
3、月度考勤時(shí)間為上月 日至當(dāng)月 止。
4、考勤員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改、虛報(bào)、漏報(bào)考勤記錄�？记趩T漏報(bào)、虛報(bào)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)每扣 元，經(jīng)辦公室發(fā)現(xiàn)每次扣 元。
5、中層以下管理人員請(qǐng)假三天以下，由 批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，相應(yīng) 批準(zhǔn)。
6、請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批權(quán)限辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，每次扣 元； 超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者，按 處理。
7、遲到、早退者， 分鐘以內(nèi)每次扣5元， 分鐘以內(nèi)的每次扣15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣30元，1小時(shí)以內(nèi)每次扣 元。全年遲到、早退記錄累計(jì)達(dá) 次以上者，將不能獲得年度的獎(jiǎng)金、晉職、晉級(jí)、評(píng)先、提薪資格。
8、當(dāng)日曠工 小時(shí)以上的計(jì)半天曠工， 小時(shí)以上的計(jì)全天曠工。曠工半天扣 元，曠工1天扣 元；當(dāng)月連續(xù)曠工兩天以上或全年累計(jì)曠工四天以上的，予以辭退
9、日常加班工資按 元/小時(shí)計(jì)算。
10、公司員工出入公司必須佩戴 ，衣冠整潔，穿著得體，精神飽滿。凡穿拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準(zhǔn)進(jìn)入公司。
二、 判斷題
1、確因工作需要加班的，要如實(shí)填寫《加班通知單》，由部門經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批�？记谟涗洷仨殰�(zhǔn)確顯示加班時(shí)間,虛報(bào)加班的每次扣20元。（ ）
2、員工上班時(shí)間可以進(jìn)行私人會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不超過一小時(shí)可以自己安排。（ ）
3、按工廠要求嚴(yán)格控制出廠人員和車輛所帶物品，所有帶出廠物品必須開具由辦公室審批的《物資出廠放行證》后方可放行。原料、成品、附產(chǎn)品運(yùn)輸車輛必須開具由財(cái)會(huì)部審批的出門條后方可放行。對(duì)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)者，門衛(wèi)不得放行，強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)辦公室追究責(zé)任，并給予處罰。（ ）
4、員工因病、因事離崗的，可申請(qǐng)事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假用完后請(qǐng)事假。事假無工資。病假提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明的，按瀘州市江陽區(qū)基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則按事假處理。（ ）
5、特殊情況下，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以特殊對(duì)待，事后補(bǔ)齊相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。（ ）
6、公司實(shí)行每月休息五天的工作時(shí)制。（ ）
三、 選擇題
1、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按受理程序?qū)徟蠓娇呻x崗休息；經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單由考勤員于月底統(tǒng)一報(bào)辦公室備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的視為 。
A、
篇三：公司規(guī)章制度考核試卷(有答案)
公司規(guī)章制度考核試卷
姓名： 分?jǐn)?shù)：
一、選擇題（20×3'）
1、浙江 有限公司成立于（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，二級(jí)考勤包括公司指紋考勤和（ A ）手工考勤。
A.部門 B.車間 C.科室 D.廠級(jí)
3、全公司嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款（ D ）。
A.30元/個(gè) B.50元/個(gè) C.70 元/個(gè) D.100元/個(gè)
4、嚴(yán)格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外單位或個(gè)人提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.遞送資料、 D.口頭交談
5、不服從工作安排，第一次書面警告，第二次（ D ）。
A.口頭警告 B.罰款100元 C.通報(bào)批評(píng) D.辭退
6、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先由員工同公司（ D ）；協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
A.解除合同 B.申請(qǐng)解決 C.主動(dòng)溝通 D.協(xié)商解決
7、員工無故早退、不來上班未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理；員工年累計(jì)達(dá)（ D ）以上，作辭退處理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工 半天以上不建當(dāng)月獎(jiǎng)金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司員工一律實(shí)行（ C ），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公司與員工平等協(xié)商，簽訂書面勞動(dòng)合同書。
A. 短期合同制 B.長期合同制 C. 勞動(dòng)合同制 D. 無固定期限合同制
10、簽訂了勞動(dòng)合同，要求提前解除合同，必須提前（ D ）提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、員工調(diào)班、調(diào)休申請(qǐng)單和請(qǐng)假條必須要（ B ）填寫。
A.馬上 B.事先 C.事后 D.工作日
12、上班時(shí)間（ A ）
A、不干私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以邊聽音樂邊工作
13、上班時(shí)間嚴(yán)禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規(guī)定，第一次扣獎(jiǎng)金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度，不擅自開車停車，不擅自調(diào)班或找人頂班。違者扣獎(jiǎng)金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、發(fā)現(xiàn)有偷竊行為，公司作 （ D ）處理。
A、警告； B、批評(píng)； C、通報(bào)； D、辭退
16、、新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)應(yīng)首先在（ A ）部門辦理相關(guān)手續(xù)。
A、辦公室； B、生產(chǎn)技術(shù)部； C、綜合管理部； D、財(cái)務(wù)部
17、對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，堅(jiān)持的原則是（ A ）
A、教育為主、處罰為輔 B、安全第一、預(yù)防為主
C、人性化和處罰相結(jié)合 D、教育管理第一
18、調(diào)休、病事假等應(yīng)當(dāng)事先報(bào)（ B ）批準(zhǔn)，方可確認(rèn)考勤。
A、部門領(lǐng)導(dǎo) B、公司領(lǐng)導(dǎo) C、辦公室 D、車間主任
19、員工生病，在取得（ C ）、由部門負(fù)責(zé)人審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才有效。
A、請(qǐng)假條 B、調(diào)休單 C、醫(yī)院證明 D、調(diào)班單
20、公司規(guī)定喪假的假期為（ B ），對(duì)象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多項(xiàng)選擇題（5×4'）
1、下列哪些物品，是生產(chǎn)中必不可少的勞動(dòng)防護(hù)用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全帶
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度發(fā)放各種勞動(dòng)保護(hù)用品，有（ ABCD ）保障員工勞動(dòng)（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、嚴(yán)格遵照公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退，遲到早退（ A ）內(nèi)的按（1元/分鐘+25元/次）扣罰，超過（ A ）作曠工半天處理，超過（ C ）的作曠工一天處理。
A. 1小時(shí) B.2小時(shí) C. 3小時(shí) D.4小時(shí)
4、公司員工工資由（ ABCD ）組成。
A.基本工資 B.技能工資 C. 工齡工資 D.崗位工資
5、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種由（ ABCD ）組成。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C. 工傷保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn)
三、請(qǐng)寫出公司考勤機(jī)邊上的員工上班宣誓內(nèi)容（ 20'）
篇四：入職規(guī)章制度試題
美星服飾有限公司（規(guī)章制度培訓(xùn)）試題
姓名： 部門： 評(píng)分：
一、填空題
1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調(diào)動(dòng)工作崗位，必須填寫 向人事行政部申請(qǐng)。
2 由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資離開。
3、提出辭職員工須提前天填寫《辭職書》向上級(jí)主管申請(qǐng)辭職，除公司同意外，才能提前離職，否則視為 和放棄工資。
4
5
6、員工因私事需請(qǐng)假的，必須在請(qǐng)假前填寫，并給上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)生效。在請(qǐng)假期限內(nèi)不能返回公司工作的員工必須親自打電話或 給本部門主管或 申請(qǐng)延長請(qǐng)假時(shí)間并說明原因，否則視為曠工。
7、忘記打卡、因公外出沒有打卡、加班超過24小時(shí)而無法打卡的員工，必須在 天內(nèi)向部門簽卡負(fù)責(zé)人申請(qǐng)簽卡。
8、一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工記錄、遲到、早退、上班時(shí)間非因公事元。
9、財(cái)務(wù)部每月日發(fā)放上一月的工資與津貼，如遇節(jié)假日將順延發(fā)放工資和津貼的時(shí)間，計(jì)件工資部門必須在每月
號(hào)前提交 和 給財(cái)務(wù)計(jì)算工資。
10、有上班或加班的員工，公司用餐。
11、根據(jù)國家法定假期補(bǔ)貼規(guī)定，有底薪的計(jì)件員工，底薪每天不足
12、入職期未滿3個(gè)月的員工，
13、在廠區(qū)沒佩戴工作證、帶水杯到車間、帶袋員工出廠門保安人員
14、在廠區(qū)吸煙，利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，每次罰款
15、車間生產(chǎn)中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專門人員處理，不得隨意 。
16、禁止在車間吃零食、
17、公司所有樣品由樣品管理員統(tǒng)一管理，樣品借出和退回必須經(jīng)樣品管理員登記，凡丟失樣品的員工按每件 元賠償。
18、本公司員工在上班時(shí)間內(nèi)外出的，必須在登記出廠時(shí)間和回廠時(shí)間，并簽名確認(rèn)。
19、公司員工如有攜帶物品離開公司的，必須憑和物品清單，經(jīng)保安人員核查無問題后方可攜帶物品離開公司。
20、公司設(shè)置員工儲(chǔ)物柜給有需要的員工儲(chǔ)存私人物品，員工不要在，不能將帶入生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域。
二、選擇題（多選或單選）
1、員工正常工作時(shí)間為（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一個(gè)月內(nèi)因忘記打卡而簽卡（ ）次的無全勤獎(jiǎng)。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者，應(yīng)給予（ ）獎(jiǎng)。
A.嘉獎(jiǎng)； B.小功； C.大功； D.獎(jiǎng)金。
4、不服從主管人員指導(dǎo)，工作散漫，屢教不改者，應(yīng)給予（ ）處罰。
A.警告； B.小過； C.大過； D.開除。
5、根據(jù)《出錯(cuò)清查制度》，員工每單出錯(cuò)總損失金額1000-5000元以下的（包括材料和加工費(fèi)）應(yīng)處于（ ）元罰款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班后要關(guān)閉自己工作臺(tái)或車位上燈管的電源和電車電源，然后才能關(guān)閉配電箱電閘；板房車間和車縫車間要用墊布?jí)|在電車的壓腳下。是屬于（ ）管理規(guī)定。
A.樣辦管理規(guī)定；B生產(chǎn)車間管理規(guī)定C出錯(cuò)清查制度；D消防制度。
7、樣辦包括（ ）由樣辦保管統(tǒng)一管理。
A.初辦； B.大辦； C.PP辦； D.TOP辦
8、下列（ ）行為屬于《食堂管理規(guī)定》？
A.除公司允許外，沒有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負(fù)責(zé)該員工的餐費(fèi)；
B.凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機(jī)上刷卡，通過就餐機(jī)刷卡后才能就餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐；
C.不能浪費(fèi)糧食，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺(tái)上，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元；
D.沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計(jì)算，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費(fèi)金額。
9、以下（ ）行為屬于違反《電腦管理規(guī)定》處罰20元。
A.未經(jīng)公司同意，擅自拆裝硬件的；
B.擅自拷貝或外串公司數(shù)據(jù)的；
C.利用電腦或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)活動(dòng)的（如玩游戲，聊天等）；
D.電腦出現(xiàn)問題沒有及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致工作延誤的。
10、公司《員工保密制度》要求的保密范圍包括（ ）。
A公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、報(bào)價(jià)資料、各部門生產(chǎn)資料及主要的會(huì)議記錄；
B.職員自己的工資、津貼、獎(jiǎng)金；
C.公司對(duì)外報(bào)價(jià)資料、客來資料及設(shè)計(jì)、客來樣辦；
D、公司所屬紙樣、花稿及設(shè)計(jì)、樣辦、小樣、嘜架紙。
◇ 評(píng)分等級(jí)：A優(yōu)良，B一般，C合格，D差
◇ 評(píng)級(jí)為“差”的員工須重新培訓(xùn)至合格方可入職。
篇五：規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷
規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題
姓名 部門 崗位 得分
一、填空題。(30分)
1. 公司所有工作人員，均稱為公司(員工)。
2. 勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立（勞動(dòng)關(guān)系），明確雙方（權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭議的（重要依據(jù)）。
3. 員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可（隨時(shí)停止試用）。隨時(shí)停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（基本工資）。
4. 車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格按照規(guī)定速度行駛，嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超過（30公里/小時(shí)），副干道行駛速度不能超（30公里/小時(shí)），廠房內(nèi)車輛行駛速度不能超過（10公里/小時(shí)）。
5. 所有（2）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（安全帶）。
6. 公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)任員工的（工作崗位）和（工作地點(diǎn)）。被調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（解聘）。
7. 公司員工考核分為(試用期考核)、(平時(shí)考核)及(年終考核)。
8. 勞動(dòng)合同分為（無固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
9. 參會(huì)人員均應(yīng)自覺維護(hù)（會(huì)場秩序），保持會(huì)場安靜，不得（影響）發(fā)言人的講話與聽眾的傾聽。
10. 員工的工資由(基本工資)、(績效工資)、（津貼）、（補(bǔ)貼）四部分組成。
11．起重作業(yè)過程中，嚴(yán)禁任何人（攀登）吊運(yùn)中的物件以及在吊物下（通過或停留）。
12.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法訂立）的原則。
13. 辦公設(shè)備是指因工作需要，由公司(購買或租賃)的辦公設(shè)備。
二﹑判斷題。（15分）
1. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，六級(jí)以下員工應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 （ × ）
2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ √ ）
3. 一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動(dòng)合同。(√ )
4. 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。 （ √ ）
5. 員工請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（× ）
6. 員工與公司自簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 （ √ ）
7. 施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時(shí)。 （ × ）
8. 無固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ √ ）
9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ )
10. 員工離職須持《人事異動(dòng)表》，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 （ √ ）
11. 公司培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即公司層級(jí)培訓(xùn)、單位（處室）層級(jí)培訓(xùn)、車間層級(jí)培訓(xùn)。 （ √ ）
12. 三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司、單位（處室）、車間三級(jí)。 （√ ）
13. 員工乘車、打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，乘車時(shí)如遇年長者請(qǐng)主動(dòng)讓座。 （ √）
14. 參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。 （ √ ）
15. 按照國家的有關(guān)規(guī)定，員工初婚并符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、選擇題（不定項(xiàng)15分）
1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止（ ABCD ）
A、勞動(dòng)合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
的；C、員工達(dá)到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動(dòng)合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；
2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）
A．被國家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；B．被國家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者
3. 有下列情況者可解聘( ABCDEF )
A.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者；
B.因病延長假期超過3個(gè)月者；
C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
E.故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；
F.其他需要解除勞動(dòng)合同者。
4. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括( ABC )
A.文化知識(shí)培訓(xùn) B.管理知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) D.企業(yè)文化培訓(xùn)
5. 培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）
A.書面文字 B.電子文檔 C.錄音 D.錄像 E.口頭
四、問答題。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情況之一者可解聘：
1.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者；
2.因病延長假期超過3個(gè)月者；
3.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
5.故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；
6.其他需要解除勞動(dòng)合同者。
2. 員工有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？
答：員工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：
�。�1）曠工或無故不上班，擅自離開工作崗位的；
�。�2）休假期滿未辦理任何手續(xù)，逾期不歸的；
�。�3）涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留、收審、逮捕以及強(qiáng)制戒毒等
被限制人身自由的。
3. 員工事假批準(zhǔn)權(quán)限是如何規(guī)定的？
答：①員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字同意，
報(bào)人力資源處備案。
②員工請(qǐng)事假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)人力資源處審批備案。
�、蹎T工請(qǐng)事假7天以上，經(jīng)人力資源處審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源處備案。
�、軉T工如遇特殊情況需請(qǐng)長假的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，但連續(xù)請(qǐng)事假不得超過60天。
4. 施工現(xiàn)場的臨時(shí)用電必須符合哪些規(guī)定？
答：施工現(xiàn)場的臨時(shí)用電必須符合以下規(guī)定：
1 采用三級(jí)配電系統(tǒng)（配電系統(tǒng)應(yīng)設(shè)總配電箱、分配電箱、末級(jí)開關(guān)箱，實(shí)行三級(jí)配電）。
2 采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng)。
3 采用三級(jí)漏電保護(hù)系統(tǒng)。
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